最新投稿をまとめました！（3月31日～4月6日）メンタルヘルス対策入門《動画》・③メンタルヘルスサポートに必要な面談スキル～リフレーミング・バウンダリー～《記事》・職場におけるセクハラの定義と影響、および企業の対応策・作業環境測定とは？衛生管理者が知るべき基準と改善策・キャリアアップのための自己分析 ～産業保健スタッフの成長ステップ～ ■お役立ち

8～15年目の産業看護職に聞いた！アンケート結果をご紹介～産業保健職201名のキャリア～メンタルヘルスに関する支援の経験があること、複数の会社で産業保健師としての勤務経験があること。 ■ 今後やりたいこと フルタイムでの勤務をしたい ⑦匿名さん ■ 仕事に就いたきっかけ 一人仕事求人あり、一人仕事に魅力を感じる。 ■ 仕事のやりがい 計画をし実施が出来て再度評価を繰り返す

【4/22 Web開催】基礎から学ぶ！新任担当者のためのメンタルヘルス対策入門メンタルヘルス対策 新任担当者様は必見！新年度の今、学ぶべき職場におけるメンタルヘルス対策とは？ このような方にオススメ！● メンタルヘルス対策の担当者になり、メンタルヘルス対策の基礎を学びたい● メンタルヘルス対策の最新動向や必要な取り組みを押さえ直したい● メンタルヘルス対策を実施するにあたりど

キャリアアップのための自己分析 ～産業保健スタッフの成長ステップ～メンタルヘルス対策など多岐にわたるかと存じます。さらに、労働衛生管理やストレスチェックの実施、健康教育の推進など、企業の生産性向上に寄与する重要な役割も担っています。これらの業務において専門性を深め、より効果的な支援を行うためには、自分自身の適性や強みを理解し、最適なキャリアパスを見つけることが重要

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③メンタルヘルスサポートに必要な面談スキル～リフレーミング・バウンダリー～メンタルヘルスサポートに必要なスキル リフレーミング バウンダリー メサイアコンプレックス 2025年1月29日に実施したウェビナーのアーカイブ動画です。 この動画では、『ミレイ先生の勇気づけ』シリーズの著者であり、心理カウンセラーとしてもご活躍されている産業医・上谷先生より、メンタルヘルス

作業環境測定とは？衛生管理者が知るべき基準と改善策メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆。YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信。 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』 『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』

職場におけるセクハラの定義と影響、および企業の対応策メンタルヘルスの問題：セクハラが原因でメンタル不調をきたし、休職・退職に至るケースがあります。 法的リスク：セクハラを適切に対応しないと、企業が法的責任を問われ、損害賠償を請求される恐れがあります。 企業の信頼低下：セクハラ問題を放置することで、社内外の信頼を失い、企業イメージが損なわれる可

「産後うつ」と職場復帰の壁。企業が取り組むべきサポート3選メンタルヘルスに影響を及ぼします。 また、授乳による身体へのホルモン変動の影響も大きく、それによって自律神経が乱れ、気分が落ち込みやすい状態へつながる場合もあると考えられています。 ②環境の変化によるもの これまで、仕事を真面目に取り組んできた女性が、出産を機に育児に専念し、毎日子ど

②メンタルヘルスサポートに必要なスキル～傾聴・共感・アイメッセージ～メンタルヘルスサポートに必要な面談スキル～● 共感～メンタルヘルスサポートに必要な面談スキル～● アイメッセージ～メンタルヘルスサポートに必要な面談スキル～2025年1月29日に実施したウェビナーのアーカイブ動画です。 この動画では、『ミレイ先生の勇気づけ』シリーズの著者であり、心理カウン