ミュートした投稿です。
【心疾患】治療と仕事の両立支援ガイド
はじめに🔰心疾患は、日本人の死因第2位であり、心疾患の患者は約306万人です。そのうち、約19%(58万人程度)が就労世代(20~64歳)です。心疾患は、適切な配慮がなされれば、長期的には復職できる人が多いとされています。しかし、心疾患といっても、病状や重症度は様々であり、必要となる配慮は異なります
【心疾患】治療と仕事の両立支援ガイド はじめに🔰心疾患は、日本人の死因第2位であり、心疾患の患者は約306万人です。そのうち、約19%(58万人程度)が就労世代(20~64歳)です。心疾患は、適切な配慮がなされれば、長期的には復職できる人が多いとされています。しかし、心疾患といっても、病状や重症度は様々であり、必要となる配慮は異なります
現場で差がつく!ストレスチェックの「集団分析」活用ガイド【産業保健スタッフ必見】
ストレスチェック制度の導入と進めるうえで気を付けるべきポイント
職場巡視報告書【Wordフォーマット】
■このフォーマットはWordでダウンロードできます作成:さんぽLAB運営事務局 保健師監修:難波 克行 産業医株式会社アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部 顧問職場巡視報告書職場巡視とは、作業方法や衛生環境が、働く人の健康に有害な影響を与えるおそれがないか確認していく行為で、労働安全衛
職場巡視報告書【Wordフォーマット】 ■このフォーマットはWordでダウンロードできます作成:さんぽLAB運営事務局 保健師監修:難波 克行 産業医株式会社アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部 顧問職場巡視報告書職場巡視とは、作業方法や衛生環境が、働く人の健康に有害な影響を与えるおそれがないか確認していく行為で、労働安全衛
ストレスチェックの実施とその後の集団分析・職場改善。よくある課題・ハードルも紹介
ストレスチェック制度が2015年12月に施行されて10年以上経過しました。これまで従業員50人未満の事業場はストレスチェックが努力義務でしたが、2025年5月の法改正によりストレスチェックや高ストレス者への面接指導の実施が全ての事業場に義務化(※)されることとなり、今後は規模に関わらず、全ての事業
ストレスチェックの実施とその後の集団分析・職場改善。よくある課題・ハードルも紹介 ストレスチェック制度が2015年12月に施行されて10年以上経過しました。これまで従業員50人未満の事業場はストレスチェックが努力義務でしたが、2025年5月の法改正によりストレスチェックや高ストレス者への面接指導の実施が全ての事業場に義務化(※)されることとなり、今後は規模に関わらず、全ての事業
治療と仕事の両立支援とは?支援の流れと産業看護職の役割を解説
健康経営に関する社内の温度感は?産業保健スタッフの投票結果から
はじめに「健康経営」はここ数年、注目されるキーワードのひとつです。しかし、実際の職場において「どの程度浸透しているのか」「誰が主体的に取り組んでいるのか」は、事業所ごとに大きく差があります。産業保健スタッフにとっては、社内の健康経営に対する温度感を把握することが、支援の優先順位や施策立案を考えるうえ
健康経営に関する社内の温度感は?産業保健スタッフの投票結果から はじめに「健康経営」はここ数年、注目されるキーワードのひとつです。しかし、実際の職場において「どの程度浸透しているのか」「誰が主体的に取り組んでいるのか」は、事業所ごとに大きく差があります。産業保健スタッフにとっては、社内の健康経営に対する温度感を把握することが、支援の優先順位や施策立案を考えるうえ
カスタマーハラスメントとは?産業保健スタッフが知っておくべき対策
【エンゲージメント】今さら聞けない!産業保健の用語解説
ストレスチェックを活かした活動できている?法令や実施体制の整備についてご紹介