アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）は、多様な働き方が広がる現代の職場で、特に産業保健スタッフが理解し対応すべき重要な課題です。無意識のうちに特定の属性に偏った判断をしてしまうことで、従業員の評価や職場環境に悪影響を及ぼすリスクがあります。この記事では、アンコンシャス・バイアスの基本から職場での具体例、企業や組織への悪影響、そして産業保健スタッフとして取り組むべき対策までをわかりやすく解説します。

---

1. アンコンシャス・バイアスとは何か

アンコンシャス・バイアスとは、「先入観や思い込みによって無意識に偏った見方をしてしまうこと」を指します。特に女性や若年者、マイノリティに対して現れやすく、自分で気づけないのが特徴です。無意識の偏見は必ずしも悪い判断ではありませんが、本人の評価や職場での判断を歪め、ストレスや疎外感を生むことがあります。

2. なぜ今、アンコンシャス・バイアスが注目されているのか

多様な働き方や価値観の変化が進む現代社会で、過去の経験や習慣に基づく無意識の偏見は企業経営や組織運営に悪影響を及ぼす可能性があります。ダイバーシティ推進やハラスメント防止の観点からも、アンコンシャス・バイアスを理解し、対策を講じることが重要視されています。

3. アンコンシャス・バイアスが企業・組織に与える影響

• 経営面：偏った意見や判断が経営層の意思決定に影響し、イノベーションの停滞やハラスメント増加につながる恐れがある。
• 組織面：従業員のモチベーション低下や離職率上昇、人材育成の停滞を招く可能性がある。例えば、育休復帰後の適切な配置がされず、モチベーションが低下するケースなどがある。

4. 職場でよく見られるアンコンシャス・バイアスの具体例

• 女性や若者に対して不適切な期待や扱いをする
• 属性に基づく固定観念で評価・配置を決める
• 「定時退社は怠けている」といった誤解
• 性別や年齢、出身大学など無関係な属性で評価や採用判断をする

これらは本人の意思を無視した判断となり、職場の信頼関係やモチベーションを損なうリスクがあります。

5. 産業保健スタッフが果たすべき役割と対策

産業保健スタッフは、職場の多様性を尊重し、ハラスメント予防や健康管理の観点からアンコンシャス・バイアスを理解し対処する役割があります。

具体的には：

• アンコンシャス・バイアスの存在を認識するためのアンケートやテストの実施を促す
• 研修やワークショップで無意識の偏見に気づかせる機会を設ける
• 公正な評価・配置の仕組みづくりを支援する
• 従業員一人ひとりが安心して働ける職場環境を整えるための提案を行う

6. まとめ

アンコンシャス・バイアスは無意識に起こるため見過ごされがちですが、組織の健全な成長や従業員の働きやすさに直結する重要な課題です。産業保健スタッフとして、この課題に積極的に取り組み、多様性と公平性を尊重した職場づくりを推進しましょう。

もっと詳しく知りたい方はこちら

出典

アドバンテッジJOURNAL
アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）とは？職場での事例と対策方法をご紹介

ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓