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職場巡視とは？目的・法令・防災対策・チェックリスト活用法を徹底解説 長時間労働の面接指導が必要な労働者の氏名と労働時間・新規に使用される予定の化学物質や設備に関する状況・労働者の休業状況 2.効果的に回すPDCAサイクルで職場巡視を強化 職場巡視は巡視先の担当者や管理者の時間を割いて行うため、効率的かつ効果的に実施していくことが求められます。ただ漠然と実施

【2026年版】毎月の衛生委員会で悩まない！衛生講話の年間テーマ 長時間労働 11月 ・ヒートショック ・職場でのハラスメント対策 12月 ・正しいお酒との付き合い方 ・糖尿病 4. 2026年におすすめのトピック ア. 生活習慣病 定期健康診断における有所見者率は、年々増加傾向であり、健診結果に基づく適切な保健指導や事後措置の

合理的配慮と就業配慮～産業保健の現場で求められる対応～ 長時間労働者に対する面接指指導の結果等において、業務を行ううえで配慮が必要と判断されるもの 　・治療と仕事を両立している労働者 　・子の養育や家族の介護を行う労働者 　・妊娠中及び出産後の女性労働者 　・高年齢労働者 　・障害をもつ労働者 ②就業配慮の具体例 就業上の配慮には、以下のようなこと

「ストレスフル」とは？意味と具体例、職場で折れない心を育てる方法も紹介 長時間労働や残業、仕事の責任やプレッシャーが高い、仕事の裁量性がないなど様々な要因によってストレスを生じやすい状況にあり、心身ともにメンタルヘルス不調のリスクを伴います。 メンタルヘルスの不調の予防・改善には４つのケア「セルフケア」「ラインケア」「産業保健スタッフによるケア」「事業所外資源によ

「安全衛生管理体制」チェックリスト／解説記事／手順書 長時間労働者に対する面接指導、ストレスチェック後の面接指導等を実施し、労働者の健康確保のために必要な措置に関する意見を事業者に伝える ・ その他、労働者からの健康相談、事業者からの相談、傷病者の職場復帰支援や治療と就労の両立支援に関する相談対応を行い、労働者の健康確保のために必要な措置に関する意見を

復職支援において在宅勤務制度を活用した際の長所・短所について 長時間労働になりやすいといった部分が、体調に影響する人もいらっしゃいます。また、安易に在宅勤務で復職を許可すると、その後、病状が悪化した場合に、企業にとっては安全配慮上のリスクになる可能性もあるということも指摘をされています。 在宅勤務には、メリットとデメリット、様々な両面があります。当たり前の話

長時間労働者への対応、 そして2015年から法令化されたストレスチェック、 いろいろな形での対応があるので、 効果的に活用していきたいと思います。 こういう点でも、人事DXで、包括的に傾向が見えると良いなと。 ※各種サーベイの実施時期が異なると、総じた傾向分析は難しいのかもしれませんが、 　たとえ

衛生委員会・安全委員会とは？産業看護職が知っておきたい基本と役割まとめ 長時間労働による労働者の健康障害の防止を図るための対策の樹立に関すること。 13. 労働者の精神的健康の保持増進を図るための対策の樹立に関すること。 14. 厚生労働大臣、都道府県労働局長、労働基準監督署長、労働基準監督官又は労働衛生専門官から文書により命令、指示、勧告又は指導を受けた事項のうち

介護離職を防ぐための社内制度・支援策まとめ――企業が今すぐ取り組むべきこと 長時間労働の抑制、業務の棚卸しと効率化、業務の見える化などを整備し、急な休業にも対応できる体制を整えます。 制度整備と職場風土の両輪で、従業員が安心して働き続けられる環境を実現することが、企業の責任となります。 3.社内で導入すべき介護支援制度（勤務配慮・相談窓口・外部資源連携）

知っておきたい！産業保健に関わる主な３つの法律 長時間労働者に対する取り組みにおいて、労働時間についての知識は非常に重要です。 労働時間、休憩、休日の基準はこのように定められています。 ・法定労働時間：休憩時間をのぞき、1週間40時間以内かつ1日8時間と定められています。 ・休憩：6時間以上8時間以内の場合は少なくとも45分間、8時間を超える場合