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【衛生管理者必見】転倒・作業環境・夜勤の健康リスクを防ぐ3つの職場対策 セルフケアの情報提供も有効です。産業医や保健師と連携しながら、ストレスチェックやカウンセリング機会を設けることも、メンタルヘルス対策として重要です。 夜勤や交代勤務に従事する労働者の健康を守ることは、離職率の低下や業務の質向上にもつながります。衛生管理者や人事・総務担当者が、制度設計・職場整備・指

20代・30代の若手社員がうつになりやすい理由と対策を徹底解説【企業向け】 セルフケア・ラインケア・家族との連携など～｜こころの耳：働く人のメンタルヘルスポータルサイト ■執筆／監修 ＜執筆＞久木田 みすづ （精神保健福祉士、社会福祉士、心理カウンセラー） 福祉系大学卒業後、カウンセリングセンターの勤務を経て、心療内科クリニック・精神科病院で精神保健福祉

「うつ」による離職を防ぐには？介護・産後・若手社員・管理職の事例から学ぶ企業の支援策4選【産業保健スタッフ向け】 セルフケア支援からストレスチェックの活用、外部相談機関の案内方法まで、産業保健スタッフとしてすぐに実務に活かせる情報が満載です。 現場で働く全ての従業員が安心して働き続けられる職場環境を整えるために、まずは「管理職のメンタル不調リスク」に着目してみませんか？ 今、対策を講じることが、将来的なリスク

【10月は乳がん啓発月間】職場でできるピンクリボン活動と産業保健師の役割 セルフケアを啓発するパンフレットを配布するのも一つの方法です。 さんぽLABでは、乳がんの予防や乳がん検診の啓発を目的としたリーフレットを公開しています。以下よりPDF形式で無料ダウンロード可能です👇 職場によっては乳がん触診モデルの体験会を取り入れた事例もあり、従業員の関心を集めています。

現場で差がつく！ストレスチェックの「集団分析」活用ガイド【産業保健スタッフ必見】 セルフケアに役立ちます。ストレスチェックの結果、高ストレス者と判定された場合には、医師による面接指導を受けることができます。 出典：こころの耳（厚生労働省）より作成 2.集団分析の現状と重要性 ストレスチェックを事業場や職場単位で集計することで、平均的な傾向を把握することを集団分析と

簡単に現状をチェック！ 産業保健における法令遵守のポイントと実践方法 セルフケアの推進だけでなく、職場環境改善に取り組むことは、とても重要です。ストレスチェック制度の集団分析と職場環境改善は努力義務となっていますが、職場環境改善に活かすことが求められています。 ▼詳細はこちらをご覧ください 4.過重労働対策 長期間にわたる過重労働 は、疲労の蓄積をもたらす

産業保健スタッフのための女性特有の健康課題に関する問診を活用した健康管理支援FAQ セルフケアで改善する場合もありますが、個人差が大きく、症状が続く場合には医療機関の受診が推奨されます。 Q5. 月経困難症とは？受診の目安は？ A. 月経期間中に、日常生活に支障を来すほど強い症状がある状態であり、治療の対象となり得ます。器質性月経困難症は背景に子宮内膜症や子宮筋腫等が隠れてい

みんなの社内健康施策アイディア大公開！～メンタルヘルス、がん、禁煙など、様々な施策で元気をつくろう～ セルフケア ＜施策の内容＞ 乳房モデルを配置、しこりの感触を確認してもらいました。一緒に自己触診の方法を伝え、セルチェックによる乳がんの早期発見を啓発しました。 ＜施策の効果や感想＞ 施策をきっかけに、今まで躊躇していた乳がん検診を受診してみることにしたとの声が聞かれました。

【人材開発・組織開発】今さら聞けない！産業保健の用語解説 セルフケアをはじめ、生活習慣の改善や職場の安全教育、キャリアやリーダーシップ開発等にも活用が期待されています。 ⇒もっと詳しく見る KPI KPI（Key Performance Indicator）はビジネス目標における評価基準の１つです。 会社組織の戦略的目標に対する進捗を定量的に測

在宅勤務と介護の両立―職場が整えるべき環境と実践ポイント セルフケアを支援します。 ■人事部門や上司への助言・連携 本人の健康確保のため、勤務時間や業務内容の調整が必要だと考えられる場合には、産業医に報告を行い、産業医の意見も踏まえた上で、人事担当者や上司と連携して必要な対応について検討しましょう。その際には、面談で得た情報の開示にあたっては、必ず