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「障害者雇用と合理的配慮」チェックリスト／解説記事／手順書 健康診断・ストレスチェックの実施については、障害特性・程度に応じて配慮を検討する ・ 産業保健スタッフは、必要時面談を行い、障害特性やその程度について把握する。必要に応じて主治医や医療機関と連携をとる。適宜、職場巡視を実施し、職場環境を確認し安全を確保する。また、管理監督者、指導者へ医学的な知識を提

8～15年目の産業看護職に聞いた！アンケート結果をご紹介～産業保健職201名のキャリア～ 健康診断、特定保健指導業務に従事しながら、産業保健師職を探していたところ、産休代替者を探しているとのことで、知り合いの保健師より紹介を受けた。 ■ 仕事のやりがい 社内間の異動はあるものの、対象者と長期で関われることで関係構築を図り、その人の生き方にまで寄り添えること。 ■ 今後とりたい資格 産業カ