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産業医 難波克行が解説！産業保健活動のための効果的な多職種連携とは 安全配慮義務と守秘義務のバランスをどのように取るべきか、本人の同意を得ていない点について質問されたときの対処法などを教えてください。 回答 ケース対応において、面談結果などを申し送る時には、本人のプライバシーと守秘義務の遵守が非常に重要です。情報共有の原則は「本人の許可がある情報のみ開示する」

産業医 難波克行が解説！復職支援で訴訟されないポイントとは？ 安全配慮義務を問われる可能性があります。ただ、送迎の提供やタクシー代の補助など、会社ができることには一定の限度があると考えられ、「合理的配慮」の観点から、判断されると思います。 一方で、産業保健スタッフが通勤のリスクを把握していながら会社へ報告しなかった場合、　その産業保健スタッフにも責任が問われ

「健康情報取扱規程」チェックリスト／解説記事／手順書 安全配慮義務の履行です。例えば、健康診断やストレスチェックの結果に応じて、医師による面接指導を行なって、必要な事後措置を実施することや、疾病・傷病のある労働者に対する就業上の措置の検討や実施、治療と仕事の両立支援の実施などが挙げられます。そのほか、事故や災害の防止など、職場の同僚や顧客の安全確保のた

【事例紹介】女性労働者の健康問題に産業医がどう関わる？就業継続を支える対応とは｜宋 裕姫（産業医） 安全配慮義務の履行の一環として、上司が「大丈夫ですか？」と声をかけることは、業務上の適正な指導にあたり、パワーハラスメントには該当しないとされています（参照：小山博章, 町田悠生子, 西頭英明, 石井悦子, 冨田啓輔, 古屋勇児, 西内愛, & 安中繁. (2018). 妊娠に関するマタハラ