知っておきたい！産業保健に関わる主な３つの法律長時間労働者に対する取り組みにおいて、労働時間についての知識は非常に重要です。 労働時間、休憩、休日の基準はこのように定められています。 ・法定労働時間：休憩時間をのぞき、1週間40時間以内かつ1日8時間と定められています。 ・休憩：6時間以上8時間以内の場合は少なくとも45分間、8時間を超える場合

「事務所環境管理」チェックリスト／解説記事／手順書産業保健の重要な取り組みの一つに「快適な職場環境づくり」があります。快適な職場環境には、気温や照度などの物理化学的な環境のほか、職場に備える設備、ストレスや働き方に関する側面も含まれます。近年では、多様な働き方が推進され、働きやすい環境整備への関心が高まっています。 過重労働やストレス、メンタルヘル

安全衛生委員会の進め方や産業看護職の役割をご紹介長時間労働・過重労働の対策海外赴任・海外派遣における健康管理とは？両立支援・仕事と治療の両立支援・復職支援外部機関との連携・産業保健と関わりのある外部機関って何がある？▼特設ページはこちらから▼ 

ストレスチェックを法律の観点から学ぶ長時間労働の制限やメンタルヘルス不調による退職、休職を防いだり、健康リスクが高い従業員に対して適切な対応をできるようにするといった狙いがありました。ストレスチェックはピンポイントで課題となっている部署等を抽出した上で、適切な対応をするツールとして利用するのが好ましいのです。 2.労働安全衛生法

産業保健の法律って？まず覚えておきたい3つの法令を分かりやすく解説！長時間労働者の面接指導、健康教育など、従業員の健康状態の把握や必要に応じた事後措置などが定められています。 2-3.労働契約法 労働契約法は、雇用主と使用（雇用）者の労働契約について定められ、労働者の保護を図ること労使関係を対等にする法律で、第５条には「安全配慮義務」 が規定されています。

「高年齢労働者の健康管理」チェックリスト／解説記事／手順書長時間労働を避ける  ● 重量物の取り扱い：重量物を小分けにし、取り扱い回数を減少させることで身体への負担を軽減する  ● 定期的な休憩の導入：定期的な休憩や作業休止時間を設定し、疲労の蓄積を防ぐ  ● 水分補給の推奨：作業中のこまめな水分補給を推奨し、脱水状態の防止を図る  ● 始業時の体

職場における健康とは？具体的な健康支援や予防活動についてわかりやすく解説長時間労働における脳血管疾患や、生活習慣病 ストレスが原因となる適応障害やうつ病、胃潰瘍 等 ② 健康が労働に及ぼす影響 労働者の健康は、労働の品質や安全性にも直接かかわります。健康を損なうと、注意力や集中力が低下することがあり、事故やミスのリスクが増加します。車の運転時や危

健康診断における事後措置長時間労働・過重労働の対策海外赴任・海外派遣における健康管理とは？両立支援・仕事と治療の両立支援・復職支援外部機関との連携・産業保健と関わりのある外部機関って何がある？▼特設ページはこちらから▼

「妊娠中、産後の女性労働者の健康管理」チェックリスト／解説記事／手順書働く女性の数は増え続けており、職場における女性の割合も年々上昇しています。出産で退職することによる経済的損失は、約1兆7億円にものぼります。これは、個々の女性の収入が減少するだけではなく、女性が働いていた事業場に対しても大きな労働損失になります。第1子を出産する前後で働き続ける女性の割合は、5年間で

産業保健師長時間労働者との面談。職場巡視の同行など。 3．産業保健師に関連するコンテンツ従業員の健康管理を行う産業保健師とは？ | アドバンテッジJOURNAL (armg.jp)▼用語まとめ記事はこちら▼今さら聞けない！産業保健 用語まとめ | さんぽLAB (sampolab-ad.com)