最新投稿をまとめました！（11月18～11月24日）復職可能診断書→復帰日までの賃金？傷病手当金？・化学物質管理、求められる対応の実際 ■学習コンテンツ 《動画》・①効果的な連携とは？現場で実践！産業医と保健師の効果的な連携のヒント・改正「育児・介護休業法」で変わる企業実務 ：迫りくる介護問題への備え《記事》・情報機器作業による健康障害～心身の疲労を

改正「育児・介護休業法」で変わる企業実務 ：迫りくる介護問題への備え2025年4月1日の施行日を迎えるまでに何をすべきか新たに企業に課せられる義務と対応方法を総まとめ！  育児・介護休業法の改正案が2024年5月に可決・成立し、2025年4月の施行が予定されています。「あれ？最近育介法改正したばっかりじゃなかったっけ？」とお思いの方も多いのではないでしょ

最新投稿をまとめました！（11月11～11月17日）復職トラブルを防ぐ書式例と対応例《記事》・組織風土とは？意味や改革のためのポイントを解説・面談の基本～EAPカウンセラーが面談のポイントを伝授・外国人従業員のカウンセリング利用傾向とカウンセリングサービスの有用性・健康情報の取扱いと現場での実践ポイント～情報開示や法定外項目について解説《用語辞典》・

社労士直伝！休復職トラブルを防ぐ書式例と対応例復職時などにどのような点に注意して本人への案内を行っていくべきかを解説していただきます。また、規則・書式を整備することで、多くの企業が課題として抱える具体的事案への対応をケーススタディで考えていきます。※ご視聴後、アンケートにご回答いただくことで投影資料とモデル書式がダウンロードいただけます※本アー

さんぽ診断 第3弾「両立／復職支援」リリースのお知らせ復職支援」を新しくリリースしました！コンテンツ探しでお悩みの方は是非見てみてください♪さんぽ診断はこちら👇今後もテーマ・課題を随時追加予定ですので、楽しみにお待ちください。また、取り上げてほしいテーマ・課題があれば是非コメントで教えてください！参考にさせていただきます。

円滑な職場復帰のためのポイント～支援のプロセスや健康情報の取り扱いについて解説復職のための支援を、企業側が行う支援活動です。厚生労働省より事業場向けマニュアルとして、「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」を公表されており、実際の職場復帰にあたり、事業者が行う職場復帰支援の内容を総合的に示しています。 休業に至る原因や背景は労働者によって様々ですが、手引き

発達障害の特性について上司にヒアリングする方法復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信​代表書籍​『職場のメンタルヘルス入門』​『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』​『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』​

産業保健活動のための効果的な多職種連携とは？ケース対応のポイント、タイプ別人事担当者へのアプローチ復職支援では主治医が復職可、と判断していても産業医が復職不可と判断することがあります。そのような際に、産業医がなぜそう判断したのか判断の根拠を具体的に説明できることが重要です。 ③対立が続くときは、まず会社が一歩譲る 次に説明するポイントは、会社と本人の対立が長引いた場合の対処法です。 時に社

「こっそり部下と面談してほしい」と上司から頼まれたとき復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信​代表書籍​『職場のメンタルヘルス入門』​『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』​『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』​

産業保健イベントまとめ【2024年11月 さんぽカレンダー】復職支援を成功に導く！リワークプログラムの実践日時：11/29（金）13:30～14:30場所：Zoom 開催詳細：https://sampolab-ad.com/announcements/45cv52nkijjvz5i6◆啓発週間・普及運動・11/1～11/30　過労死等防止啓発月間　・11/1