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【セミナー報告】あなたも前向きになれる！褒めて進める産業保健とメンタルヘルス― 心理的安全性を高める「ほめ達！」の実践法とは ― 産業医アドバンスト研修会） 演者 ：平野井 啓一 先生 （株式会社メディカル・マジック・ジャパン） 主催：株式会社アドバンテッジリスクマネジメント 1．「ほめる」とは何か｜人・モノ・出来事の価値を発見し伝えること 本セミナーの核となるのは、「ほめる」という言葉の再定義です。 一般

健康診断結果の活用方法～ニーズに基づく個人、組織へのアプローチ 産業医等の専門家と密に連携を取り、最新の知見を確認するよう心がけましょう。 外部委託機関、ヘルスケアサービスの活用 事業所内の資源は限られており、外部委託機関やヘルスケアサービスを利用することが有効な場合があります。多様なニーズに合わせて、健康プログラムを選定していきましょう。 上記で示したよ

今さら聞けない！産業保健 用語まとめ 産業医 ・産業保健師 ・産前・産後休業（産休）・育児休業（育休） ・さんぽセンター ・ジェンダーハラスメント（ジェンハラ） ・仕事の資源 ・自己保健義務 ・私傷病 ・実施事務従事者（ストレスチェック） ・実施者（ストレスチェック） ・実務担当者（ストレスチェック） ・疾病性 ・就業配慮 ・就労支援

社員の健康を守る！職場でできる運動習慣づくりと産業保健スタッフの役割 産業医、労働衛生コンサルタント） アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆。YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信。 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘ

産業保健スタッフのための職場における災害時のこころのケアに関するFAQ 産業医や衛生管理者が中心的役割を担う）、外部資源の有効活用（社内で対応する事項と外部に委ねる事項を整理し、相互に補完する）などが示されています。 Q16. 管理監督者の役割は？ A.被災者である部下は一見元気に見えても無理をしている可能性があるため、一定期間は休養を確保し、復帰後は本人と相談し

産業保健スタッフのための睡眠に関するFAQ―健康づくりのための睡眠ガイド2023』実務活用版― 産業医・保健師・人事労務担当者が、従業員対応・健康教育・面談時にそのまま使用できることを目的に作成しています。 目次 睡眠の基本に関するFAQ（全年代共通） 成人労働者向けFAQ（産業保健の中心） 交替制勤務・夜勤者対応FAQ 高齢労働者向けFAQ 睡眠障害が疑われるケース 産業保健スタ

産業医面談を通しての共有や、人事・総務部(該当職場)の職場環境改善活動などを実施してはいますが、社内のキーパーソンとなる彼らとの情報共有のあり方に悩んでいます。 ※法律や例外事項等をみてもしっくりこず。 彼らの上司にあたる方にその旨を相談したところ、役職者向けの研修をすぐ計画いただきましたが、限ら

スキルアップしても評価されない...中堅キャリアの“壁”を越えるために 産業医・産業保健師として経験もスキルも積んできた。日々真摯に職務と向き合い、勉強も欠かさず、自己研鑽を続けている。それなのに、なぜか評価されない。「このままでいいのか」「もう一段上を目指したいけど道が見えない」 そう感じている方は少なくありません。本記事では、スキルアップしても評価されづらい構造

効果を見える化！事後措置で叶える労働災害予防 産業医科大学産業生態科学研究所労働衛生工学非常勤講師　日本医師会認定産業医 医学博士　労働衛生コンサルタント

啓発活動に使える！安全衛生イベントの年間スケジュール 産業医や保健師）や健康管理室の認知度が上がり、身近に感じてもらうことができます。 また定期的に発信することで繰り返し意識づけを図れるため、健康に対する意識の向上を目指します。 ・季節やその時のニーズにあったテーマで情報発信する 関心が高い時期に情報発信することで、従業員のニーズに合わせた情報発信が