管理職のメンタルが危ない！うつの兆候と企業が取るべき対策とは？

産業保健おすすめの本をご紹介～産業医・保健師一押しの書籍をまとめました～

スケジュール・タスクの一元管理による業務効率化、休業者の利便性向上へ 　～東京ガス社「ADVANTAGE HARMONY」を導入～ さんぽLABの運営元である株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、東京ガス社に対し、休業者管理支援クラウドシステム「ADVANTAGE HARMONY（アドバンテッジ ハーモニー）」を提供することをお知らせいたします。「ADVANTAGE HARMONY」は、メンタル・フィジカルの傷病、育児・介

注目コンテンツをランキング形式で発表！ 注目コンテンツをランキング形式で発表！6月に閲覧数の多かったページをご紹介いたします！■コミュニティ第１位　Q&A｜WBGT計の配備について第２位　Q&A｜【質問箱より】自殺企図があった社員への対応第３位　Q&A｜復職後の勤務環境の配慮について■学習コンテンツ第１位　記事｜【

「産業保健の外部機関」一覧｜相談・研修・復職支援に活かせる機関と活用法を解説【保存版】

【図解付き】安全配慮義務とは？違反事例・法的根拠・企業がとるべき対策をわかりやすく解説 従業員の健康や安全を守ることは、企業にとって当然の責務です。しかし実際には、「どこまで配慮すれば義務を果たしたことになるのか」「違反になるとどんな責任を問われるのか」が曖昧なままになっている職場も少なくありません。本資料では、安全配慮義務の基本的な考え方から、違反の判断基準、企業が講じるべき対策、そ

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