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ストレスフルな状態が続くとどうなる？ 職場の「慢性的なストレス」に要注意 長時間労働がないかなどを確認し必要に応じて産業医面談を促し、早期対応につなげます。 ■対応が必要になった段階 ストレスチェックの結果や面談の内容をもとに、職場や上司と連携し、業務内容や勤務環境の調整を検討します。過度な負担がかからないように支援し、改善後のフォローも継続します。 ■再発防

保健師必見！効率的な産業医との連携術と実例紹介 長時間労働を行う従業員に対する面接指導とその結果に基づく措置 ストレスチェック及びストレスチェックにおける高ストレス者への面接指導とその結果に基づく措置 職場巡視 作業環境の維持管理 作業管理 上記以外の従業員の健康管理 健康教育、健康相談、従業員の健康を促進するための措置 衛生教育 従業員の健康問

社員が「気づける」「相談できる」環境をつくる：無自覚ストレスを予防する職場支援 長時間労働になっている社員や勤怠の状態が心配な社員に対しても、体調やメンタル面において不安がないかを聞きながら、必要に応じて社外の専門機関や医療機関への受診を促すことが大切です。 しかし、実際に働いている社員のほとんどが、メンタルの不調を抱えていても相談窓口の存在を知らなかったり、知っていてもプラ

産業保健で使える無料フォーマット＆テンプレート集｜面談記録・意見書・職場巡視チェックリスト 長時間労働による健康障害を防ぐため、条件に該当する労働者は、医師による面接指導が労働安全衛生法で定められています。効果的な医師面接にするために、事前に勤務形態や直近の労働時間を事業者に情報提供してもらう、労働者本人に心身の不調や仕事の負荷について確認し疲労蓄積度を把握しておくことが重要です。これらの

健康管理システムはどう選ぶ？導入後の「思っていたものと違う」を防ぐ判断軸と進め方 長時間労働者への面接指導、未受診者への勧奨など、多くの業務が発生します。 本来注力したい従業員支援や健康づくりの時間を確保するためにも、業務効率化への取り組みが求められています。 2.健康管理システム導入でよくある課題 健康管理システムの検討を始めた企業では、次のような悩みがあると

職場で自殺が起こってしまったら。ポストベンションの実施方法 長時間労働や、職場環境の問題、ハラスメントなど、自殺の要因となりうる職場環境の課題が明らかになった場合、改善策を講じることが求められます。対策のための実施計画を従業員へ提示することで、従業員との信頼関係の構築や安心感にもつながります。 3.寄り添い、話を聞く際に心がけること 産業保健スタッフ

②戦略マップとデータ活用【健康経営データ活用セミナー】 長時間労働者の運動習慣者比率の低さと健診有所見率の高さによる将来的な疾患リスクが高い など 属性を明確に記載ができた後は、目標指標を定量化しましょう。そうすることで健康投資の費用対効果なども見えるようになります。 目標指標の記載例 ・最もストレス度の高い職場数を50％削減 ・従業員1人当たりの

職場の健康管理を成功させる！産業看護職が知るべき支援方法と予防活動の実践ガイド 長時間労働における脳血管疾患や、生活習慣病 ストレスが原因となる適応障害やうつ病、胃潰瘍 等 ② 健康が労働に及ぼす影響 労働者の健康は、労働の品質や安全性にも直接かかわります。健康を損なうと、注意力や集中力が低下することがあり、事故やミスのリスクが増加します。車の運転時や危険な作業中

職場巡視とは？産業医・衛生管理者・産業看護職の役割と実施ポイントを解説 長時間労働の面接指導が必要な労働者の氏名と労働時間・新規に使用される予定の化学物質や設備に関する状況・労働者の休業状況 2.効果的に回すPDCAサイクルで職場巡視を強化 職場巡視は巡視先の担当者や管理者の時間を割いて行うため、効率的かつ効果的に実施していくことが求められます。ただ漠然と実施

【Q&A】がんの治療と就業の両立支援｜企業・産業保健職が押さえたいポイント 長時間労働 Q8. 過度な配慮への対応 Q9. 専任産業医がいない場合 Q10. 終末期患者の就労支援 Q11. 契約社員への支援 まとめ Q1. 従業員数の多い企業が、これから両立支援を始める場合、まず何から着手すべきですか？ A. まずは相談体制の整備が第一歩です。 両立支援は