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今さら聞けない！産業保健 用語まとめ セルフケア ・専属 ・専任 ・組織開発 ・試し出勤制度 ・長時間労働 ・定期健康診断 ・データヘルス ・適応障害 ・特殊健康診断（特殊健診） ・特定健康診査（特定健診） ・特定保健指導 ・ナッジ ・ニューノーマル ・認知行動療法 ・ノンヘルスセクターアプローチ ・働き方改革 ・ハラスメント ・バーン

【メンタルヘルス】今さら聞けない！産業保健の用語解説 セルフケア」、「ラインによるケア」、「事業場内産業保健スタッフ等によるケア」及び「事業場外資源によるケア」のことを指します。 各企業がメンタルヘルス対策を行う際には、この4つのケアを念頭において施策を進めると効果的です。 ⇒もっと詳しく見る ラインケア ラインケアとは、直属の上司など管

啓発活動に使える！安全衛生イベントの年間スケジュール セルフケア）　＜ピンクリボンフェスティバル（参考）＞ ・22日　スワンスワンの日（禁煙の日）　　＜日本循環器学会（参考）＞ 参考｜ 令和５年度(2023年度)　年間行事予定） 関連ページ｜さんぽカレンダー 作成：さんぽLAB事務局　保健師 監修：難波　克行　先生

【産業医必見】メンタル不調からの復職面談、再発を防ぐための4つの視点｜難波克行（産業医・労働衛生コンサルタント） セルフケアや再発予防への助言なども検討課題になります。とくに、休職を繰り返している社員には、より慎重な対応が必要です。 このように、復職面談にはさまざまな要素があるため、それぞれの事例に適した対応が求められます。本記事では、以下の4つの観点から、実践的な対応のヒントを整理していきます。 復職可

ストレスフルな状態が続くとどうなる？ 職場の「慢性的なストレス」に要注意 セルフケアやラインケアの研修、相談窓口の周知などを通じて、ストレスに気づきやすく、相談しやすい職場環境づくりを進めます。 4.まとめ 慢性的なストレスは、本人にも周囲にも気づかれにくく、気づいた時には状態が悪化していることがあります。長期化による疾患や離職につながる前に、適切な対処を

災害と産業保健～備えの重要性、産業保健スタッフに求められる役割について解説 セルフケアの支援を行いましょう。 ⑤ 再稼働期 被災した設備が再稼働し、通常の状態に戻っていくフェーズです。 【産業保健の動き】 症状が続いている労働者へのケア 【ポイント】 今回の災害を踏まえた予防対策（ハザードマップの作成や危機管理体制の見直しなど）を進めます。多くの労働者は通常

それって本当？腰痛に関するよくある5つの誤解 セルフケアを行うことが重要です。従業員の腰痛教育のお役に立てば幸いです。 参考文献 ※1｜2019年 国民生活基礎調査 Ⅲ世帯員の健康状況 ※2｜Low Back Pain and Internet: Infopollution, Turk Neurosurg, 2017; 27(5): 8

働く女性の健康課題にどう向き合うか？産業保健スタッフが担う職場支援の実践ポイント セルフケア、婦人科検診の重要性、相談窓口について啓発したり、管理職向けにラインケアや具体的なサポートについてお伝えしたりすると良いでしょう。 ④ 健康相談 前述したように、女性は月経痛やPMSなどの症状で悩んでいても、相談や受診など改善に向けた行動を取れていない方が多くいます。社内の産業保健

「ストレスチェック制度」チェックリスト／解説記事／手順書 セルフケアのためのアドバイス 2.面接指導対象者に対しては面接指導の申出窓口および申出方法 3.面接指導非対象者に対しては相談可能な窓口の情報 ※産業保健スタッフは、労働者自身にも、メンタルヘルス不調を予防する取り組みを自ら実施してもらうような働きかけをすることが大切です。 労働者本人の同意がない場

発達障害を抱える人を職場でサポートするために必要なこととは～活用できる社会資源も紹介～ セルフケア方法を伝えるなども必要です。 3. 発達障害を抱える人の就労において活用できる社会資源 障害者トライアル雇用事業 障害者を原則3か月間試行雇用することで適性や能力を見極め、継続雇用のきっかけとすることを目的とした制度です。 事業者にとっては、労働者の適性を確認したうえで