ストレスチェックを法律の観点から学ぶ 安全配慮義務違反に問わる可能性があります。前提として事業場には労働者の安全を配慮する安全配慮義務があります。これは労働契約法第5条で定められています。ストレスチェックの実施は労働者の情報を集計し分析し、健康で安心して働けるようにするためのものですので安全配慮義務にあたると考えられます。ストレスチェッ

「障害者雇用と合理的配慮」チェックリスト／解説記事／手順書 障害者雇用において、事業主には、常時雇用する労働者の一定割合以上の障害者を雇用すること（法定雇用率）が義務付けられています。その結果、民間企業で雇用される障害者は増加しています。しかし、雇用率の向上とともに、就労継続のための対策も大きな課題となっています。 障害者差別解消法改正により、雇用分野以外で

産業保健の法律って？まず覚えておきたい3つの法令を分かりやすく解説！ 安全配慮義務について記載のある「労働契約法」、個人情報を取り扱う「個人情報保護法」です。 2-1.労働基準法 労働基準法（通称労基法）は、すべての労働者を対象に、労働条件の最低基準を定めた法律です。 ●労働時間 労働時間、休憩、休日の基準はこのように定められています。 ・法定労働

「高年齢労働者の健康管理」チェックリスト／解説記事／手順書 現代の社会は少子高齢化という大きな変化を経験しています。この変化に対応するため、2013年には厚生年金の受給開始年齢の引き上げが行われました。これに伴い、高年齢者の職場での安定した雇用を支える「高年齢者雇用安定法」も改正され、すべての事業者に対して、希望する労働者が65歳まで働き続けられるような環境

「妊娠中、産後の女性労働者の健康管理」チェックリスト／解説記事／手順書 働く女性の数は増え続けており、職場における女性の割合も年々上昇しています。出産で退職することによる経済的損失は、約1兆7億円にものぼります。これは、個々の女性の収入が減少するだけではなく、女性が働いていた事業場に対しても大きな労働損失になります。第1子を出産する前後で働き続ける女性の割合は、5年間で

産業保健とは？職場の健康と産業保健スタッフの役割について解説！ 産業保健って何？産業保健スタッフって何してるの？などと聞かれて上手く答えられない、そんな方へ 産業保健の目的や産業保健スタッフの役割についてまとめました。 これから産業保健を学びたいという方も是非参考にして頂けばと思います。 目次 1.産業保健の概要 2.職場における健康 3.産業保

「ハラスメント対策」チェックリスト／解説記事／手順書 ハラスメントとは、相手が不快に感じる言動や行動による嫌がらせのことを指します。これにはさまざまな形がありますが、職場では特に、セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、妊娠や出産、育児休業や介護休業などを理由とするハラスメントなどがよく問題となります。近年、職場のハラスメントがメンタルヘルス不調

実施事務従事者（ストレスチェック） １．実施事務従事者実施事務従事者とは、ストレスチェック実施者の補助業務を行う人のことをさします。ストレスチェックを実施するのは、各事業場の産業医など労働衛生に関する知識を持った実施者ですが、ストレスチェックに関わる全ての実務を実施者が行うことは難しいため実施事務従事者が必要になります。実施事務従事者

安全配慮義務 安全配慮義務とは安全配慮義務とは、労働者が生命や身体等の安全を確保しつつ労働することができるように必要な配慮をすることを使用者（事業者）に定めた義務のことで、労働契約法第5条や労働安全衛生法第3条第1項に規定されています。必要な配慮は、一律で定められているものではなく、労働者の職種や業務内容、業務場

自己保健義務 安全配慮義務が定められ、労働者が安全で健康に働けるための環境を提供しなければなりません。一方で、労働者は企業がとる措置に対して協力するように努めなければなりません。自己保健義務は、企業が実施する健康診断の受診、健康診断結果に基づく医療機関の受診などが挙げられます。この自己保健義務は就業時間に限られた