【産業医必見】メンタル不調からの復職面談、再発を防ぐための4つの視点｜難波克行（産業医・労働衛生コンサルタント）

インフルエンザが流行る前に！職場の衛生ルールを見直すべき3つの視点【衛生管理者向け】

【ウェビナーへのご質問に回答】伝わる！記憶に残るメンタルヘルス研修の設計と実践

職場のメンタルヘルス対策で重視されている取り組みとは？産業保健スタッフの投票結果から 復職支援フロー整備　30％産業医・保健師・人事の連携強化　22％セルフケア・ラインケア研修の実施　17％ストレスチェック後の面談体制強化　4％その他　4％特に取り組めていない　22％各項目別の傾向と取り組みのポイントメンタル不調者の復職支援フロー整備（30％）最多得票のテーマです。復職支援は、再発防

復職支援ワークシート②　～体調管理～【Wordテンプレート】 復職者の方向けの、休職要因の振り返りや再発予防（対処方法の習得や体調管理）につながるワークシートです。①再発予防ワークシートと②体調管理ワークシートの２種類あり、こちらは②体調管理ワークシートになります。産業保健スタッフとの復職に伴う面談や職場復帰支援のための参考資料として活用する事が出来ます。産業

治療と仕事の両立支援とは。支援の実際の流れや職場での体制構築について詳しく解説。 がんや脳卒中、心疾患などの病気になると、仕事を辞めざるを得ないというイメージがあるかもしれませんが、医療の進歩により治療を続けながら働くことも十分に可能になってきています。少子高齢化の影響もあり、労働人口の約3人に1人が働きながら通院しているといわれています。こうした背景から、治療と仕事の両立支援に

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