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社員が「気づける」「相談できる」環境をつくる：無自覚ストレスを予防する職場支援 長時間労働になっている社員や勤怠の状態が心配な社員に対しても、体調やメンタル面において不安がないかを聞きながら、必要に応じて社外の専門機関や医療機関への受診を促すことが大切です。 しかし、実際に働いている社員のほとんどが、メンタルの不調を抱えていても相談窓口の存在を知らなかったり、知っていてもプラ

職場の健康管理を成功させる！産業看護職が知るべき支援方法と予防活動の実践ガイド 長時間労働における脳血管疾患や、生活習慣病 ストレスが原因となる適応障害やうつ病、胃潰瘍 等 ② 健康が労働に及ぼす影響 労働者の健康は、労働の品質や安全性にも直接かかわります。健康を損なうと、注意力や集中力が低下することがあり、事故やミスのリスクが増加します。車の運転時や危険な作業中

職場で自殺が起こってしまったら。ポストベンションの実施方法 長時間労働や、職場環境の問題、ハラスメントなど、自殺の要因となりうる職場環境の課題が明らかになった場合、改善策を講じることが求められます。対策のための実施計画を従業員へ提示することで、従業員との信頼関係の構築や安心感にもつながります。 3.寄り添い、話を聞く際に心がけること 産業保健スタッフ

②戦略マップとデータ活用【健康経営データ活用セミナー】 長時間労働者の運動習慣者比率の低さと健診有所見率の高さによる将来的な疾患リスクが高い など 属性を明確に記載ができた後は、目標指標を定量化しましょう。そうすることで健康投資の費用対効果なども見えるようになります。 目標指標の記載例 ・最もストレス度の高い職場数を50％削減 ・従業員1人当たりの

職場巡視とは？産業医・衛生管理者・産業看護職の役割と実施ポイントを解説 長時間労働の面接指導が必要な労働者の氏名と労働時間・新規に使用される予定の化学物質や設備に関する状況・労働者の休業状況 2.効果的に回すPDCAサイクルで職場巡視を強化 職場巡視は巡視先の担当者や管理者の時間を割いて行うため、効率的かつ効果的に実施していくことが求められます。ただ漠然と実施

NEW 【Q&A】がんの治療と就業の両立支援｜企業・産業保健職が押さえたいポイント 長時間労働 Q8. 過度な配慮への対応 Q9. 専任産業医がいない場合 Q10. 終末期患者の就労支援 Q11. 契約社員への支援 まとめ Q1. 従業員数の多い企業が、これから両立支援を始める場合、まず何から着手すべきですか？ A. まずは相談体制の整備が第一歩です。 両立支援は

【2026年版】毎月の衛生委員会で悩まない！衛生講話の年間テーマ 長時間労働 11月 ・ヒートショック ・職場でのハラスメント対策 12月 ・正しいお酒との付き合い方 ・糖尿病 4. 2026年におすすめのトピック ア. 生活習慣病 定期健康診断における有所見者率は、年々増加傾向であり、健診結果に基づく適切な保健指導や事後措置の

合理的配慮と就業配慮～産業保健の現場で求められる対応～ 長時間労働者に対する面接指指導の結果等において、業務を行ううえで配慮が必要と判断されるもの 　・治療と仕事を両立している労働者 　・子の養育や家族の介護を行う労働者 　・妊娠中及び出産後の女性労働者 　・高年齢労働者 　・障害をもつ労働者 ②就業配慮の具体例 就業上の配慮には、以下のようなこと

「安全衛生管理体制」チェックリスト／解説記事／手順書 長時間労働者に対する面接指導、ストレスチェック後の面接指導等を実施し、労働者の健康確保のために必要な措置に関する意見を事業者に伝える ・ その他、労働者からの健康相談、事業者からの相談、傷病者の職場復帰支援や治療と就労の両立支援に関する相談対応を行い、労働者の健康確保のために必要な措置に関する意見を

「ストレスフル」とは？意味と具体例、職場で折れない心を育てる方法も紹介 長時間労働や残業、仕事の責任やプレッシャーが高い、仕事の裁量性がないなど様々な要因によってストレスを生じやすい状況にあり、心身ともにメンタルヘルス不調のリスクを伴います。 メンタルヘルスの不調の予防・改善には４つのケア「セルフケア」「ラインケア」「産業保健スタッフによるケア」「事業所外資源によ