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【2026年版】産業保健に関わる学会・イベントまとめ 2026年に開催される産業保健に関わる学会やイベントをまとめました。衛生委員会や掲示物の作成、関連する学会のチェックに是非ご活用ください！→ウェビナーの年間スケジュールはこちら月別学会・イベント一覧1月・1～31日　ライフ・イン・ハーモニー推進月間・10～11日　第59回日本成人病(生活習慣病)学会

【11/2 Web開催】弁護士に聞く！これだけは知っておきたい産業保健のトラブル事例 ～最新の法改正と判例から学ぶ、予防のヒント～ このような方にお勧め 最新の法改正や法令動向を知りたい方メンタルヘルス対応や合理的配慮など、対応に悩む事例について学びたい方産業保健に関わるトラブルの予防や対策のヒントを知りたい方産業保健職として、法的な視点を踏まえた対応力を高めたい方 休職・復職支援、メンタルヘルス不調者への対応、合理的配慮、ハラ

フォーマット/テンプレート「職場巡視チェックリスト（工場版及びオフィス版）」をリニューアルしました✨ 職場巡視の際にご活用いただけるチェックリストをリニューアルしました。今回のリニューアルでは、皆さまからいただいたアンケートのご意見をもとにチェックボックスを追加し、パソコン上でも手書きでもチェックしやすい仕様に改善しました。※ファイルはさんぽLAB会員のみダウンロード可能です。（会員登録は無料）こん

長時間労働・過労死を防ぐために今すべきこと｜面接指導・法令対応をわかりやすく解説 月80時間を超える長時間労働は「過労死ライン」とも呼ばれ、命に関わる健康障害のリスクを高めます。実際に、過労死や過労自殺に関する労災認定数は高止まりを続け、働く人々の深刻な課題となっています。 本記事では、過重労働による健康リスクと、それを防ぐために産業保健スタッフが果たすべき法的・実務的な役割に

両立支援の課題1位は「対応フローや判断基準がない」産業保健スタッフが感じる悩みと対応のヒント【産業保健スタッフの投票結果から】 はじめに 治療と仕事の両立支援は、企業にとってますます重要性が高まっています。 がんや脳卒中、心疾患、糖尿病、メンタルヘルス不調など、治療を続けながら働く従業員は珍しくありません。一方で、「どこまで配慮すべきか」「誰が判断するのか」「現場との調整をどう進めるか」といった悩みを抱える産業保健

「選ばれる専門職」に必要な視点とは？～判断が難しい産業保健に必要なスキル～ 産業保健の現場では「正解がない判断」を迫られる場面が増えています。制度やガイドラインは整ってきた一方で、実際の現場では「管理職に理解されない」「人事との連携がうまくいかない」「本人の思いと組織判断が噛み合わない」といった葛藤が日常的に起こっています。 本記事では、2026年3月11日に産業医の佐

職場復帰支援～法令の側面から在宅勤務制度の活用について考える 在宅勤務制度について、さまざまな企業で職場復帰支援の場で活用されています。ですが、実際の運用については、「在宅勤務のときの復職の判断をどうやって行う？」「復職した後の健康状態の把握をどうしたらいい？」など、悩む場面が多いのではないでしょうか。在宅勤務制度と職場復帰支援について、法律的、健康管理的、そ

【8/28 Web開催】採用担当＆エージェント目線で解説！人生100年時代の産業保健職のキャリア 産業保健分野における転職活動に苦労した経験はありませんか？ このウェビナーでは、転職エージェントや産業看護職の採用経験がある当社のキャリアコンサルタントが産業保健看護職のこれからのキャリアや転職活動のリアル、面接官の見ているポイントについてお伝えいたします。会員以外の方も無料でご参加いただ

産業保健スタッフが知るべき「安全配慮義務」と「自己保健義務」〜労働者の健康を守るポイント〜 産業保健スタッフの皆さまが職場で健康管理を推進するうえで、欠かせない基本知識が「安全配慮義務」と「自己保健義務」です。これらは、労働者の生命や健康を守るために事業者と労働者双方に課せられた法的責務であり、産業保健活動の根幹となります。 しかし、具体的な内容や違いを理解しているスタッフは意外に少ない

【エンゲージメント】今さら聞けない！産業保健の用語解説 産業保健現場では臨床現場と異なる業務が多いため、聞き馴染みのない用語が頻出。ネットでいつも検索していた。でも答えが見つからない。なんて経験ありませんか？ そこで、「産業保健の用語解説」を作成しました。 今回は”エンゲージメント”に関係する用語のうち、産業保健スタッフが知っておくべきキーワードや使用