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【事例紹介】女性労働者の健康問題に産業医がどう関わる？就業継続を支える対応とは｜宋 裕姫（産業医）

ストレスチェック後のフォローで課題とは？産業保健スタッフの投票結果から はじめにストレスチェックは労働安全衛生法に基づく法定制度として実施されています。大切なのは「実施して終わり」にせず、結果を職場改善につなげることです。特にフォロー対応は、産業保健スタッフにとって日々の悩みどころ。個人対応から職場環境改善まで幅広い課題が存在します。そこでさんぽLABでは、産業保健スタ

さんぽLABとは？～産業保健専門職がつながる学びと支援の場～ 産業保健の現場で、ひとりで悩んでいませんか？「誰かに相談したい」「他の職場ではどうしているのだろう」——そんな思いを抱える産業保健スタッフの皆さまをつなぐ産業保健コミュニティが「さんぽLAB」です。さんぽLABとは？ コミュニティの目的と設立経緯さんぽLABは、産業保健の現場で働く専門職の

健康経営優良法人制度2026対策ハンドブック 認定制度の最新動向を今すぐチェック！健康経営度調査票の主な改訂ポイントを解説「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」申請数は3,869法人となり、健康経営に取り組む企業は年々増加傾向にあります。また人的資本の情報開示の義務化を受け、株主など外部ステークホルダーからの注目度も上昇しているでしょう

産業保健におけるデータをどのような場面で活用したい？【産業保健スタッフの投票結果から】 はじめに産業保健の現場では、健診結果、ストレスチェック結果、休職・復職の記録など、さまざまなデータを日々扱っています。これらのデータは、単に管理するだけでなく、「どの場面でどう活用するか」によって、企業の健康課題の可視化や施策の質の向上につながります。今回は、産業保健スタッフの皆さまに「産業保健にお

職場でのメタボ予防とは？産業保健師ができる従業員の生活習慣改善

②戦略マップとデータ活用【健康経営データ活用セミナー】

ADVANTAGE HARMONY が第8回HRテクノロジー大賞「健康経営特別賞」を受賞しました！ 休業者管理業務および休業者の私傷病等と仕事との両立を支援する総合プログラム「ADVANTAGE HARMONY」が、第8回 HRテクノロジー大賞において「健康経営特別賞」を受賞しました！HRテクノロジー大賞においては、昨年「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP」が「人的資本経営サービス部門優秀賞

アドバンテッジリスクマネジメントが「健康経営銘柄2025」に選定！4年連続に さんぽLABの運営元である、株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、経済産業省と東京証券取引所が共同で実施する「健康経営銘柄2025」に選定されたことをお知らせします。今年度で4年連続での「健康経営銘柄」となりました。また、経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人2025（大規

【2月限定】2025実施！満足度90％の健康経営関連ウェビナー≪週替わりアーカイブ配信≫ データ分析・活用にお悩みの産業保健スタッフの方必見！2025年に開催したウェビナーの中から、産業保健スタッフの皆さまから大好評だった健康経営をテーマにしたウェビナーを厳選し、2月限定で配信いたします。週ごとに1本ずつ配信し、最終週には全3本をまとめてご覧いただけます。スケジュールは下記の通りになりま