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復職支援において在宅勤務制度を活用した際の長所・短所について 職場復帰支援の場で活用されている在宅勤務制度。実際に活用をする際に、どのような点にポイントを置いて活用をすればよいでしょうか。今回は、骨折事例とうつ病事例を元に、在宅勤務制度を活用した際の復職可否の判断について具体的に考えていきます。また、メンタルヘルス不調の場合に、在宅勤務制度を活用する際のポイン

心疾患の治療と仕事の両立支援～疾患の特徴と配慮のポイント～ 両立支援について、心疾患を中心に解説します。 目次 1.治療と仕事の両立支援と体制整備による効果 2.心疾患の特徴と就業 3.まとめ 1. 治療と仕事の両立支援と体制整備による効果 1）治療と仕事の両立支援とは 治療と仕事の両立支援とは、今まで元気に働いていた人が、急

復職支援ワークシート①　～再発予防～【Wordフォーマット】 うつ病などメンタル不調による復職者の方向けの、休職要因の振り返りや再発予防（対処方法の習得や体調管理）につながるワークシートです。①再発予防ワークシートと②体調管理ワークシートの２種類あり、こちらは①再発予防ワークシートになります。産業保健スタッフとの復職に伴う面談や職場復帰支援のための参考資料とし

【産業医必見】メンタル不調からの復職面談、再発を防ぐための4つの視点｜難波克行（産業医・労働衛生コンサルタント） 両立支援プラン/復職支援プランのWordテンプレートは以下より無料でダウンロードいただけます👇 3.職場への再適応支援 ①面談における心理的支援の考え方 現在、心理療法や心理教育の現場では「認知行動療法（CBT）」の枠組みが広く活用されています。これらの考え方は、職場のメンタルヘル

在宅勤務と介護の両立―職場が整えるべき環境と実践ポイント 両立支援対策の充実に関する参考資料集（厚生労働省）」を元に作成 親の通院付き添いや自宅での見守りのため、従来の働き方では対応が難しく、やむを得ず離職を選ぶ「介護離職」は深刻な経営課題です。 こうした中、在宅勤務は、柔軟な勤務形態を可能にするため、介護離職を防ぐ有力な解決策です。しかしその一方で、

困難事例から学ぶ合理的配慮と両立支援の実践的アプローチ 両立支援の重要性は一層高まっています。 この記事では、2025年7月24日に江口尚先生が登壇されたセミナー「合理的配慮と両立支援なにをどこまで？困難事例から学ぶ実践的アプローチ」の内容をもとに、困難事例から学ぶ両立支援の要点を整理し、産業保健職が現場で実践できるヒントをお伝えします。 ▶ウェビナー

【ウェビナーへのご質問に回答】意外と知らないリワーク ―産業保健職が知っておきたい従業員におすすめするための基礎知識― 他社ではリワークをどのように活用しているのか分からない、リワークの種類や違いが整理しきれていない、費用感やプログラム内容が見えず、従業員に案内しづらい─。こうしたお悩みを感じている産業保健スタッフの方も多いのではないでしょうか。 2026年3月17日に録画配信したさんぽLABウェビナー「意外と

【期間限定配信】復職後の定着を支援する『オンライン復職支援プログラム』紹介動画【6/22(月)～6/28(日)まで】 再休職予防や定着支援について、課題を感じていませんか？オンライン復職支援プログラム「eRework」の紹介動画を、6/22(月)～6/28(日)まで期間限定配信いたします。 復職支援について、「復職可否の判断材料が少なく、回復状況を把握しづらい」「復職後に再休職してしまうケースがあり、定着支援まで手

【期間限定配信】安定した職場復帰を支援する『通所型福祉リワーク施設』紹介動画【6/29(月)～7/5(日)まで】 安定した職場復帰を支援する仕組みづくりについて、検討していませんか？通所型福祉リワーク施設「リワーク＆ジョブセンター」の紹介動画を、6/29(月)～7/5(日)まで期間限定配信いたします。復職支援について、「復職前の準備をより丁寧に行いたい」「復職後に安定して勤務を継続できる状態を整えたい」「本人の