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知っておきたい！産業保健に関わる主な３つの法律 長時間労働者に対する取り組みにおいて、労働時間についての知識は非常に重要です。 労働時間、休憩、休日の基準はこのように定められています。 ・法定労働時間：休憩時間をのぞき、1週間40時間以内かつ1日8時間と定められています。 ・休憩：6時間以上8時間以内の場合は少なくとも45分間、8時間を超える場合

長時間労働者への対応、 そして2015年から法令化されたストレスチェック、 いろいろな形での対応があるので、 効果的に活用していきたいと思います。 こういう点でも、人事DXで、包括的に傾向が見えると良いなと。 ※各種サーベイの実施時期が異なると、総じた傾向分析は難しいのかもしれませんが、 　たとえ

職場の高血圧対策とは？生活習慣改善方法や高血圧予防について解説 長時間労働や業務のプレッシャーによって、自己の健康管理の優先度が下がってしまうことがあります。病院の受診や、血圧測定、薬の服用が後回しになることもありますし、忙しい日々が続くと、食生活や運動に気を配ることも難しくなります。効果的な健康支援を行うためには、こうした要因を理解しておくことも重要です。

「健康情報取扱規程」チェックリスト／解説記事／手順書 長時間労働者への医師による面接指導の結果 ・長時間労働者について医師から聴取した意見 ・長時間労働者について講じた事後措置の内容 ・ストレスチェックの結果 ・ストレスチェックの結果に基づく医師による面接指導の内容 ・ストレスチェックの結果について医師から聴取した意見 ・ストレスチェックの結果について

職場での糖尿病リスクに備える方法～生活習慣改善と従業員サポートのヒント～ 長時間労働や不規則勤務により食事が偏りやすく、運動や受診の時間も確保しにくくなるためです。 残業が続けば夕食が遅くなり、血糖値が上昇することも少なくありません。職場でできる軽い運動や昼休みのウォーキングを勧め、定期受診の調整をする必要があります。 限られた環境下でも実行しやすい健康行動を本人

【メンタルヘルス】今さら聞けない！産業保健の用語解説 長時間労働やハラスメントが起きやすい風土など職場に起因しています。ストレスチェック制度は、企業がメンタルヘルスの問題に本格的に取り組み、健全な職場環境を構築していくためにスタートした施策だといえます。 ⇒もっと詳しく見る 実施事務従事者 実施事務従事者とは、ストレスチェック実施者の補助業

【2026年版】衛生委員会のテーマに悩まない！毎月の衛生講話ネタ・年間スケジュール例 長時間労働 11月 ・ヒートショック ・職場でのハラスメント対策 12月 ・正しいお酒との付き合い方 ・糖尿病 テーマ別に探す 4. 2026年におすすめのトピック ア. 生活習慣病 定期健康診断における有所見者率は、年々増加傾向であり、健診結果に基づく適

テレワークで運動不足？生活習慣病を防ぐために企業ができること 長時間労働による健康障害の防止のために、産業医・保健師・衛生管理者などが連携しながら個別の支援を行います。 具体的には、人事部門などから労働時間やPCの稼働時間に関するデータを入手し、勤務実態や労働時間の把握を行ったうえで、健康リスクの高いと考えられる職場や社員に対して、産業医や保健師などからアプ

【ウェビナーへのご質問に回答】困難事例に学ぶ！安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践 長時間労働、その他作業環境などその他に問題がなければですが）。 質問 ④就業制限が疾病利得になっている社員への対応 就業制限をかけて、夜勤や残業が減ってラッキーみたいな人に有効な対応はありますでしょうか？ ■回答 これは事前に会社側とどこまで連携を取るかを考える必要があると思います。個人

産業保健業務に役立つ！安全衛生管理体制の基礎知識やポイントを分かりやすく解説 長時間労働者に対する面接指導、ストレスチェック後の面接指導、職場巡視、などがあります。 参考：労働安全衛生法に規定する産業医制度｜厚生労働省 委員会 労働安全衛生法に基づいた委員会は、安全委員会、衛生委員会、または、両委員会を統合した安全衛生委員会があります。 事業場の業種または規模に応じて委