在宅勤務制度を職場復帰支援時に活用する具体的な方法メンタルヘルス不調の場合はどうでしょうか。こちらは少々状況が違い、注意する点が多いと言えます。 まず、回復が不十分なうちに復職すると、病状が悪化して再休職してしまうリスクがあるからです。こういった点が、復職の判断が少し早すぎた場合、その後病状が悪化することで、安全配慮面のリスクもあります。ま

アンガーマネジメントのやり方や6秒テクニックを解説！メリットや効果もメンタルヘルスへの関心が高まり、ビジネスや教育分野でも注目されています。 2.アンガーマネジメントのメリット 自己理解とストレス軽減 自分の怒りのパターンを分析し、自己理解を深めることで、ストレス軽減が期待できます。視野が広がり、異なる価値観を受け入れやすくなります。 適切

職場巡視とは？関連する法令や産業保健スタッフの役割を解説メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆 YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』 『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』

復職支援において生活記録表をうまく『活用』するためのポイントメンタルヘルス不調の症状が再燃するきっかけとなりますので、本人の回復の状況にあわせた業務負荷にすることが大切です。 休職以前の業務負荷に戻すまでは、だいたい半年間くらいといわれています。 この期間の業務負荷の調整を検討するためのものが、復職プランや復職支援プランと呼ばれるもので、書面で作成することが

復職支援において在宅勤務制度を活用した際の長所・短所についてメンタルヘルス不調の場合に、在宅勤務制度を活用する際のポイントについても理解を深めていきます。 ※本記事は2022年11月24日に実施された勉強会について、次の動画の内容(一部)を編集して作成しています。 ▶②在宅勤務制度を活用した際の長所・短所について【職場復帰支援勉強会】 【目次】

みんなが注目しているコンテンツまとめメンタルヘルスの可能性、これからの健康経営と多職種連携【第97回 日本産業衛生学会 ランチョンセミナー】 ■お役立ちツール 第１位 講話資料｜就労世代に必要な歯科の健康管理【歯周病度チェックリスト付き】第２位 フォーマット/テンプレート｜生活記録表/生活リズム表第３位 フォーマット/テンプレート｜職

最新投稿まとめ（6月24日～30日）メンタルヘルスの可能性、これからの健康経営と多職種連携【第97回 日本産業衛生学会 ランチョンセミナー】・職場巡視を効果的に実施するポイントと産業看護職の役割を解説！・休職制度から考える就業規則改定 ～私傷病休職時のリスクヘッジのポイントは？～《記事》・職場復帰支援～法令の側面から在宅勤務制度の活用

EAP（従業員支援プログラム）とは？メンタルヘルス対策への効果や導入メリットを解説メンタルヘルスの問題を抱えています。個人の問題として片付けられがちだったメンタルヘルスですが、近年では企業もそのケアに積極的に取り組むようになってきました。その中で注目されているのがEAP（従業員支援プログラム）です。本記事では、EAPの重要性や具体的な支援内容、導入メリットについて詳しく解説します

休職制度から考える就業規則改定 ～私傷病休職時のリスクヘッジのポイントは？～メンタルヘルス疾患の罹患者が増加していることもあり、トラブルに発展したというお声もいただきます。そこで今回は、OURS小磯社会保険労務士法人 社会保険労務士 高橋先生をお迎えし、就業規則の休職制度に関する規定を読み解き、リスクヘッジのポイントを確認していきます。「断続的な欠勤に対する休職」「類似疾病

職場復帰可否の判断～生活記録表「見る」ポイント～メンタルヘルス不調は、症状が良くなったり悪くなったりという波を繰り返しながら、徐々に回復していくのが一般的です。休職している従業員が、症状が落ち着いて家の中で普通に過ごせるようになってきたり、少し外出ができるようになってくる状態（日常生活レベルの回復）になると、「早く復職しなければ」という焦りが強く