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「妊娠中、産後の女性労働者の健康管理」チェックリスト／解説記事／手順書 ハラスメント」に該当します。（育児・介護休業法第21条） ▶妊婦健診（健康診査・保健指導）を受けるための時間確保妊娠中の女性は、妊娠23週までは4週間に1回、妊娠24週から35週までには2週間に1回、妊娠36週以降は1週間に1回の妊婦健診（健康診査・保健指導）を受けることになっています。事業者は、

ハラスメントが疑われ、労働者の方が安心して情報開示に同意できない事が問題でもあるので、ここについては引き続き上長の方にご相談いただくのがよろしいかと存じます。） さんぽLABでは「お困りごとQ＆A」というコミュニティがございます。 健康情報の取扱いや社内キーパーソンとの連携というところで、さすけ

メンタルヘルス不調者への支援～面談対応の基本からEAPの活用までご紹介 ハラスメント、身体的不調、家庭や経済的な問題など幅広い相談に対応し、解決を支援します。EAPは「内部EAP」と「外部EAP」に分類されます。内部EAPとは、企業内に専門家を常駐させ、サポートを行う方法です。社内の事情をよく理解している専門家が担当するため、自社の状況に沿ったケアの整備が期待されます。

法令に基づく産業保健活動の実践～法令遵守、従業員への啓発活動について解説 ハラスメント対策 妊娠中、産後の女性労働者の健康管理 高年齢労働者の健康管理 障害者雇用と合理的配慮 事務所環境管理 ▼各種コンテンツはこちらの記事からご利用ください▼ 3.法令遵守～従業員への啓発活動 事業場が行わなければならない産業保健・労働衛生上の責務は、労働安全衛生法をはじ

社外資源との連携と必要性～外部機関の種類、EAPとは ハラスメント、身体的不調、家庭や経済的な問題など幅広い相談に対応し、解決を支援するプログラムです。 日本EAP協会によれば、EAPは職場の生産性向上を目指し、従業員の個人的な問題を解決するためのサポートを提供します。1960年代にアメリカでアルコールや薬物依存のケアを目的に発展し、日本では心身の健康

介護離職を防ぐための社内制度・支援策まとめ――企業が今すぐ取り組むべきこと ハラスメント防止措置は必須になります。2025年の法改正により、介護に直面した従業員への個別周知・意向確認が義務化されました。また、雇用環境整備として、情報提供や相談体制の整備が求められています。さらに、雇用環境の整備として、管理職を含む研修の実施、相談窓口の設置、利用事例の収集・提供、利用促進方針

啓発活動に使える！安全衛生イベントの年間スケジュール ハラスメント撲滅月間　＜厚生労働省 （参考）＞ １月 ・１月16日　禁酒の日 ２月 ・２月１日　においの日 ３月 ・３月１日～８日　女性の健康週間　＜厚生労働省 （参考）＞ ４月 ・４月28日　世界労働安全衛生デー　＜中央労働災害防止協会（参考）＞ ５月

職場での心理的負担を軽減するエモーショナル・ファーストエイドとは ハラスメント相談室にて相談業務に従事。その後、大学院で臨床心理学を学び、臨床心理士を取得。現在、医療機関が運営するリワークプログラムの所長を務め、プログラム運営や相談業務に従事している。専門は働く人のメンタルヘルス、復職支援。 ＜監修＞ 難波 克行 先生（産業医、労働衛生コンサルタント） アド

【メンタルヘルス】今さら聞けない！産業保健の用語解説 ハラスメントが起きやすい風土など職場に起因しています。ストレスチェック制度は、企業がメンタルヘルスの問題に本格的に取り組み、健全な職場環境を構築していくためにスタートした施策だといえます。 ⇒もっと詳しく見る 実施事務従事者 実施事務従事者とは、ストレスチェック実施者の補助業務を行う人の

メンタルヘルス不調者へのカウンセリング～情報共有やリスクアセスメントのポイントについて解説 ハラスメントの行為者向けの行動変容プログラムや休職者向けの再発防止のカウンセリングの2種類がございます。これまでお伝えしてきたカウンセリングは、自主利用のカウンセリングの話をしておりました。 では、どのようにして、情報共有をしていくのか、いくつかポイントをお話しします。 ■自主利用の場合