直近1週間の投稿まとめ（8月15日～21日） 2022年8月15日（月）～21日（日）の投稿について振り返り  先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。   ■コンテンツ 《記事コラム》・産業保健の専門家があかす「ストレスチェック制度」の実態と課題 職場改善を前進させ

ストレスチェック制度の正しい理解と活用法とは？産業保健スタッフが押さえるべきポイント 2015年から義務化されたストレスチェック制度は、メンタルヘルス不調の一次予防（未然防止）を目的に導入されました。しかし現場では「うつの発見が目的」といった誤解や、チェック後の支援体制に課題が残ることも少なくありません。本記事では、制度の正しい理解と実効性を高める運用方法について、産業保健スタッフが

来週の予告（8月15日～19日） 皆様、こんにちは！今週、来週はお休みの方も多いのではないでしょうか。運営事務局も8/11(木)~14(日)は夏季休暇とさせていただきます。休業期間中にいただいたお問合せについては、営業開始日以降に順次回答させていただきます。皆様には大変ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解の程お願い申し上げます。&

再休業を防ぐ鍵は「リワーク」だけじゃない——産業保健スタッフが知っておくべき復職支援のいま メンタルヘルス不調による休業者の増加が続く中、企業における復職支援の質が問われています。従来型のリワークに加えて、復職後のフォローや在宅勤務に対応した支援体制の整備が重要です。本記事では、産業保健スタッフが押さえるべき「再休業防止」のポイントを整理し、コロナ禍以降の支援のあり方について解説します。

7月実施アンケートの結果共有～所属企業で課題に感じていることとは～ 7月実施アンケートの結果を共有いたします！先月実施したアンケートで、多くの方にご回答いただきました。ご協力ありがとうございました！本日はその回答結果を共有いたします！ アンケート概要■実施期間｜7月22日(金)～31日(日)■対象者　｜さんぽLAB会員■内容　　｜企業で課題に感じていること

メンタルタフネスとは？産業保健スタッフが知るべき基礎と職場での活用ポイント 現代の職場では、多くの労働者が強いストレスにさらされており、メンタルタフネスの向上が重要な課題となっています。メンタルタフネスは「困難に直面しても前向きに解決行動を起こせる能力」であり、産業保健スタッフが従業員のメンタルヘルス支援において理解・活用すべきスキルです。本記事では、メンタルタフネスの定義

第６回「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」 第６回「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)■出典：厚生労働省

マインドフルネスが職場のパワハラ予防に果たす役割と最新エビデンス【産業保健スタッフ必見】 職場でのパワハラ予防に向けた対策として注目される「マインドフルネス」。メンタルヘルス支援だけでなく、コミュニケーション改善や人間関係のトラブル抑制に効果が期待されています。本記事では、最新の研究データをもとに、マインドフルネスがどのようにパワハラ防止に役立つのか、産業保健スタッフが押さえておくべきポ

第５回「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」 第５回「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)■出典：厚生労働省

ストレスチェック指針 心理的な負担の程度を把握するための検査及び面接指導の実施並びに面接指導結果に基づ き事業者が講ずべき措置に関する指針 ■出典：厚生労働省