さんぽ診断 第4弾「健康診断」リリースのお知らせ 復職支援」に続き、第４弾「健康診断」を新しくリリースしました！コンテンツ探しでお悩みの方は是非見てみてください♪さんぽ診断はこちら👇今後もテーマ・課題を随時追加予定ですので、楽しみにお待ちください。また、取り上げてほしいテーマ・課題があれば是非コメントで教えてください！参考にさせていただきます。現在

【書籍のご紹介】Dr.Yokoの睡眠マネジメント 眠るほど、ぐんぐん仕事がうまくいく 復職後のフォローアップ面談にも活用できる睡眠の知識がこの本には入っているので、ぜひご一読ください。著者のご紹介 ■株式会社心陽ホームページはこちら■石田陽子先生のコラムはこちら

【ウェビナーへのご質問に回答】困難事例に学ぶ！安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践 復職希望と給与支払い 休業中の職員が主治医にリモート業務での復職を希望し主治医が「リモート業務での復職が可能」という診断書を出してきました。が、職場にはリモート業務がありません。この場合職場の事情で休暇となりますが給料満額を出し続けることになるのでしょうか。 ■回答 詳細については、社

花粉症シーズンにおける職場での健康管理：産業保健スタッフができること 復職分野で多くの著書や専門誌への執筆。YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信。 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』 『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』

今さら聞けない！産業保健 用語まとめ 復職支援 ・くるみん認定 ・産前・産後休業（産休）・育児休業（育休） ・疾病性 ・事例性 ・試し出勤制度 ・両立支援 ・リワーク 規則・法律関連 ・安全配慮義務 ・育児・介護休業法 ・衛生管理者 ・過重労働 ・結果回避可能性 ・健康診断事後措置 ・公傷病 ・合理的配慮 ・産業医

復職支援を確立させる 保健指導の技術向上 心の健康づくり計画作成 人事担当と連携強化 さんぽラボのオンライン研修に積極的に参加！！

職場のメンタルヘルスケアの基本と実践：産業保健スタッフが知るべき予防から復職支援まで 復職支援まで、幅広い役割を担う重要な存在です。本記事では、厚生労働省の定義に基づくメンタルヘルスケアの意義と3つの予防段階、さらに4つのケアの具体的な内容を解説し、実務に役立つポイントをまとめました。組織の持続的成長を支えるために必要なメンタルヘルス対策の全体像を理解し、効果的な支援体制の構築に役立

事例性・疾病性・作業関連性とは。臨床と産業保健の違い 復職を強く希望すれば、「復職可能」の診断書が作成されることがあります。こうした事態を避けるためには、休業直後から、社内の復職支援制度の内容を本人を通じて主治医に情報提供する、復職可否の判断ついて、厚生労働省の手引きを活用して、会社から主治医に詳しい情報提供を求めるなど、産業保健スタッフが、主治医・本

避けては通れないメンタルヘルス対策～実施のポイントについて解説 復職支援・リワーク 新年度に向けて、メンタルヘルス対策の新任担当者になられる方や、メンタルヘルス対策に必要な取り組みを再確認したい方にも、おすすめの内容となっております。ぜひご活用ください。 ▼ガイドブックはこちらからダウンロード▼ アドバンテッジお役立ちサービス

保健師必見！効率的な産業医との連携術と実例紹介 復職支援や就業制限の解除など、具体的な手続きや支援方法に不慣れな場合があります。 複数の会社を担当している場合、面談対象者や企業の特徴を十分に把握できていない場合があります。 嘱託産業医との連携をスムーズに進めるためには、以下のポイントを押さえましょう。 ■業務の線引きを明確にす