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介護離職を防ぐための社内制度・支援策まとめ――企業が今すぐ取り組むべきこと ストレスチェックなど、さまざまな機会で、従業員の体調の悪化やストレスの兆候を把握することができます。 また、早期発見において、特に注目すべきは休暇取得パターンの変化です。時間単位の休暇取得が増える、突発的な休みが多くなるといった変化に気づいたら、管理職から部下に声をかけ、必要に応じて産業保健スタ

睡眠が仕事に影響？働く人のための快眠セルフケア7選 ストレスチェックや定期健康診断結果、勤怠のデータなどから高精度なクロス分析を実施し、真の組織課題を見える化、PDCA実行をサポートするDX推進サービスについてもご紹介しています。 一緒に見たいコンテンツ ■作成：さんぽLAB　運営事務局　保健師 ■監修：難波　克行　産

避けては通れないメンタルヘルス対策～実施のポイントについて解説 ストレスチェック制度の位置づけは明確にしておく必要があります。 メンタルヘルス対策における産業看護職の役割 産業看護職は、事業場内の健康づくりにおいて重要な役割を担っています。 個人だけでなく、集団や事業場全体にも働きかけることが求められるため、事業場の課題やニーズを把握し、それに沿った支援を

産業保健おすすめの本をご紹介～産業医・保健師一押しの書籍をまとめました～ ストレスチェックや両立支援、化学物質管理など最新課題を含む全242項目のQ&A。 ガチ産業医presents 産業医のピットフォール 五十嵐 侑 産業保健活動における数多くの落とし穴について網羅された著書です。 改訂3版 働く人の健康状態の評価と就業措置・支援 森 晃爾 就業措

在宅勤務と介護の両立―職場が整えるべき環境と実践ポイント ストレスチェックの結果、不眠や疲労感が強いなど、心身の負担や健康リスクが高いと判断される従業員に対しては、個別の面談（オンラインまたは対面）を設定します。面談では、不規則な勤務による運動不足や食生活の乱れなど、具体的な健康リスクに対して保健指導を行い、セルフケアを支援します。 ■人事部門や上司

【人材開発・組織開発】今さら聞けない！産業保健の用語解説 ストレスチェックやカウンセリング 、必要に応じて医療機関への受診推奨などをおこなうEAPは、従業員が抱える不安や悩み、ストレス環境を早期発見し、改善を支援できる有効な施策といえるでしょう。 ⇒もっと詳しく見る パルスサーベイ パルスサーベイとは、従業員の満足度を調査するための意識調査のひ

1～3年目の産業看護職に聞いた！アンケート結果をご紹介～産業保健職201名のキャリア～ ストレスチェックによるセルフケアやラインケア研修、快適職場づくりなどを一年やシーズンごとに取り組んでいるが、健康診断のデータでも同様の取り組みを進めていきたいと思っています。 ㉞匿名さん ■ 仕事に就いたきっかけ 学生の頃から産業保健に携わりたいと思っており知人にも話していたところ、その知

職場ごとに異なる労働災害対策：業種別のポイントを解説 ストレスチェックの実施やカウンセリング・サポート体制を整えるといったメンタルヘルスケアの実施も重要です。これらを加味して予防対策を立案しましょう。 3.危険性の高い作業に対する衛生管理者の役割 ここでは製造業（工場）を例に、作業別に衛生管理者が講じるべき対策について説明します。基本的に

さんぽLAB会員様へインタビュー！産業医としてのキャリアと事務所設立への道のり ストレスチェック外注業者の紹介などもしていただけるので、必要なサービスについて新たな視点を得られます。また、業界全体のツールやサービスを網羅的に知るのは難しいため、エージェントを通して情報やサービスにアクセスしやすくなる点も助かっています。 　できるだけ多くの経験を積みたいという意向があります

産業医 難波克行が解説！産業保健活動のための効果的な多職種連携とは ストレスチェックの結果、面談記録が含まれ、後者には産業医の意見書や診断書等が含まれます。 取り扱いルールの確認：詳細な取り扱いルールについては、厚生労働省の「事業場における労働者の健康情報等の取扱規程を策定するための手引き」などを参照し、社内規定にすることが必要です。 安全衛生委員会での審議：健