個人情報 ～健康情報の取り扱いってどうする？～本動画から学べること・個人情報と要配慮個人情報の違い・守秘義務の規定について・個人情報取り扱い規定の策定方法産業保健現場では、従業員の個人情報を取り扱う機会が非常に多いです、そのため、個人情報の管理方法や守秘義務の取り決めなどが非常に重要になってきます。個人情報の管理などについてお悩みの方は、まず本

【産業保健の勉強にお困りの方へ！】産業保健で活躍するために必要な知識まとめ安全配慮義務など、産業保健に欠かせない法的知識は多く存在します。労働基準法、労働安全衛生法、労働契約法を理解することで、従業員の健康管理やリスク回避が可能となり、産業保健活動を進めていく上での根拠を明確にすることができます。 目次に戻る 3 安全衛生管理を知ろう ☝画像をクリックすると

産業医 難波克行が解説！産業保健活動のための効果的な多職種連携とは安全配慮義務と守秘義務のバランスをどのように取るべきか、本人の同意を得ていない点について質問されたときの対処法などを教えてください。 回答 ケース対応において、面談結果などを申し送る時には、本人のプライバシーと守秘義務の遵守が非常に重要です。情報共有の原則は「本人の許可がある情報のみ開示する」

労働安全衛生法１．労働安全衛生法とは労働安全衛生法とは、労働者の安全と衛生についての基準を定めた法律のことで、「職場における労働者の安全と健康を確保」するとともに、「快適な職場環境を形成する」ことを目的としています。２．企業が行うべき労働安全衛生法の重要項目安全衛生の担当者の配置事業規模により異なりますが、企業は

ストレスチェック安全配慮義務違反に該当する恐れもあります。しかし、義務だからやらなければならないと考えるのではなく、ストレスチェック制度を有効活用して従業員のこころの健康を支えること、また組織の課題解消に取り組むことをぜひ意識してほしいと思います。３．ストレスチェックに関連するコンテンツ記事メンタルヘルス対策にも役

産業医 難波克行が解説！復職支援で訴訟されないポイントとは？安全配慮義務を問われる可能性があります。ただ、送迎の提供やタクシー代の補助など、会社ができることには一定の限度があると考えられ、「合理的配慮」の観点から、判断されると思います。 一方で、産業保健スタッフが通勤のリスクを把握していながら会社へ報告しなかった場合、　その産業保健スタッフにも責任が問われ

過重労働対策に必見！関係する法令や面接指導の対象者とは？過重労働は、心身ともに大きな負担をかけることが知られており、様々な病気の原因と なります。過重労働を原因とする過労死等の発生件数や、過重労働による労災請求件数、労災認定件数発生推移近年高い状況が続いています。 過重労働対策は、労働者を守ることはもちろん、事業場にとってのリスク管理の観点からも積極

産業医は衛生委員会への出席義務あり？産業保健スタッフが衛生委員会に出席するメリットと効果的な活用方法衛生委員会は、一定の条件をもとに労働安全衛生法によって設置が義務付けられています。そのため、毎月、単なるルーティンとして実施しており、本来の目的である健康障害の防止や健康の保持増進などにつながっているのか、効果を感じにくいという事業場も多いのではないでしょうか。 そこで、本記事では、産業保健活動

従業員との相談・対応・面談などの記録用紙【Wordフォーマット】安全配慮義務違反で訴えられた際のリスクマネジメント・継続的な支援を実施するため・人事・職場と情報共有していることとそれ以外のこと（守秘義務の範囲内）を明確にするお勧めの使用方法・産業保健での記録は、看護師同様SOAP形式で記載すると、根拠に基づいたケアを実施していることが明確になるのでおすすめです。

★法令★【2023年4月1日改正】作業を請け負わせる一人親方や下請け業者等に対する措置の義務化作業を請け負わせる「一人親方等」や「同じ場所で作業を行う労働者以外の人」に対して、労働者と同等の保護が図られるよう、新たに一定の措置を実施することが事業者に義務付けられました。以下、厚生労働省のページを基に記載しております。 法改正の内容作業を請け負わせる一人親方や下請け業者等に対する措置の義務化①