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産業保健業務に役立つ！安全衛生管理体制の基礎知識やポイントを分かりやすく解説 保健指導など個人に向けたアプローチのスキルの向上に加え、組織への理解を深めそのニーズを踏まえた提案を実施するなど、組織にアプローチするスキルが求められます。 この記事では、安全衛生管理体制の基礎知識やポイントについてお伝えします。 目次 1.安全衛生管理体制 2.安全衛生管理体制の構成 3

産業医・保健師の業務が劇的に変わる！産業保健におけるDX活用術とおすすめツール 保健指導の実施率等が追加となり、各健康施策において「ただ実施する」のではなく「効果的に実施」し、数字での評価が必要となってきました。 健康課題の抽出から、健康施策の推進、実施した施策の評価など、今後ますますITツールが活躍できる場が増えてくることが想定されます。 ④社内連携・相談しやすい職場づく

ストレスチェック制度～法令の理解と産業看護職の役割～ 保健指導や受診指導を必要に応じて実施します。 ＜医師からの意見聴取＞ 面接指導後、1か月以内に面接指導に基づいた就業上の措置に関する意見を医師より聴取し、面接指導の結果の記録を5年間保存しなければなりません。 意見聴取した内容により、必要に応じて就業上の措置を実施しなければなりません。 ▼お

働く女性の健康課題にどう向き合うか？産業保健スタッフが担う職場支援の実践ポイント 保健指導を受ける時間の確保 • 通勤緩和や休憩の配慮 • 妊娠・産後の不調症状への配慮 • 時間外・休日労働・深夜業の制限 • 産前産後休業、解雇制限　など ■ 育児との両立支援の強化（義務） • 育児休業 • 短時間勤務制度（３歳未満） • 所定外労働の制限（残業免除） • 時間外・深夜業の

管理職のメンタルが危ない！うつの兆候と企業が取るべき対策とは？ 保健指導や健康だよりで活用できる「セルフケア」リーフレットはこちら👇 ■外部の相談窓口などを案内する 管理職になると、部下のマネジメントや組織運営など、経営側の視点から会社を支える役割も求められるようになります。そのため、自分自身がストレスを感じていたり、うつの兆しに気づいていても、「弱音を

産業保健の法律って？まず覚えておきたい3つの法令を分かりやすく解説！ 保健指導、ストレスチェック、長時間労働者の面接指導、健康教育など、従業員の健康状態の把握や必要に応じた事後措置などが定められています。 2-3.労働契約法 労働契約法は、雇用主と使用（雇用）者の労働契約について定められ、労働者の保護を図ること労使関係を対等にする法律で、第５条には「安全配慮義

健康診断の分析とは？メリットや項目、実際の集計方法を解説！ 保健指導の効果を測るために、指導を受けた群と受けていない群で、体重の減少率を比較することもできます。 ③　会社や従業員へのアプローチに活用 自社の健康診断の結果を分析し、その情報を事業所や従業員と共有することで、健康意識の向上を図ることができます。ただし、情報を事業所に共有する際には、個人が特

「健康情報取扱規程」チェックリスト／解説記事／手順書 保健指導の内容 ・長時間労働者への医師による面接指導の結果 ・長時間労働者について医師から聴取した意見 ・長時間労働者について講じた事後措置の内容 ・ストレスチェックの結果 ・ストレスチェックの結果に基づく医師による面接指導の内容 ・ストレスチェックの結果について医師から聴取した意見 ・ストレスチェ

HSP・管理職・テレワークのメンタル不調にどう対応する？産業保健スタッフが知っておきたい4つの実践策 保健指導で活用できるリーフレットやチェックリストも紹介 こうした現場支援に役立つ情報を網羅しています。 ▼日々の産業保健活動のヒントとして、ぜひご活用ください。 3.テレワークで見えにくいメンタル不調を防ぐには？産業保健スタッフが知っておきたい支援のポイント 新型コロナウイル

脳の健康＝組織の生産性？ブレインヘルスの基礎・実践方法 保健指導の際に、「集中力が続かない」「判断に時間がかかる」といった訴えに対して、ブレインヘルスという視点からアプローチできます。睡眠不足や運動不足が脳の働きに与える影響を説明することで、従業員の行動変容を促しやすくなるのです。 従来の「疲労回復」という切り口だけでなく、「脳のパフォーマンス向上」