【7/24 Web開催】産育休取得者の本音から読み解く休業中に必要なキャリア形成支援とは？

このような方にオススメ！
　●　産育休取得者が多く、エンゲージメントを高めて復帰してもらいたい
　●　産育休取得者に対して、会社からフォローができていない
　●　これから女性活躍推進の取り組みを進めていきたい

日本の労働人口が減少し企業の「人」への投資が重視される中で、とりわけ「女性活躍」の状況は重要な指標のひとつと考えられています。

女性がキャリアを形成するにあたって、重要なターニングポイントになるのが自身と配偶者も含めた「産育休」です。

「産育休」期間中は会社や仕事との関係性が薄くなりがちで、この期間に会社とのコミュニケーションを充実させ、復帰後のキャリア形成について考えてもらうことが、復職後のエンゲージメント向上につながります。

そこで今回は、日本最大級の育休＆共働きコミュニティを運営されている育休＆共働きコミュニティikumado代表　千木良直子様にご登壇いただき、「育児との両立」に疲れてキャリアチャレンジを躊躇する女性をどのように支援していくのかなど、「産育休」者へのキャリア形成支援を踏まえて、女性が活躍できるための意識変革や組織環境を醸成する重要性についてお話しいただきます。

産前産後育児休業の対応、女性活躍推進にご興味・関心のある担当者様はぜひ本セミナーへご参加ください！

講演内容

◆女性活躍推進を取り巻く環境と女性達の本音
◆キャリアの重要なターニングポイント「産育休」「配偶者の産育休」
◆会社からの産育休期間の支援状況
◆チーム復職支援プログラム「TriAnchor（トライアンカー）」のご紹介
◆休業者管理・復職支援クラウドシステム「ADVANTAGE HARMONY」のご紹介
◆質疑応答
※プログラム内容は現時点での予定であり、一部変更となることがございます

講師

　育休＆共働きコミュニティ ikumado 代表　千木良直子様
　新卒からリクルートで19年勤務し、アウトソーシングマネジメント、事業統括を経験。育休を2回取得した際の社会との隔絶感お社会課題と感じ、2018年に「育休＆共働きコミュニティ ikumado」を立ち上げた。2023年6月現在、参加者が1000人を越え、活発に活動している。2021年4月に株式会社COEOを創業。コミュニティを基盤にしたキャリア研修事業や副業プラットフォーム事業を展開している。