第６回「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」第６回「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)■出典：厚生労働省

マインドフルネスを活用したパワハラ防止教育の可能性とは2019年に労働施策総合推進法が改正され、パワーハラスメント対策が法制化されました。そのため、企業においては様々な対策を実施しているところでしょう。 2020年1月には厚生労働省よりいわゆるパワハラ指針（事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等

第５回「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」第５回「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)■出典：厚生労働省

ストレスチェック指針心理的な負担の程度を把握するための検査及び面接指導の実施並びに面接指導結果に基づ き事業者が講ずべき措置に関する指針 ■出典：厚生労働省

★法令★ストレスチェック制度に関わる法令ストレスチェック制度に関わる法令 ■出典：厚生労働省

コロナ禍において変わる相談傾向 ～カウンセリングの現場から～新型コロナウイルスの感染拡大、誰もが経験したことのなかった緊急事態宣言、様々な環境変化の中、ストレスを感じながら日々を過ごされている方も多いのではないかと思います。 アドバンテッジ相談センターに寄せられる相談内容や相談方法も実は例年とは違った傾向がみられることがわかりました。今回は、コロナ禍におけ

コロナ禍のテレワークで意識したいコミュニケーションとは　 ～「サイレントうつ」状態の予防にも～新型コロナウィルス感染症対策のためにテレワーク（在宅勤務）の継続や拡大、新たに導入した企業も少なくないと思います。 厚生労働省の「これからのテレワークでの働き方に関する検討会」で公表された「テレワークの労務管理等に関する実態調査（速報版）」によると、テレワークで感じた課題の多くに「従業員同士の間で

働き方が大きく変わった今こそ必要な『企業のメンタルヘルス対策』のポイントとは※本記事は、2021年12月8日に当社が実施したセミナー「働き方が大きく変わった今こそ実践！『企業のメンタルヘルス対策』のポイント」の内容(一部)を編集して配信しています。 CONTENTS 1.「メンタルヘルス対策ができている状態」とは 2.企業におけるメンタルヘルス対策の実施状況 3.

新入社員・若手社員のメンタルヘルスケア～ストレスチェックと不調を防ぐ方法とは？コロナ禍において、若手社員のメンタルヘルスケアが課題となっています。学生から社会人への意識変化や社内の人間関係が十分に構築できないまま、在宅勤務やテレワークとなっている人も多いでしょう。 若手社員が抱えるストレスに対し、企業はどう対応していけばよいのでしょうか。 CONTENTS 1.コ

リモートワークにおける「マネジメントコミュニケーション」のコツ【前編】コロナウイルスの影響が少しずつ収束し始めている一方、新しい働き方がスタートしたり、 元の働き方に戻すという動きが進んできていると思います。 会社によっては新入社員の方が入社され、慣れない中でマネジメントを進めていくことに 戸惑いを感じている管理職の方もいらっしゃるのではないでしょうか。 そんなときに