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【ウェビナーへのご質問に回答】複数事業場を持つ企業における本社主導型の産業保健体制の構築 健康経営やDE&I、不妊治療など幅広い分野で研修・講演・発信や新規事業支援を行う。

産業保健スタッフのための 職場での身体活動・運動に関するFAQ ―『健康づくりのための身体活動・運動ガイド2023』(INFORMATION 2) 実務活用版― はじめに 本記事は、『健康づくりのための身体活動・運動ガイド2023』のうち、働く人が職場で活動的に過ごすためのポイント（INFORMATION 2）（ガイドP.19-22）をもとに、産業保健スタッフが現場で活用しやすいようFAQ形式で整理したものです。 特に、座って仕事をする時間が長い職種

職場復帰/就業上の措置に関する意見書【Wordフォーマット】 健康経営事業本部　顧問職場復帰/就業上の措置に関する意見書職場復帰に関する意見書とは、私傷病により休職している労働者に関して、復職の可否や復職の条件等についての意見を、職場が産業医から聴取するための書類です。目的労働安全衛生法では、労働者の健康管理上の措置を行う際に、主治医・産業医等の意見を聴取する

リーフレット【花粉症】 健康経営の視点からも、従業員のために花粉症対策を取り入れることが重要です。このリーフレットは、社内掲示や配布など社内の啓発活動にご活用ください。※PDF資料はさんぽLAB会員のみダウンロード可能です。無料会員登録の上、ダウンロードください。作成：さんぽLAB運営事務局　保健師一緒に見たい学習コンテン

最新投稿まとめ（9月9～16日） 健康経営推進をめざすENEOS社が「アドバンテッジ タフネス」「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP」を導入・9月のランクアップユーザーはお申込みください！ さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマ

エンゲージメント向上のカギはEQ強化にあり！ 健康経営や人的資本経営の中で、従業員の「エンゲージメント」は企業価値を高める重要な要素として注目されています。とはいえ、「エンゲージメントをどうやって向上させるのか」「取り組みの効果がどれほどあるのか」がわからず、対応に悩んでいる産業保健スタッフも多いのではないでしょうか。エンゲージメントを高めるた

脳の健康＝組織の生産性？ブレインヘルスの基礎・実践方法 健康経営に新しい視点を加える試み」として紹介するスタンスが適切です。 既存の健康経営施策に追加できるテーマとして位置づけ、既存の健康教育や情報提供に「脳の健康」に関する要素を盛り込むことから始める方法などは、提案しやすいでしょう。健康経営優良法人認定のための取り組みを補完し、社員の満足度向上や人

【世界メンタルヘルスデー】職場のメンタルヘルスを見直す産業保健師の役割とは 健康経営」に関心を寄せる事業所は年々増加しています。今後ますます少子高齢化社会が進み、日本の総人口は減少、特に2050年には生産年齢人口は30%以上減少すると予想されている中、多くの事業所が人手不足という問題に直面します。人手不足は企業経営に深刻なダメージを与えており、どの事業所においても人材の定着

産業保健スタッフのための女性特有の健康課題に関する問診を活用した健康管理支援FAQ 産業保健スタッフのための女性特有の健康課題に関する問診を活用した健康管理支援FAQ―『女性特有の健康課題に関する問診を活用した女性の健康管理支援実施マニュアル（事業者向け）』実務活用版― はじめに 本記事は、厚生労働省『女性特有の健康課題に関する問診を活用した女性の健康管理支援実施マニュ

不眠の原因とは。健康な睡眠のための10箇条【セルフチェック付き】 健康経営にも活用！睡眠障害改善に向けた6つのアプローチ我が国では、居眠り運転や業務上の事故など睡眠が原因で生じる経済・社会的損失は年間数兆円にも及ぶとも試算されています。さらに、睡眠や休養の不足による年間のプレゼンティーイズム損失コストは、アルコール摂取に次ぐ大きな問題になっています。実際、睡眠不足