新任担当者が押さえておきたい メンタルヘルス対策の基礎知識 復職支援・リワークとは？  ７｜ アドバンテッジリスクマネジメントのメンタルヘルスケア ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓

【ランキング】2024年に閲覧数の多かった投稿まとめ 復職支援プログラム「eRework」２位 健診予約・結果管理システム「アドバンテッジヘルスケア」３位 スマートフォン向け睡眠アプリ「アドバンテッジスリープ」 

視覚障害者の就労支援 視覚の多様性と合理的配慮 復職したり、異動したりする際に、通勤訓練や歩行訓練を活用している事業場もあります。 生活訓練以外にも職業訓練を実施している職業訓練機関もあります。 勤務している従業員が、視覚に異常をきたし、今までの業務の遂行が困難になった場合に利用できる在職者を対象にしたコースや、新規採用者のために研修として職業訓

産業保健師におすすめの資格・スキル～多様な働き方を支える 復職支援だけでなく、メンタルヘルスケアやワークライフバランスのサポートなど、包括的なアプローチが求められています。また、クライアントとのコミュニケーション能力やリーダーシップスキルも重要です。 いきいきと働く産業保健職の大切さ 企業と従業員の健康をサポートする産業保健職自身が、いきいきと働

【1/10 Web開催】臨床心理士と一緒に考える！ メンタル休職者の再発を防ぐには？ 復職含む人事制度の企画等をしている方● 休職者対応を日頃担当している方● メンタル休職者の再発率が気になる方● 健康経営施策の担当者メンタル不調による休職者を抱える企業は少なくありませんが、特に「再発」による休職のケースは、ご本人だけでなく、企業にとっても大きな課題です。さらに、令和6年度の健康経営

心疾患の治療と仕事の両立支援～疾患の特徴と配慮のポイント～ 復職しても定期的に業務内容や配慮内容を確認する必要があります。 労働者、事業者双方が抱える不安について産業保健スタッフと相談できる環境を整えたり、正しい情報を提供するなど、メンタルヘルスへの配慮も求められます。 4)社会資源の活用 心疾患は、障害者手帳の対象となる場合があり、福祉サービス

最新投稿をまとめました！（11月18～11月24日） 復職可能診断書→復帰日までの賃金？傷病手当金？・化学物質管理、求められる対応の実際 ■学習コンテンツ 《動画》・①効果的な連携とは？現場で実践！産業医と保健師の効果的な連携のヒント・改正「育児・介護休業法」で変わる企業実務 ：迫りくる介護問題への備え《記事》・情報機器作業による健康障害～心身の疲労を

改正「育児・介護休業法」で変わる企業実務 ：迫りくる介護問題への備え 2025年4月1日の施行日を迎えるまでに何をすべきか新たに企業に課せられる義務と対応方法を総まとめ！  2024年5月に育児・介護休業法の改正案が可決・成立し、2025年4月からの施行が予定されています。「最近も育児・介護休業法が改正されたばかりでは？」と感じる方も多いかもしれません。働

最新投稿をまとめました！（11月11～11月17日） 復職トラブルを防ぐ書式例と対応例《記事》・組織風土とは？意味や改革のためのポイントを解説・面談の基本～EAPカウンセラーが面談のポイントを伝授・外国人従業員のカウンセリング利用傾向とカウンセリングサービスの有用性・健康情報の取扱いと現場での実践ポイント～情報開示や法定外項目について解説《用語辞典》・

社労士直伝！休復職トラブルを防ぐ書式例と対応例 復職時にどのようなポイントに注意して本人へ案内すべきかを解説していただきます。また、規則や書式の整備を通じて、多くの企業が直面する具体的な事例への対応方法をケーススタディで考えていきます。