産業保健の現場では、「これって他社はどうしてる？」「この対応で本当に合っているの？」と迷う場面が少なくありません。
本記事では、さんぽLABの人気メニュー「お困りごとQ&A」（お悩み掲示板）で閲覧数の多かった質問と、そのベストアンサーの要点を厳選してまとめました。
テーマは、メンタルヘルス対応・復職支援・健康診断・健康施策・データ活用・体制づくり・キャリアまで幅広く網羅。
現場で実際に悩まれているリアルな声と、経験者・専門職による具体的なアドバイスを知ることで、日々の業務にすぐ活かせるヒントが見つかります。
「他社の対応を知りたい」「判断に自信を持ちたい」という方は、ぜひ最後までご覧ください。
※質問・回答は一部表現を変更しています。
※回答を全文閲覧いただくには産業保健専門職としての無料会員登録が必要です。
＜目次＞
1.メンタルヘルス
2.両立支援・復職支援
3.健康診断・特定保健指導
4.健康施策
5.データ管理・活用
6.産業保健体制
7.キャリア
1.メンタルヘルス
Q1. 休職中のうつ病社員への対応と産業医連携
先日、ある企業でメンタルヘルスの講話後、次の相談を受けました。
「入社半年でうつ病になり、その後半年休職している社員がいます。現在は月2回電話連絡をしていますが、対面は負担になるとのことで会えていません。今後どう対応すればよいでしょうか？」
その企業には委託の産業医はいるものの、この件は相談していないようで、産業保健スタッフもいない様子でした。
私は「まず産業医に相談すること」「可能であれば本人の同意を得て、上司が主治医に状況確認を行うこと」をお伝えしました。
この対応でよかったでしょうか。
また、月2回の電話連絡が本人の負担になっていないかも気になっています。
ベストアンサー
対応としては、とても丁寧にされていらっしゃったように感じます。
限られた時間・情報の中で、まず産業医への相談を促し、必要であれば主治医との情報共有（本人同意のもと）を提案されたのは、専門職として適切な助言だったと感じます。
産業医の先生もお忙しい立場かと思いますが......続きを読む
Q2. 業務過多で本来業務ができない…保健師自身のメンタル管理
保健師業務は多岐にわたり、煩雑な作業も多いと思います。弊社でも人事・労務に所属しているため、健診の費用処理などの事務作業も担当しています。
その結果、本来の保健指導業務がおろそかになり、自己嫌悪に陥ることもあり、自分自身のメンタルが安定しないと感じることがあります。
皆様は、このような状況でどのようにご自身のメンタルをコントロールされていますか？漠然とした質問で恐縮ですが、ご意見を伺えますと幸いです。
ベストアンサー
非常に共感できるご質問で何度も頷いてしまいました。
保健師的な業務よりもコーポレート的な業務が増えたり、業務内容自体よりもいかに共働するかに悩んだりすると「一体私は何をしてるんだ？この先何をするんだ？」と思う瞬間があります。
その中で発生するケース対応や社員とのやり取りは......続きを読む
2.両立支援・復職支援
Q1.試し出勤制度がうまく機能しない…運用の工夫について
弊社では復職支援として試し出勤制度を設けており、「休職前の7割程度まで回復しているがフル勤務に不安がある場合、本人の申し出で利用できる」としています。
ただ、実際には会社側が復職判断に悩み、やんわり制度利用を促すケースが多いです。また、試し出勤で回復を図る方や、本来必要と思われる方ほど拒否するなど、うまく活用できていません。
制度は事前に説明していますが、十分に理解されていない印象もあります。
他社さんではどのように運用されていますか？また、弊社制度の改善点についてもご意見をいただけますと幸いです。
ベストアンサー
企業で保健師をしております。
当社では試し出勤といいますか、リハビリ出社という名目のものはあります。
お休み期間中に行われる試験的な出社ですので【無給】です。
当社では......続きを読む
Q2. 治療と仕事の両立支援の努力義務化にどう対応すべきか
4月から治療と仕事の両立支援が努力義務になると知りました。
現在、がんやその他の病気で治療中の社員への支援について、どこまで会社として対応すべきか悩んでいます。会社の理解や対応範囲もケースによって異なります。
皆様の職場ではどのように対応されていますか？
ベストアンサー
４月から「治療と仕事の両立支援」が努力義務とされ、
どのように対応すべきか悩みますよね…。
今回の改正では、事業主に対して......続きを読む
3.健康診断・特定保健指導
Q1. 特殊健診で有機溶剤と特化で判定が異なる理由について
有機溶剤と特定化学物質に従事している方で、肝機能（GOT30台、GPT60台、γ-GTP110台）がやや高い方がいました。他の所見や症状は特にありません。
医師の判定が、有機溶剤では「精査不要」、特化では「要精査」と異なっており疑問に感じました。
有機溶剤と特定化学物質で、要精査となる基準値は異なるのでしょうか？ご教示いただけますと幸いです。
ベストアンサー
仙台で開業産業医をしている者です。
有機溶剤・特化物が......続きを読む
Q2. 健診後に受診しない社員への対応について
産業保健師です。
健診後、受診が必要な方に受診勧奨をしていますが、複数回連絡しても受診いただけない場合があります。現在は3回連絡後、産業医に報告し記録に残す対応としています。
血圧や血糖が高い方もおり、安全面で不安を感じていますが、弊社では健診結果による就業制限は行っていません。
皆様は未受診者にどのように対応されていますか？ご意見を伺えますと幸いです。
ベストアンサー
製造業の産業医です。
健診事後措置、受診勧奨に対して受診いただけない時は、本当に困りますよね。
私は......続きを読む
4.健康施策
Q1. 新入社員向け健康講話の内容と進め方について
保健師2年目です。
新入社員向けに15〜30分の健康講話（対面、30〜40人×2回）を担当することになりましたが、実施経験がなく内容に悩んでいます。
現状は、健康管理の必要性や生活習慣、相談窓口などを考えています。
実施されたことがある方はどのような内容で行いましたか？また、注意点や工夫があれば教えていただきたいです。
ベストアンサー
新人さんへの健康講話の検討お疲れ様です。短い時間の中で何を伝えるかをまとめるのは大変ですね。新人さんというのは、新卒者でしょうか。年齢も確認しておくと......続きを読む
Q2. 集団での健康教育を効果的にする工夫について
毎年、新卒研修でセルフケアについて講話をしていますが、内容が一般的になりがちです。
次年度はグループワークやストレッチなどを取り入れ、より学びを深めたいと考えています。
セルフケアに限らず、集団教育で工夫されていることや、効果が高かった取り組みがあれば教えていただけますと幸いです。
ベストアンサー
企業で保健師しています。
コロナ前の新卒新入社員研修に健康管理指導を組み込まれていた時期には、私も新卒新入社員15人前後くらいの小集団に対して健康教育をしていた時期がありました。
◆工夫と思って実施していたこと
「①......続きを読む
5.データ管理・活用
Q1. 健診結果の分析方法と共有内容について
産業保健師です。
定期健康診断の結果をCSVで分析し、有所見率などを安全衛生委員会で共有したいと考えています。
法定項目の有所見率や肥満率の算出を検討していますが、他社で分析・共有されている方はいらっしゃいますか？
分析方法や項目についてご教示いただけますと幸いです。なお、現在はシステム未導入で手作業での分析を予定しています。
ベストアンサー
私のとある事業所の安全衛生委員会での報告方法です。
①基準値を示す。
②......続きを読む
Q2. 健診システム導入を上層部にどう説得するか
従業員約300名の会社で保健師をしています。
現在、健診結果は紙やバラバラのExcelで受領し、本社で統一フォーマットに手入力しており、大きな工数がかかっています。そのため本来業務に支障が出ています。
システム導入を検討していますが、コスト面から上層部の理解が得られていません。
導入時に有効だった説得材料や方法があれば教えていただけますと幸いです。
ベストアンサー
昨年、健康管理システムを導入しました。
私も稟議作成にはかなり悩んだのですが......続きを読む
6.産業保健体制
Q1. 産業保健師採用で力量を見極める質問とは
総務から、産業保健師の採用試験で「これが答えられないと困る」というような質問がないか相談されましたが、思いつきませんでした。
力量を見極めるために有効な質問があれば教えていただきたいです。
ベストアンサー
先日、保健師さんを派遣で雇入れました。派遣さんなので「試験」はしませんでしたが、産業保健師として求人をかけたので、以下のようなことを確認させていただきました。
・産業保健の経験の有無
・基本的な......続きを読む
Q2. 常勤＋派遣保健師の業務分担について
メーカー本社勤務の産業保健師です。
全社の健康経営推進や各拠点の取りまとめ、海外赴任者対応など業務が多く、回りきっていません。産業医は嘱託、システムも未導入です。
上長から派遣保健師の活用を提案されましたが、どの業務を任せるべきかイメージがつきません。
2名体制で業務をされている方は、どのように分担されていますか？参考に教えていただけますと幸いです。
ベストアンサー
3000人規模の企業で保健師をしております。
産休育休の代替で派遣保健師と一緒に働いたことがあるので、その時のお話を...。
・社員保健師（私）+派遣保健師（時短）の２名体制でした。
派遣を依頼する際は......続きを読む
7.キャリア
Q1. 産業保健職1〜3年目におすすめの書籍を教えてください
産業保健職1〜3年目の方におすすめの書籍を教えてください。
「新人の頃に読んでいた本」「後輩に勧めている本」など、1冊からでも構いませんのでご紹介いただけると嬉しいです。
ベストアンサー
こんにちは。私のお勧め書籍をご紹介します。
①健康診断/保健指導関係
■健康診断......続きを読む
Q2. 産業保健師になるまでのキャリアパスについて
現在学生で、将来産業保健師になりたいと考えています。
新卒求人が少ないため、行政保健師や看護師として経験を積んでから転職するべきか悩んでいます。
皆さんはどのように産業保健師になられましたか？また、他職種を経て転職された方は、その経験のメリットがあれば教えていただきたいです。
ベストアンサー
産業保健師をしています。
私は在学中から産業保健師を希望していました。
大学に求人が来ていた会社には......続きを読む
産業保健の業務には「唯一の正解」がない場面が多く、他社の事例や専門職の視点を知ることが大きな判断材料になります。
今回ご紹介したように、
- 産業医との連携
- 復職支援制度の運用
- 健診後のフォロー対応
- 限られたリソースでの体制づくり
などは、多くの現場で共通する悩みです。
重要なのは、「一人で抱え込まず、知見を取り入れながら最適解を探ること」です。
本記事が、日々の業務の中で迷ったときの“判断の引き出し”として、少しでもお役に立てれば幸いです。
共有する
