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健康診断業務を効率化する。デジタル化による情報管理や外部委託の活用について紹介 ストレスチェックの結果・産業医や保健師の面談記録や就業判定などの事後措置を一元化できるものもあります。 ・モバイルアプリケーション 従業員が使いやすい、モバイルアプリケーションの活用も有用です。 健康診断の予約、健康診断結果の閲覧、体重・歩数・血圧・睡眠状況などを管理できるもの、保健指導の管理を

産業保健計画の立案に効果的なデータ分析～総まとめ～ ストレスチェックの結果、エンゲージメントの評価、勤怠情報、健康施策で得た情報、事後措置に関する情報などが挙げられます。 データ分析のメリットは、次の３つがあります。 ①健康課題の抽出 データ分析により、健康課題の抽出が可能となります。 健康課題の可視化が出来れば、健康施策の立案を効果的に

産業保健師のためのキャリアデザイン 〜強み×理想で“私らしい働き方”を実現しよう〜 ｜古谷しづか（保健師・キャリアコンサルタント） ストレスチェック、禁煙支援などを行い、７年勤務。 2016年に独立・起業。 産業保健師、女性のキャリア支援、SNS発信を行う。 プライベートでは、男の子３人（20歳、17歳、12歳）の母。

カスタマーハラスメントとは？産業保健スタッフが知っておくべき対策 ストレスチェックの集団分析を利用した予防的な対応 ストレスチェックの集団分析は、カスタマーハラスメントなどによる職場のストレス要因を早期に把握するうえで有効です。カスタマーハラスメントが発生しやすい部署では、ストレス反応が高くなる傾向が見られることがあります。 分析結果は、職場環境の改善やハラ

スキルアップしても評価されない...中堅キャリアの“壁”を越えるために ストレスチェックの導入や面談対応によって大きなトラブルを防げたとしても、それは“何も起こらなかった”という事実としてしか残りません。このように、目に見える数字や表彰といった形で成果が表れにくいため、評価が得づらい構造があります。 ◆貢献が可視化されていない 職場全体の安全管理やメンタルケア、

「現場だけがキャリアじゃない」産業医・産業保健師が広げる“第三の道” ストレスチェック対応など、専門性と継続性が求められる一方で、一定のルーチンワークを伴う側面も持ち合わせています。そのため、「専門性を深めている実感はあるものの、新たな視野や貢献の形を模索したい」と感じる中堅層も少なくありません。 ◆働き方の多様化と、副業解禁の流れ 企業側の制度が追いつきつつ

キャリアアップのための自己分析 ～産業保健スタッフの成長ステップ～ ストレスチェックの実施、健康教育の推進など、企業の生産性向上に寄与する重要な役割も担っています。これらの業務において専門性を深め、より効果的な支援を行うためには、自分自身の適性や強みを理解し、最適なキャリアパスを見つけることが重要です。 ■キャリア形成における自己理解の重要性 自己理解が深ま

副業・兼業に関するFAQ ー産業保健スタッフが押さえておきたい労働時間管理・健康管理のポイントー ストレスチェック、長時間労働者に対する面接指導等については、それぞれの制度で定められた対象要件に応じて、各使用者が適切に実施する必要があります。 Q10. 企業が実施できる健康確保策には何がありますか？ A. 労使で十分に話し合いながら、次のような取組を進めることが考えられます。 健康相談

テレワークのメンタルヘルスケアと健康管理｜孤独やストレスを防ぐ企業・個人の具体対策 ストレスチェックを定期的に実施 必要に応じて産業医やカウンセラーとの相談機会を提供 電話・メール・チャットで利用できる相談窓口の設置 気軽に利用できる環境を整備することは、メンタル不調の早期発見・予防につながります。 Ⅳ.作業環境と柔軟な働き方の整備 自宅の環境によっては、快適な作

基礎から分かる健康診断業務～健康診断の目的や種類、活用方法について解説 ストレスチェック等、事業所内にある多くの健康データを積極的に活用し、関心の高い課題を把握しましょう。 健康に関連する安全性や有効性のエビデンスは常に変化し、アップデートされていきます。産業医等の専門家と密に連携を取り、最新の知見を確認していきましょう。 ▼詳細は、下記の記事を参考にしてみてください