ガイドブック

休職予防と復職支援を一体化した「包括的アプローチ」で、従業員の健康と企業の未来を守る。

メンタルヘルス不調による休職は、再発率が6割を超え、産業保健スタッフの皆さまにとっても、継続的な支援体制づくりが重要なテーマです。

本資料では、休職を未然に防ぐ「両立支援」の視点から、休職判明から復職・定着までを一貫してサポートする3つの打ち手を具体的に解説。
休職者管理システム「ADVANTAGE HARMONY」やeRework×カウンセリングの活用事例も紹介し、属人化や情報分散のリスクを減らしながら、現場と本人双方を支える実践的な方法をまとめています。

法改正にも対応した最新の支援策を、ぜひ日々の業務にお役立てください。

【CONTENTS】
◆PDFファイル
１｜再就職の実態と企業が直面するリスク
２｜再休職が起こる主な要因と復職支援の「落とし穴」
３｜休職を未然に防ぐ「両立支援」という視点
４｜包括的アプローチを実現する3つの打ち手
５｜休職者管理・復職支援システム「ADVANTAGE HARMONY」とは
６｜【活用事例①】「ADVANTAGE HARMONY」の活用
７｜【活用事例②】「eRework」×「カウンセリング」
８｜まとめと次のアクション
９｜アドバンテッジリスクマネジメントのメンタルヘルスケア