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【2026年版】健康だよりの年間スケジュールに！産業保健師向け季節の健康教育テーマ＆資料リンク集 健康診断の結果が従業員の手元に届いていれば、自分の健康状態を把握したうえで、生活習慣を見直す行動につなげやすいタイミングです。 さんぽLABでは、高血圧や高血糖、肥満など生活習慣病のリーフレットを多数用意していますのでぜひご活用ください。 テーマ① テーマ② テーマ③

介護離職を防ぐための社内制度・支援策まとめ――企業が今すぐ取り組むべきこと 健康診断、ストレスチェックなど、さまざまな機会で、従業員の体調の悪化やストレスの兆候を把握することができます。 また、早期発見において、特に注目すべきは休暇取得パターンの変化です。時間単位の休暇取得が増える、突発的な休みが多くなるといった変化に気づいたら、管理職から部下に声をかけ、必要に応じて産

睡眠が仕事に影響？働く人のための快眠セルフケア7選 健康診断結果、勤怠のデータなどから高精度なクロス分析を実施し、真の組織課題を見える化、PDCA実行をサポートするDX推進サービスについてもご紹介しています。 一緒に見たいコンテンツ ■作成：さんぽLAB　運営事務局　保健師 ■監修：難波　克行　産業医 アドバンテッジリ

理想と現実のギャップに立ち向かう：産業医・産業保健師のためのキャリア整理術 健康診断の受診率向上や職場の事故・疾病発生率の改善といった直接的な成果だけでなく、従業員の健康意識の変化や職場環境の改善提案といった間接的な成果、さらには新しい取り組みの企画・立案や困難な状況での問題解決といったプロセスでの貢献にも注目することが重要です。 ■ストレングス・ファインダーによる強み

介護と仕事の両立を支える「介護休暇・介護休業制度」最新ガイド 健康診断や日常の面談を通じて、従業員の生活状況を把握できる立場にあります。体調不良を訴えている従業員の背景に、介護負担が隠れていることも少なくありません。健康相談の延長線上で介護の有無を確認し、必要に応じて制度利用を促すことが重要です。 ■制度選択の案内 従業員から「介護で休みたい。」と相談

社員の健康を守る！職場でできる運動習慣づくりと産業保健スタッフの役割 健康診断や面談の実施だけでなく、職場に健康行動を根付かせる役割があります。 特に運動不足は自分では自覚しにくいテーマであるため、きっかけづくりのためにも積極的な働きかけが必要です。 ここでは産業保健スタッフが実践できる取り組みの紹介をします。 ◆ストレッチ習慣の導入 長時間の座位で血流は

産業保健スタッフのための職場における熱中症防止対策FAQ―『職場における熱中症防止のためのガイドライン』実務活用版― 健康診断結果に基づく対応のポイントは？ A. 熱中症の発症に影響を及ぼすおそれのある疾病として、①糖尿病、②高血圧症、③心疾患、④腎不全、⑤精神・神経関係の疾患、 ⑥広範囲の皮膚疾患、⑦感冒等、⑧下痢等が示されています。これらの疾患を踏まえて健診項目（血糖、尿、血圧、既往歴等）を確認し、異常所見が

産業保健スタッフのための小規模事業場ストレスチェック制度実施FAQ―『小規模事業場ストレスチェック制度実施マニュアル（令和8年2月）』実務活用版― 健康診断の対象者と同様で、①期間の定めのない労働契約により使用される者（期間の定めのある労働契約により使用される者であって、契約期間が1年以上である者並びに契約更新により1年以上使用されることが予定されている者及び1年以上引き続き使用されている者を含む）で、②週の労働時間が当該事業場における同種業務

「ストレスチェック制度」チェックリスト／解説記事／手順書 健康診断の受診対象者と同一です）。派遣労働者のストレスチェックの実施義務は派遣元の企業にありますが、職場毎の集団分析を派遣社員を含めて集計する場合には、派遣先で実施することも推奨されています。また、在籍出向者については、出向先の企業に実施義務があります。 ストレスチェック結果の評価・判定基準は、衛生

衛生委員会のテーマにおすすめ！産業保健に関わる○○デー/週間/月間まとめ【おすすめ資料もご紹介】 健康診断と生活習慣で肝臓を守る（ウイルス性肝炎・脂肪肝） リーフレット お酒との上手な付き合い方 肝臓 記事 職場における健康とは？具体的な健康支援や予防活動についてわかりやすく解説 働きやすい職場環境のためにできること～職場巡視や衛生委員会、集団分析結果の活用についてご紹介