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ワーク・エンゲージメントとは？高めるメリットや向上施策について解説！ 労働時間の短縮／働き方の柔軟化 労働時間の短縮や働き方の柔軟化、テレワークの推進などは、多様な社員が業務に集中できる環境を作ることにつながります。 ■業務の裁量権の拡大・適切な権限委譲 裁量権の拡大や適切な権限委譲は、部下のやる気やモチベーションを高め、成長にもつながります。結果として、社員

課題解決に繋げるストレスチェックの実施と結果活用方法 労働時間、作業方法、組織、人間関係などを改善することで労働者のストレスを軽減し、メンタル不調を予防することが狙いとなっています。米国国立労働安全衛生研究所(NIOSH)は、職場環境等の改善を通じたストレス対策として下記の内容を提示しています。 過大あるいは過小な仕事量を避け、仕事量に合わせた作

0から分かるストレスチェック～実施のメリットや必要性、効果的な活用について解説 労働時間、業務内容、人間関係等を評価します。そして、ストレスの要因を低減するために部署の課題を抽出し、職場環境の改善を図ります。企業の従業員規模が大きくなればなるほど、集計や分析のための工数が増加するため、外部ベンダーの活用やシステムを導入して対応する企業も増えてきています。 ストレスチェックの

ストレスチェックを法律の観点から学ぶ 労働時間の状況の把握や心身の状態といった情報の取り扱い規定が見直され、社会問題にもなった長時間労働の制限やメンタルヘルス不調による退職、休職を防いだり、健康リスクが高い従業員に対して適切な対応をできるようにするといった狙いがありました。ストレスチェックはピンポイントで課題となっている部署等を抽出した

テレワークで運動不足？生活習慣病を防ぐために企業ができること 労働時間やPCの稼働時間に関するデータを入手し、勤務実態や労働時間の把握を行ったうえで、健康リスクの高いと考えられる職場や社員に対して、産業医や保健師などからアプローチし、個別の面談や健康相談などへの動線を整理します。個人の健康情報を扱う際は、本人の同意や産業医・衛生管理者との適切な情報共有範囲を確

「妊娠中、産後の女性労働者の健康管理」チェックリスト／解説記事／手順書 労働時間の制限や、作業負荷の軽い業務への転換義務などが定められています。 ＜労基法における母性保護規定＞ ●妊産婦等を妊娠、出産、哺育（授乳）等に有害な業務に就かせることは禁止されています。（労基法第64条の３） ●妊娠中の女性が請求した場合には、他の軽易な業務に転換させることが義務付けられています

基礎から分かる健康診断業務～健康診断の目的や種類、活用方法について解説 労働時間の短縮などの措置を講ずることが求められています。 健康診断結果の記録は、5年間もしくは40年間（業務の種類により異なる）保存する必要があります。 ▼詳細は、下記の記事を参考にしてみてください。 2.受診率を上げる～健康診断の受診はゴール？ 健康診断は、受診をすることがゴールではな

産業保健スタッフのための 職場での身体活動・運動に関するFAQ ―『健康づくりのための身体活動・運動ガイド2023』(INFORMATION 2) 実務活用版― 労働時間中に活動的に過ごすことは、個人の努力だけでは実現が難しい面があります。職場でその意義について共通認識がないと、同僚から『仕事をさぼっている』と誤解されるおそれもあります。また、長時間座ったまま働くことが前提となっている職場環境では、個人の努力だけで活動的に過ごすことには限界があります。

「特殊健康診断」チェックリスト／解説記事／手順書 労働時間等の短縮を講ずること 参考：職場のあんぜんサイト 安全衛生のキーワード 特殊健康診断｜厚生労働省目次に戻る ■特殊健康診断の種類と費用負担等 特殊健康診断は、法令に基づくものと、行政指導によるもの、そして事業者が自主的に行うもの があります。なお、特殊健康診断の費用は事業者が負

特殊健康診断とは～健康に有害な業務に従事する労働者のケアについてご紹介 労働時間等の短縮を講ずること 一般健康診断との違い すべての労働者が実施対象となる一般健康診断とは異なり、特殊健康診断は、健康に有害な影響のある特定の業務に従事している労働者が対象となります。 特殊健康診断は、法令に基づくものと、行政指導によるもの、そして事業者が自主的に行うもの がありま