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サービス業スタッフの健康管理とメンタルヘルス対策｜産業保健スタッフが押さえておきたい支援のポイント メンタルヘルス対策を中心に、産業保健スタッフが押さえておきたい支援のポイントを解説します。 ＜目次＞ 1.サービス業スタッフに多い健康課題と対策 2.職場全体で取り組む対策 3.産業保健スタッフが行うべき健康管理のポイント 4.まとめ 1.サービス業スタッフに多い健康課題と対策

ストレスを自覚できない社員にどう気づく？観察とヒアリングのポイント メンタルヘルスの記事を執筆するライターとして活動中。 ＜監修＞ 難波 克行 先生（産業医、労働衛生コンサルタント） アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆。YouTubeチャンネルで

【ウェビナーへのご質問に回答】伝わる！記憶に残るメンタルヘルス研修の設計と実践 メンタルヘルス研修の設計と実践」 ウェビナー内でお答えしきれなかった質問について、講師の平野井啓一先生にご回答いただきましたので本記事にて紹介させていただきます。 目次 1. 講師としての伝え方・工夫 2.構成の工夫や注意点 3.セルフケア・ヘルスリテラシー向上 4. 効果検証 5.発達障害への配

職場の不安障害チェックリスト｜早期発見のポイントとは？【産業保健対応】 メンタルヘルス対策を行う上で、まず不安障害の基本的な知識を理解することが重要です。不安障害には主に以下の４つの種類があり、それぞれ異なる特徴を持っています。 ◆パニック障害 パニック障害は、突然激しい動悸やめまい、呼吸困難、発汗、手足の震えなどのパニック発作が繰り返し起こる疾患です。職場では

面談の基本～EAPカウンセラーが面談のポイントを伝授 メンタルヘルス不調者の対応に不安を抱えている産業保健スタッフは、少なくないのではないでしょうか。心理の専門家であるEAPカウンセラーがそのお悩みを解決すべく、面談対応の基本について解説します。今回は、EAPカウンセラーの視点から、面談のポイントや面談記録の書き方について、詳しくご紹介しております。

現場で差がつく！ストレスチェックの「集団分析」活用ガイド【産業保健スタッフ必見】 メンタルヘルス不調となることを未然に防止する（一次予防）のために行います。 労働安全衛生法にもとづき、労働者数50名以上の事業場において、年1回のストレスチェック実施が義務付けられています。実施対象は、常時使用する労働者（所定労働時間の4分の3以上）となります。すべての労働者が受検することが望まし

「心理的柔軟性」強化のすすめ ～「やってみる」「気づく」2つのスキルで自律的行動を実現する～ メンタルヘルスケアを推進！産業保健スタッフの役割とは？動画｜さんぽラーニング_メンタルヘルスケアの5つのポイントより詳しく知りたい、学びたい方は、下記添付資料をご確認ください。全文は添付のPDF資料よりご確認いただけます👇出典：月刊人事マネジメント 10月号

★会員限定★ストレス・マネジメントの鍵はマインドセット【ICOH 2023】 メンタルヘルスケアの5つのポイント・ウェルビーイングが高い人の特徴・ポジティブ心理学の歴史を学ぶ

職場で自殺が起こってしまったら。ポストベンションの実施方法 メンタルヘルスへの影響を最小限に抑える方法や、事業場がとるべき対応を解説します。 ＜目次＞ 1.職場で自殺が起きてしまったときのさまざまな影響 2.自殺のポストベンションの実施方法 3.寄り添い、話を聞く際に心がけること 4.まとめ 1.職場で自殺が起きてしまったときのさまざま