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すぐ使える講話資料まとめ｜テーマ別に探せます ストレスチェック制度3アンガーマネジメント4長時間労働5新人への接し方～ラインケアについて～6睡眠の問題7発達障害8メンタルヘルスの基礎知識9ラインケアの基礎知識10集団分析を活用しましょう！11マインドフルネス12メンタルヘルス不調の回復のプロセス13メンタルヘルス不調の早期発見のポイント14職場

産業保健業務に役立つ！安全衛生管理体制の基礎知識やポイントを分かりやすく解説 ストレスチェック後の面接指導、職場巡視、などがあります。 参考：労働安全衛生法に規定する産業医制度｜厚生労働省 委員会 労働安全衛生法に基づいた委員会は、安全委員会、衛生委員会、または、両委員会を統合した安全衛生委員会があります。 事業場の業種または規模に応じて委員会を設置しなければなりません

【ウェビナーへのご質問に回答】ミレイ先生と学ぶ！職場で使えるメンタルヘルスサポート ストレスチェックシステムは、産業医面接や高ストレス者へのフォローアップ、ストレスチェック後のデータ活用などの課題を柔軟にサポート。 業界最大手の実績とカスタマイズ可能な測定項目で、貴社のニーズに応じた支援を提供します。

年間計画の立て方。PDCAサイクルを確実に回すとは？計画立案から評価まで解説 ストレスチェックの時期などに合わせて健康づくりの活動を行うことで、従業員の関心を得やすくなります。 また、事業所の活動スケジュール（予算策定の時期や、翌年度の計画策定の時期、上期レビューや下期レビューの時期など）に合わせた計画とすることで、翌年度に向けたPDCAサイクルを回しやすくなります。 計画は

キャリアプラトーに悩む産業保健師へ ～次のステップに進むための方法～ ストレスチェックの運用能力を高めます。 健康経営：企業全体の健康推進プログラムを設計・運営し、長期的な成長を支えます。健康リスク管理や予防策の立案、企業文化の健康支援に携わります。 労働安全：安全衛生管理の専門知識を深め、職場の安全性を高める役割を担います。最新の法規制に対応した知識を習得し

産業保健の法律って？まず覚えておきたい3つの法令を分かりやすく解説！ ストレスチェック、長時間労働者の面接指導、健康教育など、従業員の健康状態の把握や必要に応じた事後措置などが定められています。 2-3.労働契約法 労働契約法は、雇用主と使用（雇用）者の労働契約について定められ、労働者の保護を図ること労使関係を対等にする法律で、第５条には「安全配慮義務」 が規

職場の健康管理を成功させる！産業看護職が知るべき支援方法と予防活動の実践ガイド ストレスチェックにおける高ストレス者へ受診勧奨や保健指導 ③ 三次予防 三次予防は、「重症化予防」や「機能維持」、「リハビリテーション」のことをいい、病気の再発予防や、後遺症の予防、社会的復帰や職場復帰などがあります。 ＜重症化予防・機能維持の例＞ 定期的な通院や治療の継続 仕事

職場巡視とは？産業医・衛生管理者・産業看護職の役割と実施ポイントを解説 ストレスチェックの集団分析の結果 ・定期フォロー者の情報（高ストレス者、休復職者、過重労働者等） また、職場巡視にあたり巡視先に応じた作業着やヘルメット、各種防護服の着用が必要な場合があるため事前に確認しておくと良いでしょう。 2-2.Do(実施) 予め準備していたチェック項目に加えて労働者

【衛生管理者必見】転倒・作業環境・夜勤の健康リスクを防ぐ3つの職場対策 ストレスチェックやカウンセリング機会を設けることも、メンタルヘルス対策として重要です。 夜勤や交代勤務に従事する労働者の健康を守ることは、離職率の低下や業務の質向上にもつながります。衛生管理者や人事・総務担当者が、制度設計・職場整備・指導の観点から支援を行うことで、働く人々が安心して持続的に活躍で

産業保健職のキャリアに迷ったら読むべき！キャリア形成に必要な4つの視点とは？ ストレスチェック対応、職場環境の改善、健康教育の推進など、多岐にわたります。専門性を高めるためには、広範な知識と実践力が求められる一方、自分の得意分野や伸ばしたい領域があいまいなままだと、キャリアが停滞することも少なくありません。 たとえば、心理的支援に関心がある人であれば、カウンセリングスキルや