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人的資本経営を推進するISO30414などの活用法と情報開示の進め方健康経営を土台とした「人的資本経営」に焦点を当て、人的資本開示ガイドラインを用いながら持続的な企業価値向上を実現するためには ★このような方にオススメ！ 　●　企業の健康経営を推進していて、人的資本経営の推進にも関心のある担当者  　●　ISO30414等、人的資本開示基準の内容を整理したい担当者従

ストレスマネジメントとは。効果や実践方法をわかりやすく解説ストレスマネジメントとは、身体や心に悪影響を起こすストレスに対し、上手に付き合いながら適切に対処することです。さまざまなストレスにさらされやすい現代において、ストレスとどのように向き合うかは非常に重要です。ストレスマネジメントの重要性から、具体的な実践方法や企業ができる施策などを解説します。 C

健康経営戦略マップの作り方と活用の仕方を徹底解説～戦略マップで意義あるPDCAを回そう～自社における健康経営戦略のストーリーを「見える化」し、社内外に共有しながら効果的にPDCAサイクルを回すのを助けるフレームワークツールが「健康経営戦略マップ」です。しかし、数多くの健康経営課題や施策を一つのマップにどう落とし込めばよいか、定性的になりやすい評価指標をどう定量化すればよいか、悩んでいる

人生100年時代の産業保健職のキャリア人生100年時代には、多様な働き方が広がっています。この変化に対応し、働く従業員の健康をサポートする存在として、産業保健職が注目されています。多様な働き方の時代現代は、リモートワーク、フレックスタイム制、プロジェクトベースの仕事など、個々のライフスタイルやニーズに合わせた働き方が増えています。これに

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来たる人的資本の情報開示に向けてバージョンアップを実施｜現場の課題解決型プラットフォーム「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP」さんぽLABの運営元である株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、人事労務関連データを集約するデータマネジメントプラットフォーム「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP」において、分析メニューおよびストレスチェックのレポート機能のバージョンアップを行いました！■「アドバンテッジ ウェルビーイン

従業員のウェルビーイング実現から企業価値の向上へ健康経営・エンゲージメント向上など、人事課題解決のコンセプトとして注目！ウェルビーイングを実現するポイントとは本資料のポイント・従業員のウェルビーイング実現が企業価値の向上につながる・多くの人事施策はウェルビーイングを高めていくことに関連している・ウェルビーイングの観点で、人事施策を総合的に推進する

「ウェルビーイング経営」が未来の価値をつくる「Well-being研究」の第一人者である石川善樹氏と共に考える政府の骨太方針にも示される「Well-being（ウェルビーイング）」は、近年、企業経営において欠かせない概念となってきました。2021年より『日本版Well-being Initiative（日本経済新聞社主催）』が発足し、経営の中