人事担当者のタイプ別アプローチ～効果的な多職種連携のポイントについて詳しく解説復職を考えている。体調不良の原因は担当していた案件のトラブル対応で、残業が続いたことであった。産業医は復職時に業務内容の調整が必要だと判断して、人事担当者に職場と相談しておくように依頼した。しかし、その人事担当者は最近担当になったばかりで、職場復帰の対応には不慣れである。 具体的な例をみていきまし

最新投稿まとめ（10月21～10月27日）復職支援で訴訟されない！判例を基に徹底解説・働きやすい職場環境のためにできること～職場巡視や衛生委員会、集団分析結果の活用についてご紹介《用語辞典》・過重労働・長時間労働 ■お役立ちツール 《リーフレット》・月経 ■最新情報 《運営からのお知らせ》・サイトメンテナンスのお知らせ・【2024年10月2

職場復帰支援における「上司との面談」復職までの対応の中で、上司と面談を行うべきタイミングと目的について具体的に解説しています。CONTENTS・はじめに・職場復帰支援における上司との面談のメリット・上司と面談するタイミング・まとめ 一緒に見たいシリーズ動画① 職場の健康管理における”上司とのコミュニケーション”② 事例対応に

復職支援で訴訟されない！判例を基に徹底解説復職支援における裁判事例の紹介 2. 発達障害＋適応障害の復職可否のポイント 3. 産業医の意見書の書き方 4. 産業医の面談記録の書き方 1.復職支援における裁判事例の紹介 下記は、産業医の判断が完全否定された印象的な事例です。 この判例のポイントを下記に3つあげます。 「

効果的な多職種連携～事例から学ぶケース対応のポイント復職支援では主治医が復職可、と判断していても産業医が復職不可と判断することがあります。そのような際に、産業医がなぜそう判断したのか判断の根拠を具体的に説明できることが重要です。 例えば、職場復帰の可否の判断の場面では生活記録表の活用をお勧めしました。 生活記録表では、フルタイム勤務を想定した生活リ

最新投稿まとめ（10月15～10月20日）復職支援を成功に導く！リワークプログラムの実践《動画》・社員との面談結果を上司に伝えるときのポイント《記事》・ポジティブ心理学を活用した心理的支援～心理的安全性やワークエンゲージメント、強みの活用について解説・法人、会社、企業、事業所、事業場の違い～今更聞けない「組織」の呼び方と定義～・就労世代に必

社員との面談結果を上司に伝えるときのポイント復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信​代表書籍​『職場のメンタルヘルス入門』​『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』​『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』​

【11/29 Web開催】復職支援を成功に導く！リワークプログラムの実践復職支援にリワークを取り入れたい！ オンラインリワークプログラム導入のメリットを知りたい！ アドバンテッジのオンラインリワークについて知りたい！ 円滑な職場復帰支援のためには、管理監督者や人事担当者など多職種との連携をスムーズに行い、休職者が安心して職場復帰できる環境を整えることが重要です。この

産業医面談記録の書き方～産業保健でも活用できる！SOAP形式～復職支援で訴訟されない！判例を基に徹底解説 【目次】 1.面談記録の書き方：SOAP形式 2.裁判の証拠資料としての面談記録 1.面談記録の書き方：SOAP形式 面談記録を、ただ単にメモのように羅列して書いている方も多いのではないでしょうか。私も以前はそのような形で記録を取って

事例対応における上司との面談。「マルチクライアント」とは復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信​代表書籍​『職場のメンタルヘルス入門』​『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』​『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』​