定期健康診断における保健指導記録表【Wordフォーマット】メンタルヘルスに関する問題や、職場の状況など、さまざまな問題に対応できる機会となります。このページでは、定期健康診断のあとで産業看護職等が保健指導（面談）を行う際に用いる記録用紙の例を紹介します。決まった書式があると記入しやすく、また産業医などへの情報共有も行いやすくなります。書式の内容については、

健康経営を加速させるストレスチェック活用ガイドブックメンタルヘルス）３｜ストレスチェックの活用法（効果検証・組織開発）  一緒に見たいコンテンツ 産業保健の専門家があかす「ストレスチェック制度」の実態と課題　職場改善を前進させる3つのポイント 職場のストレス対策やメンタルヘルスケア支援プログラムを提供する株式会社アドバンテッジリスクマネ

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メンタルタフネス ハンドブックメンタルヘルス不調者の発生を未然に予防したい 　●　若手従業員などが組織や仕事になじめず離職する（離職予備軍になる）のを防ぎたい 　●　特にストレスやハラスメントを感じやすい従業員に柔軟性を身につけてほしい 　●　環境の変化に柔軟に対応できるストレスに強い人材を育てたい

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直近1週間の投稿まとめ（3月6日～12日）メンタルヘルス）について・特殊健診項目について《ナレッジ共有》・化学物質の特殊健診の実施頻度の緩和、何が変わる？ ■学習コンテンツ 《記事コラム》・①健康経営に必要な情報【健康経営データ活用セミナー】 ■お役立ちツール 《資料フォーマット》・職場復帰に関する意見書 ■求人情報 ・産業医：2件※【看護

新コンテンツ『ガイドブック』のお知らせメンタルヘルス対策などにお役立ていただける資料を配信させていただく予定ですので、楽しみにお待ちください！ ガイドブックページ今後も、より良い「現場で役立つコミュニティサイト」を目指し、日々運営改善してまいります。皆様と一緒にさんぽLABを成長させていければと思いますので、引き続きよろしくお

2月に注目を集めた投稿をご紹介！メンタルヘルスの基礎知識第３位 女性の健康《お役立ちサービス》第１位 休職を繰り返さない 休業者管理・復職支援プログラム第２位 メンタルヘルスの専門家が考えた成果重視の特定保健指導プログラム第３位 メンタルに強い心理の専門家が従業員の気づきを促すカウンセリングサービス さんぽLAB 公式LINEのご

うつ病からの復職支援。復職判断基準や対応方法、不安を取り除く再発防止策メンタルヘルスに関する正しい知識と行動が求められています。本記事では職場側の復職判断基準や従業員の休職から復職までの流れ、うつ病を再発させないために職場ができることを紹介します。 CONTENTS 1.うつ病による休職からの復職には注意が必要 2.職場側の復職判断基準 　・生活記録表の確認