運動指導を導入する企業を対象に新たな補助金導入制度が始まります 労働災害を防止するための取り組みです。対象となる企業へ費用の４分の3、最大100万円が支給されます。出典：令和６年度エイジフレンドリー補助金について｜厚生労働省 エイジフレンドリー補助金とは？高齢者を含む労働者が安全に安心して働くことができるよう、中小企業事業者による労働災害防止や転倒・腰

職場復帰支援とは？円滑な職場復帰のための具体的な取り組みやポイントについて解説 円滑な職場復帰支援のために、産業看護専門職はどのような役割を担えるでしょうか。 休職者だけでなく、管理監督者や人事担当者など多職種との連携をスムーズに行い、安心して職場復帰できる環境を整えるために重要な役割を担っています。 今回は、職場復帰支援のプロセスについて、具体的な取り組みや各ステップのポ

「高年齢労働者の健康管理」チェックリスト／解説記事／手順書 労働災害による休業事例のうち、60歳以上の占める割合も増えています。特に、この年代の労働災害は、若年層に比べて頻発しています。このような状況を踏まえ、厚生労働省は2020年に「高年齢労働者の安全と健康確保のためのガイドライン（エイジフレンドリーガイドライン）」を発表しました。このガイドラインは、高齢

職場における健康とは？具体的な健康支援や予防活動についてわかりやすく解説 労働災害のリスク低下にもつながります。 3. 3つの予防と具体的な取り組み 労働者の健康増進対策は、「労働生産性の向上」、「労働災害件数や休業日数の減少」、「メンタルヘルスの改善」など、事業者にとってメリットがあることが知られています。健康リスクを放置することは、労働者個人だけでなく、事業

産業保健とは？職場の健康と産業保健スタッフの役割について解説！ 労働災害や病気の予防だけでなく、従業員のワークエンゲージメントや、働きがいの向上、また、生産性や業績のアップにもつながります。 産業保健は、主に事業者の責任により取り組まれていますが、産業保健におけるPDCAを回していく上で必要不可欠なのが、「産業医」「産業看護職」「衛生管理者」などの産業保健スタ

公傷病 労働災害が発生したとき厚生労働省｜労災補償こころの耳｜労働災害▼用語まとめ記事はこちら▼今さら聞けない！産業保健 用語まとめ | さんぽLAB (sampolab-ad.com)

「ハラスメント対策」チェックリスト／解説記事／手順書 労働災害の請求件数が増加していることを背景に、1999年に労働省（現・厚生労働省）から「心理的負荷による精神障害等に係る業務上外の判断指針」が公表されました。さらに、審査に要する期間の短縮を目指して、2011年には「心理的負荷による精神障害の認定基準」が発表され、一般の人々にも理解しやすい基準へと変

KYT（危険予知訓練） 労働災害を未然に防止する　・職場/作業の危険ポイントを事前に洗い出しておく　・訓練参加者における危険意識レベルの向上　・行動目標を「指差し確認」として顕在化する２．危険予知訓練の実施危険予知訓練の４ラウンドKYTの基礎として４ラウンド法と呼ばれる危険予知訓練があります。グループワークを実施し、ラウン

安全配慮義務 労働災害の「危険発見」と「その事前排除（予防）」があります。■危険発見職場や働いている人の周りにある危険を予知して発見することをいいます。■事前排除（予防） リスクを除去・低減し、残存したリスクに対しては作業者にその存在などを示し、危険が顕在化しないように対策をとることをいいます。&nbs

【2024(令和６)年４月 施行】主な関係法規や制度まとめ 労働災害発生時、労基署が必要と判断した場合に改善措置計画を労基署長へ提出⑤自律的な管理に向けた実施体制の確立 ・措置内容やばく露について、労働者の意見を記録・保存 ・化学物質管理者の選任 ・保護具着用管理責任者の選任 ・雇い入れ教育の実施 ・リスクアセスメント結果に基づく健康診断の実施と記録の保存