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0から分かるストレスチェック～実施のメリットや必要性、効果的な活用について解説 労働時間、業務内容、人間関係等を評価します。そして、ストレスの要因を低減するために部署の課題を抽出し、職場環境の改善を図ります。企業の従業員規模が大きくなればなるほど、集計や分析のための工数が増加するため、外部ベンダーの活用やシステムを導入して対応する企業も増えてきています。 ストレスチェックの

「妊娠中、産後の女性労働者の健康管理」チェックリスト／解説記事／手順書 労働時間の制限や、作業負荷の軽い業務への転換義務などが定められています。 ＜労基法における母性保護規定＞ ●妊産婦等を妊娠、出産、哺育（授乳）等に有害な業務に就かせることは禁止されています。（労基法第64条の３） ●妊娠中の女性が請求した場合には、他の軽易な業務に転換させることが義務付けられています

産業保健スタッフのための 職場での身体活動・運動に関するFAQ ―『健康づくりのための身体活動・運動ガイド2023』(INFORMATION 2) 実務活用版― 労働時間中に活動的に過ごすことは、個人の努力だけでは実現が難しい面があります。職場でその意義について共通認識がないと、同僚から『仕事をさぼっている』と誤解されるおそれもあります。また、長時間座ったまま働くことが前提となっている職場環境では、個人の努力だけで活動的に過ごすことには限界があります。

テレワークで運動不足？生活習慣病を防ぐために企業ができること 労働時間やPCの稼働時間に関するデータを入手し、勤務実態や労働時間の把握を行ったうえで、健康リスクの高いと考えられる職場や社員に対して、産業医や保健師などからアプローチし、個別の面談や健康相談などへの動線を整理します。個人の健康情報を扱う際は、本人の同意や産業医・衛生管理者との適切な情報共有範囲を確

基礎から分かる健康診断業務～健康診断の目的や種類、活用方法について解説 労働時間の短縮などの措置を講ずることが求められています。 健康診断結果の記録は、5年間もしくは40年間（業務の種類により異なる）保存する必要があります。 ▼詳細は、下記の記事を参考にしてみてください。 2.受診率を上げる～健康診断の受診はゴール？ 健康診断は、受診をすることがゴールではな

「特殊健康診断」チェックリスト／解説記事／手順書 労働時間等の短縮を講ずること 参考：職場のあんぜんサイト 安全衛生のキーワード 特殊健康診断｜厚生労働省目次に戻る ■特殊健康診断の種類と費用負担等 特殊健康診断は、法令に基づくものと、行政指導によるもの、そして事業者が自主的に行うもの があります。なお、特殊健康診断の費用は事業者が負

特殊健康診断とは～健康に有害な業務に従事する労働者のケアについてご紹介 労働時間等の短縮を講ずること 一般健康診断との違い すべての労働者が実施対象となる一般健康診断とは異なり、特殊健康診断は、健康に有害な影響のある特定の業務に従事している労働者が対象となります。 特殊健康診断は、法令に基づくものと、行政指導によるもの、そして事業者が自主的に行うもの がありま

令和6年度過労死等の労災補償状況を解説｜精神障害の労災認定は過去最多 労働時間は「100時間以上～120時間未満」18件、２～６か月間における１か月平均は「80時間以上～100時間未満」63件が最も多く、引き続き事業所における長時間労働対策が重要となっています。精神障害の労災について仕事上の強いストレスが原因でうつ病などの精神障害を発症したとして申請された令和6年度の

「ストレスチェック制度」チェックリスト／解説記事／手順書 労働時間・業務内容、職場の人間関係、業務・役割の変化等） 2.心理的な負担の状況（ストレスチェック結果からの抑うつ症状等） 3.その他心身の状況の確認（健診結果や生活習慣等） 事前情報と面接時に聴取した情報から、以下の２点について医学的に評価し、必要に応じた指導を実施します。 1.保健指導（ストレ

健康課題を「見える化」！健診結果を分析し、健康経営に活用する方法とは？ 労働時間のデータ、エンゲージメント等を掛け合わせる「クロス分析」も効果的です。 どんな分析をしたいか、課題や目的を明確にしてから分析をすることで、より効果的・効率的な分析をすることが可能となります。 例えば、「肥満の人は高血圧のリスクが高い」というような一般的な分析結果でも、事業所のメ