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伝わる！記憶に残るメンタルヘルス研修の設計と実践 ハラスメント研修など多様な研修テーマに対応した実践的なツールも充実しています。中でも職場のメンタルヘルス対策コーナーにある、「職場のメンタルヘルス研修ツール」は、初心者が研修設計を行う際に非常に役立つ内容となっています。 ビジュアルを多用したわかりやすいスライド資料や、グループワークの進め方をまとめ

ストレスチェックのご案内【PowerPoint】 ハラスメントなどを含む80項目の調査票を使用する事業場も増えており、より詳細なストレス評価で職場改善につなげやすくなっています。面接指導・事後措置高ストレス者と判定された労働者のうち、実施者が必要と判断した場合には、医師による面接指導が行われます。面接指導の申し出は労働者から事業者に行われます。面接

【2026年版】産業保健に関わる学会・イベントまとめ ハラスメント撲滅月間・3～9日　障害者週間※追加・変更がありましたら随時更新いたします

アドバンテッジリスクマネジメントとは？～産業保健と健康経営を支える、ウェルビーイング推進企業～ ハラスメント防止、エンゲージメント向上など、人事課題に対応する研修を提供します。※他にも企業様をサポートするサービスがございます。（すべてのサービス一覧はこちら）ARM運営するメディア／コミュニティ産業保健スタッフや人事・労務担当者に向けた情報発信を積極的に行っています。コーポレートサイト：株式会社

新入社員面談記録【Wordフォーマット】 ハラスメントなど）管理職向けにラインケアやコミュニケーションスキル（傾聴・アサーションなど）一緒に見たいコンテンツ

「妊娠中、産後の女性労働者の健康管理」チェックリスト／解説記事／手順書 ハラスメント」に該当します。（育児・介護休業法第21条） ▶妊婦健診（健康診査・保健指導）を受けるための時間確保妊娠中の女性は、妊娠23週までは4週間に1回、妊娠24週から35週までには2週間に1回、妊娠36週以降は1週間に1回の妊婦健診（健康診査・保健指導）を受けることになっています。事業者は、

メンタルヘルス不調者への支援～面談対応の基本からEAPの活用までご紹介 ハラスメント、身体的不調、家庭や経済的な問題など幅広い相談に対応し、解決を支援します。EAPは「内部EAP」と「外部EAP」に分類されます。内部EAPとは、企業内に専門家を常駐させ、サポートを行う方法です。社内の事情をよく理解している専門家が担当するため、自社の状況に沿ったケアの整備が期待されます。

ハラスメントが疑われ、労働者の方が安心して情報開示に同意できない事が問題でもあるので、ここについては引き続き上長の方にご相談いただくのがよろしいかと存じます。） さんぽLABでは「お困りごとQ＆A」というコミュニティがございます。 健康情報の取扱いや社内キーパーソンとの連携というところで、さすけ

法令に基づく産業保健活動の実践～法令遵守、従業員への啓発活動について解説 ハラスメント対策 妊娠中、産後の女性労働者の健康管理 高年齢労働者の健康管理 障害者雇用と合理的配慮 事務所環境管理 ▼各種コンテンツはこちらの記事からご利用ください▼ 3.法令遵守～従業員への啓発活動 事業場が行わなければならない産業保健・労働衛生上の責務は、労働安全衛生法をはじ

社外資源との連携と必要性～外部機関の種類、EAPとは ハラスメント、身体的不調、家庭や経済的な問題など幅広い相談に対応し、解決を支援するプログラムです。 日本EAP協会によれば、EAPは職場の生産性向上を目指し、従業員の個人的な問題を解決するためのサポートを提供します。1960年代にアメリカでアルコールや薬物依存のケアを目的に発展し、日本では心身の健康