多様性、家庭事業ふまえ育児に参加できるように会社の仕組み、風土も大切ですかね。

育休を利用された方が、また復帰された時に、力を発揮して貢献していただけるように、
人材を大切にできる状態がより構築できることが理想ではあるかと。

育児休業を引け目を感じずに取得できる風土、
体調不調時や計画休暇ふくめ誰かが休業に入っても事業は回る業務体系の更なる構築。
色々と更なる推進ができるとよいなと思います。