詳細検索

【2026年版】衛生委員会のテーマに悩まない！毎月の衛生講話ネタ・年間スケジュール例 メンタルヘルス、治療と仕事の両立支援など、今年度注目したいテーマもまとめました。衛生講話の資料作成や健康だよりの企画、年間計画の立案にぜひお役立てください。 また、さんぽLABでは、すぐに活用できる衛生講話資料を80種類以上ご用意しています。本ページでは、衛生講話の年間スケジュール例とあわせて、各テ

資格とキャリアアップ【キャリアアップ交流会】 メンタルヘルスマネジメント検定Ⅰ種,メンタルヘルスマネジメント検定Ⅱ種養護教諭二種 、両立支援コーディネーター 、品質管理検定３級、危険物取扱者（乙3、乙4、乙5、乙6）ビジネスコンプライアンス初級三級知的財産管理技能士、（キャリアコンサルタント取得見込み）【取得の経緯】看護師、保健師を取ったのち、

【ハラスメント撲滅月間】職場におけるハラスメントの種類まとめ メンタルヘルス不調を引き起こす原因となっていることが問題視されています。 職場におけるハラスメントとその種類ついて、解説します。 【目次】 1.ハラスメントとは 2.ハラスメントの種類 3.まとめ 1.ハラスメントとは ハラスメントとは、相手が不快に感じる言動や行動による嫌がらせ

効果的な多職種連携～事例から学ぶケース対応のポイント メンタルヘルスの問題がないかどうか確認して欲しいという依頼がありました。 本人との面談の後で、産業医は人事担当者に生活リズムの乱れと睡眠不足が原因のようで、メンタルヘルスの問題やその他の病気の可能性は低そうですと報告しました。 また、睡眠について保健指導を行ったことや、職場からも指摘をすることが有

今後強化したい産業保健スキルは？｜これからの産業保健人材に求められる力【産業保健スタッフの投票結果から】 メンタルヘルス対応だけでなく、職場環境改善、健康経営の推進、多職種連携など、さまざまな場面で専門性が期待されるようになりました。 そのため、「今後どのようなスキルを伸ばしていきたいか」を考えることは、日々の実践だけでなく、キャリア形成の観点からも重要なテーマといえるかもしれません。 今回は、さん

肩こり・腰痛予防のために職場と自宅それぞれでできることとは【体操紹介】 パソコン業務が多い会社で多い健康問題として、​肩こりや腰痛があります。厚生労働省の調査では、​肩こりについては、働く方の５割以上、​腰痛については、約4割の方が悩んでいると言われています。​​テレワークによる影響で、普段よりも活動量が低下し、筋力や柔軟性が低下していることも拍車をかけているのではない

【ウェビナーへのご質問に回答】意外と知らないリワーク ―産業保健職が知っておきたい従業員におすすめするための基礎知識― 他社ではリワークをどのように活用しているのか分からない、リワークの種類や違いが整理しきれていない、費用感やプログラム内容が見えず、従業員に案内しづらい─。こうしたお悩みを感じている産業保健スタッフの方も多いのではないでしょうか。 2026年3月17日に録画配信したさんぽLABウェビナー「意外と

【4/23 Web開催】健康経営フィードバックシートの活用方法 ― ライオン×ARMが語る、迷わない「次の一手」の作り方 ― メンタルヘルスに加えてフィジカル施策にも力をいれていきたい健康経営度調査のフィードバックシートが届き、今年度の取り組みを振り返るとともに、次年度に向けた重点ポイントの検討を進めていらっしゃる方も多いのではないでしょうか。近年、健康経営に取り組む企業が増える一方で、「以前と比べて総合順位や偏差値が伸び

健康経営銘柄に“5年連続”選定、ホワイト500は“9年連続”認定されました！ さんぽLAB運営元である アドバンテッジリスクマネジメント は、今年も 健康経営銘柄2026 に選定され、これで 5年連続 の選出となりました。また、経済産業省と日本健康会議が実施する健康経営優良法人（大規模法人部門）「ホワイト500」には 9年連続 で認定されました。日頃より従業員のウェ

【産業保健の勉強にお困りの方へ！】産業保健で活躍するために必要な知識まとめ メンタルヘルスケアの5つのポイント 7.過重労働対策のために企業が取り組むこと 8.海外派遣における健康管理とは 9.仕事と治療の両立支援 10.外部機関って何がある？ 1 産業保健の概要 ☝画像をクリックすると動画の視聴ページへ 内容紹介 産業保健は働く人全体の健康と職場環境