【投稿まとめ】 9月4日〜9月10日の更新情報 長時間労働による労災リスクと衛生管理者の対策ポイント《ガイドブック》・企業における女性従業員の健康管理とキャリア支援［課題］と［対策］■最新情報《運営からのお知らせ》・【ご意見箱にアイディアを！】さんぽLABは、みなさまの声で進化します・さんぽLABアワード発表【2025年8月】・注目コンテンツをラ

皆が検索しているキーワードTOP10と関連コンテンツをご紹介 長時間労働🥈 2位メンタルヘルス🥉 3位運動4位保健指導5位女性の健康6位健康経営7位食事8位復職支援9位両立支援10位更年期さらに絞り込みたい場合は、以下の手順で詳細検索をしてみてください👇

衛生委員会で「何を話すか」ネタに困ったときのヒント 長時間労働の状況、職場巡視結果など、労働者の安全・健康に関わる項目を報告・審議することが多いですが、報告内容や審議内容は事業所により異なります。事業所の特性に合わせた通常取り上げる報告事項を決めておき、加えて季節や時期に応じたテーマ（熱中症、インフルエンザ、健康診断受診状況、ストレスチェックの分析結

職場で増えている従業員からの相談内容とは？産業保健スタッフの投票結果から 長時間労働、働き方の多様化、人間関係のストレスなどが背景にあり、心身の不調を訴える従業員は年々増加傾向にあります。対応のポイント：早期発見のための面談体制や相談窓口の充実ラインケア・セルフケア研修による一次予防メンタル不調者の復職支援フロー整備 健康診断結果（16％）2番目に多かったのは健

労務リスク大全～よくある労務トラブルケーススタディ5選 長時間労働など、日々の現場で起こりうる問題は、放置すれば大きなトラブルへと発展する可能性があります。産業保健スタッフとしても、こうした労務リスクの背景や予防策を理解しておくことは、従業員支援や組織改善の取り組みにおいて大きな力になります。本資料では、企業で頻発する労務トラブルの事例をもとに、原因や影

メンタルヘルス不調を防ぐラインケアとは。4つのケアと3つの予防について解説【早期発見のためのチェックリスト付き】 長時間労働や残業、仕事の責任やプレッシャーが高い、仕事の裁量性がないなど様々な要因によってストレスを生じやすい状況があり、心身ともにメンタルヘルス不調のリスクを伴います。メンタルヘルスの不調の予防・改善には４つのケア「セルフケア」「ラインケア」「産業保健スタッフによるケア」「事業所外資源によるケア」

職場の健康管理を成功させる！産業看護職が知るべき支援方法と予防活動の実践ガイド

産業保健スタッフ必見！すぐに使える実務フォーマット＆テンプレート集【無料ダウンロードあり】 長時間労働による健康障害を防ぐため、条件に該当する労働者は、医師による面接指導が労働安全衛生法で定められています。効果的な医師面接にするために、事前に勤務形態や直近の労働時間を事業者に情報提供してもらう、労働者本人に心身の不調や仕事の負荷について確認し疲労蓄積度を把握しておくことが重要です。これらの

衛生委員会のテーマにおすすめ！産業保健に関わる○○デー/週間/月間まとめ【おすすめ資料もご紹介】

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