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裁判例に学ぶ復職支援のトラブル回避術 近年、職場のメンタルヘルス不調や長期休職事例が増加する中で、復職の可否判断においては、医学的な視点だけでなく、労務的観点、法務的観点なども求められるようになっています。 本記事では、2025年6月26日に実施した、産業医の佐々木規夫先生によるウェビナー「裁判事例に学ぶ復職支援のトラブル回避術」の内

産業保健スタッフが知るべき「安全配慮義務」と「自己保健義務」〜労働者の健康を守るポイント〜 産業保健スタッフの皆さまが職場で健康管理を推進するうえで、欠かせない基本知識が「安全配慮義務」と「自己保健義務」です。これらは、労働者の生命や健康を守るために事業者と労働者双方に課せられた法的責務であり、産業保健活動の根幹となります。 しかし、具体的な内容や違いを理解しているスタッフは意外に少ない

裁判事例に学ぶ！産業医が語る復職支援トラブル回避術 ＜アジェンダ＞なぜ裁判事例を学ぶのかそもそも休職制度とは？ そもそも復職可能とは？ 事例検討丁寧な復職支援プログラムが奏功した例職場復帰に有効なエビデンスはどこまであるのか？復職支援の対応に、不安や迷いを感じたことはありませんか？ 「この判断で本当に大丈夫だったのか…」「あとから

復職支援で訴訟されない！ 判例を基に徹底解説 本動画のおすすめポイント・判例を分かりやすくまとめてあり、企業内でも共有しやすい・発達障害や適応障害の復職可否の判断のポイント・意見書と面談記録の書き方本動画は2023年11月8日（水）に開催した『復職支援で訴訟されない！ 判例を基に徹底解説』セミナーの、講演パートを抜粋したものです。復職支援に関わ