アンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)とは?職場での事例と対策方法をご紹介
アンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)とは?職場での事例と対策方法をご紹介無意識の偏見や思い込みを指す「アンコンシャス・バイアス」とは、先入観によってものの見方が偏ってしまうことをいいます。アンコンシャス・バイアスは日常の些細な言葉や行動に含まれるため、自分では気づかずに誰かにストレスを与えてしまうおそれがあります。 従業員の多様性を活かして業績向上を目指す「ダイバーシ
マインドフルネスを活用したパワハラ防止教育の可能性とは
マインドフルネスを活用したパワハラ防止教育の可能性とはハラスメント対策が法制化されました。そのため、企業においては様々な対策を実施しているところでしょう。 2020年1月には厚生労働省よりいわゆるパワハラ指針(事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針)も公布され、事業主の責務や望まし
「雇用の分野における障害者の差別禁止・合理的配慮の提供義務に係る相談等実績(令和3年度)」を公表しました
障害者の差別禁止・合理的配慮の提供義務に係る相談等実績|厚生労働省 (mhlw.go.jp)■出典:厚生労働省
「雇用の分野における障害者の差別禁止・合理的配慮の提供義務に係る相談等実績(令和3年度)」を公表しました障害者の差別禁止・合理的配慮の提供義務に係る相談等実績|厚生労働省 (mhlw.go.jp)■出典:厚生労働省
6月の人気コンテンツご紹介
ハラスメント行為者のカウンセリング現場から~第3位 新入社員・若手社員のメンタルヘルスケア~ストレスチェックと不調を防ぐ方法とは? 《講話資料》 第1位 発達障害第2位 メンタル不調の基礎知識第3位 ストレスチェック制度 まだご覧になっていない方は是非ご覧ください!
6月の人気コンテンツご紹介ハラスメント行為者のカウンセリング現場から~第3位 新入社員・若手社員のメンタルヘルスケア~ストレスチェックと不調を防ぐ方法とは? 《講話資料》 第1位 発達障害第2位 メンタル不調の基礎知識第3位 ストレスチェック制度 まだご覧になっていない方は是非ご覧ください!
ハラスメントについてパワハラ以外の様々なものがあることが大変参考になります。 また、だいぶ、ハラスメントについて世間の認知が上がってきたように思いますが、 まだ、上司など立場の上から受けるもの、という認知の方もいるように思います。 部下から上司に対しての言動によっては、逆のパターンもありえるのだ
直近1週間の投稿まとめ(6月13日~19日)
ハラスメント行為者のカウンセリング現場から~・生活習慣を改善するための認知行動療法メソッドとは?《講話資料》・高血圧・職場でのハラスメント対策 〜パワハラ防止を中心に〜 ■コミュニティ 《お困りごとQ&A》・【質問箱より】施設・業務の一括運営受託の場合における産業医活動について・【質問
直近1週間の投稿まとめ(6月13日~19日)ハラスメント行為者のカウンセリング現場から~・生活習慣を改善するための認知行動療法メソッドとは?《講話資料》・高血圧・職場でのハラスメント対策 〜パワハラ防止を中心に〜 ■コミュニティ 《お困りごとQ&A》・【質問箱より】施設・業務の一括運営受託の場合における産業医活動について・【質問
アンコンシャス・バイアスの事例とは?~ハラスメント行為者のカウンセリング現場から~
アンコンシャス・バイアスの事例とは?~ハラスメント行為者のカウンセリング現場から~ハラスメント行為者のカウンセリング現場から 3.重要なのは「相手に立場に立ったコミュニケーション」 無自覚の偏見「アンコンシャス・バイアス」とは? アンコンシャス・バイアスとは、先入観や思い込みによって偏った見方をしてしまうことを指します。自分自身では気づかない無意識の偏見であり、特に
来週のコンテンツ予告
ハラスメント行為者のカウンセリング現場から」16(木)衛生講話資料「職場でのハラスメント対策~パワハラ防止を中心に~」17(金)記事コラム「生活習慣を改善するための認知行動療法メソッドとは?」 その他にも、お得なキャンペーンも実施予定です。お楽しみに!
来週のコンテンツ予告ハラスメント行為者のカウンセリング現場から」16(木)衛生講話資料「職場でのハラスメント対策~パワハラ防止を中心に~」17(金)記事コラム「生活習慣を改善するための認知行動療法メソッドとは?」 その他にも、お得なキャンペーンも実施予定です。お楽しみに!