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衛生委員会の年間テーマ・ネタ12選！産業保健の月別トピックとおすすめ資料 安全配慮義務とは。違反・法的根拠・対策など詳しく解説 肝臓の働きと病気。健康診断と生活習慣で肝臓を守る（ウイルス性肝炎・脂肪肝） リーフレット お酒との上手な付き合い方 肝臓 記事 職場における健康とは？具体的な健康支援や予防活動についてわかりやすく解説 働きやすい職場環境のために

海外赴任者の健康管理とは～赴任前から帰任時までのサポートを徹底解説！ 安全配慮義務の観点も考慮して海外派遣労働者の健康管理を行っていく必要があります。 海外派遣労働者における健康課題としては主に次の5つがあります。 ① 感染予防 衛生状態が不十分でない地域への派遣されることも多くあります。食べ物や自らの感染、また、蚊による媒介や狂犬病など、日本ではほとんど

【2026年版】毎月の衛生委員会で悩まない！衛生講話の年間テーマ 安全配慮義務 8月 ・飲み物の注意点 ・ストレスチェック制度 9月 ・睡眠の問題について ・集団分析 10月 ・インフルエンザ ・長時間労働 11月 ・ヒートショック ・職場でのハラスメント対策 12月 ・正しいお酒との付き合い方 ・糖尿病 4.

カスタマーハラスメントとは？産業保健スタッフが知っておくべき対策 安全配慮義務を負っています。カスタマーハラスメント対策を怠れば、企業は法的責任を問われる可能性があります。産業保健スタッフは、この新しい労災認定基準を理解し、適切な対応を取る必要があります。 以下の記事では、労働災害発生時に衛生管理者が取るべき対応や、労働基準監督署への報告義務、再発防止策の策定

人事・労務担当者のリアルな悩み14選｜現場で使えるベストアンサーまとめ（メンタル・復職・衛生委員会・多職種連携・採用） 安全配慮義務が発生します。ただし......続きを読む 産業保健の業務には「唯一の正解」がない場面が多く、他社の事例や専門職の視点を知ることが大きな判断材料になります。 今回ご紹介したように、 メンタルヘルス不調の早期発見 復職可否の判断 衛生委員会の運営 健康配慮と業務指示のバランス

産業医 難波克行が解説！産業保健活動のための効果的な多職種連携とは 安全配慮義務と守秘義務のバランスをどのように取るべきか、本人の同意を得ていない点について質問されたときの対処法などを教えてください。 回答 ケース対応において、面談結果などを申し送る時には、本人のプライバシーと守秘義務の遵守が非常に重要です。情報共有の原則は「本人の許可がある情報のみ開示する」

産業医 難波克行が解説！復職支援で訴訟されないポイントとは？ 安全配慮義務を問われる可能性があります。ただ、送迎の提供やタクシー代の補助など、会社ができることには一定の限度があると考えられ、「合理的配慮」の観点から、判断されると思います。 一方で、産業保健スタッフが通勤のリスクを把握していながら会社へ報告しなかった場合、　その産業保健スタッフにも責任が問われ

「健康情報取扱規程」チェックリスト／解説記事／手順書 安全配慮義務の履行です。例えば、健康診断やストレスチェックの結果に応じて、医師による面接指導を行なって、必要な事後措置を実施することや、疾病・傷病のある労働者に対する就業上の措置の検討や実施、治療と仕事の両立支援の実施などが挙げられます。そのほか、事故や災害の防止など、職場の同僚や顧客の安全確保のた

【事例紹介】女性労働者の健康問題に産業医がどう関わる？就業継続を支える対応とは｜宋 裕姫（産業医） 安全配慮義務の履行の一環として、上司が「大丈夫ですか？」と声をかけることは、業務上の適正な指導にあたり、パワーハラスメントには該当しないとされています（参照：小山博章, 町田悠生子, 西頭英明, 石井悦子, 冨田啓輔, 古屋勇児, 西内愛, & 安中繁. (2018). 妊娠に関するマタハラ