職場での糖尿病リスクに備える方法～生活習慣改善と従業員サポートのヒント～

「高年齢労働者の健康管理」チェックリスト／解説記事／手順書

注目コンテンツをランキング形式で発表！ 復職後の飲酒第２位　Q&A｜【質問箱より】健康診断業務の委託に伴う業務の見直しついて第３位　Q&A｜産業医による休職の促しについて■学習コンテンツ第１位　記事｜【2025年版】毎月の衛生委員会で悩まない！衛生講話の年間テーマ第２位　セミナー｜【11/19 Web開催】意外と知らないリ

職場のハラスメント撲滅月間に考える産業保健師ができる実践的アプローチー職場のメンタルヘルスを見直す産業保健師の役割とは

産業医面談の成功例・失敗例｜上谷実礼（産業医・公認心理師）

年末に注意！繁忙期・長時間労働による労災リスクと衛生管理者の対策ポイント

リーフレット【肥満症】 復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​代表書籍​『職場のメンタルヘルス入門』​『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』​『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』​一緒に見たいコンテンツ■産業保健をまるっと学べるEラーニング「さんぽラーニング」

カスタマーハラスメントとは？産業保健スタッフが知っておくべき対策

【投稿まとめ】 10月23日〜10月29日の更新情報 復職後の飲酒・【質問箱より】休養室の使用方法について・産業医による休職の促しについて・【質問箱より】有機溶剤の配置前特殊健康診断■学習コンテンツ《セミナー》・【12/3 Web開催】産業保健師の様々なキャリアとAIを味方につける転職活動（さんぽJOB会員限定）《動画》・女性活躍に潜む課題を読み解く、

多職種連携において、現場で特に課題を感じる点は？【産業保健スタッフの投票結果から】 復職の調整などのために細かな情報を知りたい場面も多くあります。そのため、情報共有のためのルールや仕組みが整っていないと、情報共有や連携が難しくなります。こうした課題を踏まえ、人事担当者との信頼関係を築きつつ、適切な情報連携を行う仕組みづくりが求められます。対応のヒント：健康情報管理規程を定めるケース