【発達障害】発達障害と仕事の両立支援ガイド

はじめに🔰

発達障害は、生まれつきみられる脳の働き方の違いにより、幼少期から行動面や情緒面に特性がある状態です。特性の現れ方は人によって異なります。
大人になるまでその特性に気づかなかった人も、社会に出て自分のペースで行動しにくくなることから、業務そのものや職場での人間関係につまずき、初めて特性に気づくケースも少なくありません。
また、その特性によるつまずきをきっかけに、適応障害などを引き起こし、二次障害となる場合もあります。

本コンテンツでは、自閉スペクトラム症（ASD）と注意欠陥多動性障害（ADHD）を中心に、発達障害についての基本的な知識と、職場で必要とされる配慮について解説します。

発達障害とは

◆発達障害とは
◆発達障害の診断・治療

発達障害と就業

◆就業において確認すべきこと
◆就業における配慮の例
◆就労において活用できる社会資源

　▼詳細なマニュアルはこちらから！

　　※アンケート回答の最後にダウンロードURLがありますので取得ください。

まとめ

発達障害の特性や困りごとは、人によってさまざまです。見た目ではわかりにくく、職場での理解が得られにくいことも少なくありません。
また、障害そのものよりも、周囲の誤解や不適切な対応がストレスとなり、二次障害を引き起こすこともあります。発達障害を抱える人が働きやすいよう配慮された職場は、障害の有無に関係なく誰もが働きやすい職場環境につながります。
主治医などの外部機関とも連携し、適切な就業上の配慮がなされるよう、体制を構築することが重要です。

本コンテンツでは、こうした支援のポイントをわかりやすくまとめています。今後の取り組みにお役立ていただける内容ですので、ぜひダウンロードしてご覧ください。