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産業保健の法律って？まず覚えておきたい3つの法令を分かりやすく解説！ ストレスチェック、長時間労働者の面接指導、健康教育など、従業員の健康状態の把握や必要に応じた事後措置などが定められています。 2-3.労働契約法 労働契約法は、雇用主と使用（雇用）者の労働契約について定められ、労働者の保護を図ること労使関係を対等にする法律で、第５条には「安全配慮義務」 が規

職場巡視とは？目的・法令・防災対策・チェックリスト活用法を徹底解説 ストレスチェックの集団分析の結果 ・定期フォロー者の情報（高ストレス者、休復職者、過重労働者等） また、職場巡視にあたり巡視先に応じた作業着やヘルメット、各種防護服の着用が必要な場合があるため事前に確認しておくと良いでしょう。 2-2.Do(実施) 予め準備していたチェック項目に加えて労働者

産業保健職のキャリアに迷ったら読むべき！キャリア形成に必要な4つの視点とは？ ストレスチェック対応、職場環境の改善、健康教育の推進など、多岐にわたります。専門性を高めるためには、広範な知識と実践力が求められる一方、自分の得意分野や伸ばしたい領域があいまいなままだと、キャリアが停滞することも少なくありません。 たとえば、心理的支援に関心がある人であれば、カウンセリングスキルや

保健指導とは？効果的な保健指導について、行動変容ステージに基づくアプローチを詳しく解説 ストレスチェックの結果、入社年次、年代、職場のその他の課題や問題に基づき、必要な対象者を迅速に対応出来るよう、あらかじめ事業所内で判断基準や方法を決めておくと良いでしょう。 ②保健指導の準備 健康診断結果や問診票の結果などがある場合には、それらの結果を面談前に読み解いた上で、保健指導の目的（

「うつ」による離職を防ぐには？介護・産後・若手社員・管理職の事例から学ぶ企業の支援策4選【産業保健スタッフ向け】 ストレスチェックの活用、外部相談機関の案内方法まで、産業保健スタッフとしてすぐに実務に活かせる情報が満載です。 現場で働く全ての従業員が安心して働き続けられる職場環境を整えるために、まずは「管理職のメンタル不調リスク」に着目してみませんか？ 今、対策を講じることが、将来的なリスク低減と組織の安定運

年末に注意！繁忙期・長時間労働による労災リスクと衛生管理者の対策ポイント ストレスチェック、産業医との連携によるフォローアップ体制の整備を行うことも考えられます。 また、作業現場の巡視を通じて、温度環境や照明、換気などの衛生状態を確認することも、衛生管理者ができる対策の一つです。 寒暖差によるヒートショックや乾燥による感染症の蔓延など、冬季特有の健康障害を防ぐことに

脳の健康＝組織の生産性？ブレインヘルスの基礎・実践方法 ストレスチェック後の情報提供において、ブレインヘルスは新しいテーマとして活用できます。例えば保健師が実施する健康教室で運動・栄養・睡眠の重要性を伝える際に、「生活習慣病予防」だけでなく「記憶力や集中力の向上」という表現を用いると、若手社員や中堅層にも身近に感じてもらいやすくなります。 特に、将来

【衛生管理者必見】転倒・作業環境・夜勤の健康リスクを防ぐ3つの職場対策 ストレスチェックやカウンセリング機会を設けることも、メンタルヘルス対策として重要です。 夜勤や交代勤務に従事する労働者の健康を守ることは、離職率の低下や業務の質向上にもつながります。衛生管理者や人事・総務担当者が、制度設計・職場整備・指導の観点から支援を行うことで、働く人々が安心して持続的に活躍で

法令に基づく産業保健活動の実践～法令遵守、従業員への啓発活動について解説 ストレスチェック制度 過重労働対策 一般健康診断 特殊健康診断 健康診断事後措置 ハラスメント対策 妊娠中、産後の女性労働者の健康管理 高年齢労働者の健康管理 障害者雇用と合理的配慮 事務所環境管理 ▼各種コンテンツはこちらの記事からご利用ください▼ 3.法令遵守～従業員への啓発活動

夜勤・交代勤務の健康リスクとは？企業が取り組むべき対策と衛生管理者の役割を解説 ストレスチェックを行ったりすることが必要です。また、健康管理の一環として健康診断の受診を促すことも非常に重要です。労働基準法では、夜22時～翌朝5時の時間帯の勤務は深夜労働と定められており、この時間帯での勤務を過去6か月間の平均で1か月あたり4回以上行う従業員が「深夜業に従事する労働者」とされます。