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職場でのハラスメント対策​とは。判例・労災例をもとに解説（パワハラ・セクハラ・マタハラ） ハラスメントとは「嫌がらせ・いじめ」のことで、パワハラ、セクハラ、マタハラなどがあります。​​ハラスメントは被害者に大きな苦痛を与えるだけではなく、職場環境や会社の評判にも重大な悪影響を及ぼします。また加害者と名指しされた人がメンタル不調になる場合もあります。​​2022年4月から、これまで努力義務

さんぽ診断 第2弾「メンタルヘルス」リリースのお知らせ メンタルヘルス」を新しくリリースしました！コンテンツ探しでお悩みの方は是非見てみてください♪さんぽ診断はこちら👇今後もテーマ・課題を随時追加予定ですので、楽しみにお待ちください。また、取り上げてほしいテーマ・課題があれば是非コメントで教えてください！参考にさせていただきます。

【9/19 Web開催】ストレスチェック結果活用のヒント メンタルヘルス関連の研修を担当されている方々へ“やりっぱなし”のストレスチェックから前進するためのヒントをご紹介します！このような方にオススメ！●　ストレスチェックがやりっぱなしになっていて結果活用ができていない。●　ストレスチェックの結果活用の手段を知りたい。●　メンタルヘルスの改善に向けて外部の

※配信終了※ パルスサーベイを活用した『研修効果測定』のポイント メンタルヘルス研修といった機能別研修など、人材育成の手段として毎年多くの企業様が研修を実施されています。一方で、「研修後にどのような変化があったのか分からない」「効果測定が難しい」といったお悩みの声を伺います。そこで今回は、研修の効果測定にパルスサーベイを活用する方法をご紹介します。ぜひ今後の研修計

★アーカイブなし★【2/25 Web開催】『リワークに行けば安心』は誤解 !? 再発を防ぐための正しい活用法と社内の仕組みづくり メンタルヘルス不調 職場復帰サポートブック 職場のメンタルヘルス入門現場対応型 メンタルヘルス不調者 復職支援マニュアル職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」など※本セミナーは【アーカイブ配信の予定

【投稿まとめ】 8月21日〜8月27日の更新情報 メンタルヘルス研修の設計と実践《記事》・【人事向け】法的義務を守るためのメンタルヘルス【さんぽJOB】・キャリアに迷ったときに読むまとめ：強みの見つけ方から不安の対処法、今すぐできるアクションまで・職場のメンタルヘルス対策で重視されている取り組みとは？産業保健スタッフの投票結果から・就職活動時に気を

先週の投稿をまとめました！（4月10日～4月16日） メンタルヘルス研修の設計と実践・産業保健イベントまとめ【2025年5月 さんぽカレンダー】《動画》・⑤ケース別事例紹介～ミレイ先生と学ぶ！職場で使えるメンタルヘルスサポート～《記事》・テレワークとメンタルヘルス：リモートワークによるストレス対策・産業医が学ぶべき「睡眠マネジメント」— 労働者の健康と

【11/29 Web開催】復職支援を成功に導く！リワークプログラムの実践 こんな方にオススメ！リワークについて知りたい！復職支援にリワークを取り入れたい！オンラインリワークプログラム導入のメリットを知りたい！アドバンテッジのオンラインリワークについて知りたい！円滑な職場復帰支援のためには、管理監督者や人事担当者など多職種との連携をスムーズに行い、休職者が安心して職場復帰で

健康経営を加速させるストレスチェック活用ガイドブック メンタルヘルス）３｜ストレスチェックの活用法（効果検証・組織開発） 一緒に見たいコンテンツ産業保健の専門家があかす「ストレスチェック制度」の実態と課題　職場改善を前進させる3つのポイント職場のストレス対策やメンタルヘルスケア支援プログラムを提供する株式会社アドバンテッジリスクマネジメントの

【7/26 Web開催】事例検討会～復職支援の「困った」を考える～  目的　◆事例検討を通して、考えを整理したり参加者と意見交換する　◆産業保健スタッフ同士の交流参加資格　さんぽLAB会員の医療専門職　12名様限定！日時　2023年7月26日（水）19:00～20:30　※交流会は途中退出自由事例内容　◆復職支援「うつ病が原因で休職した社員における復職支援