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花粉症シーズンにおける職場での健康管理：産業保健スタッフができること 産業医や保健師などの産業看護職などの医療専門職と連携して対策を進めていくことが求められています。日本ではスギ花粉症の症状に悩まされる方が最も多く、2月上旬ごろから本格的なシーズンが始まります。今回、「職場における花粉症対策」についてご紹介させていただきます。 ＜目次＞ 1.花粉症とプレゼ

年間計画の立て方。PDCAサイクルを確実に回すとは？計画立案から評価まで解説 産業医 一緒に見たいコンテンツ お役立ちサービス ■監修医師のご紹介 産業医　難波 克行 先生 アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆 You

適応障害を抱える社員への支援 産業医、産業保健師など社内相談窓口をいつでも活用できるよう、体制を整えておくことが大切です。 ６．まとめ適応障害を抱える社員への支援には『不適応状態』を早期発見し、対処することがポイントとなります。勤怠の変化、業務パフォーマンスの変化、行動面の変化など、普段とは違う社員の様子に違和感を覚え

産業保健スタッフが押さえるべき「第4期特定健診・保健指導」改定ポイントと対応策 産業医面接時に持参できる文章を掲載 5. まとめ 健康経営やウェルビーイングの重要性が注目されている中、保険者だけでなく事業者においてもコラボヘルスに積極的に取り組み、保険者と共に特定健診や特定保健指導を進めていくことが求められています。 今回の大きな変更点としてアウトカム評価が導入され、特定

職場の健康管理を成功させる！産業看護職が知るべき支援方法と予防活動の実践ガイド 産業医 ■一緒に見たいコンテンツ ■「ナッジ」を取り入れた一次予防のアプローチ ■監修医師のご紹介 産業医　難波 克行 先生 アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部顧問​ アズビル株式会社 統括産業医​ メンタルヘルスおよび休復職分野で

ストレスチェック後のフォローで課題とは？産業保健スタッフの投票結果から 産業医につなぐプロセスを標準化する本人への説明を丁寧に行い、不安を和らげる工夫をする外部支援（EAPなど）と連携する選択肢を用意する 人事や上層部への報告（5%）少数派ですが、報告の仕方や表現の難しさに悩む声もあります。対応のヒント個人情報を守りつつ「傾向」と「改善提案」をセットで提示する

【2025年版】産業保健に関わる学会・イベントまとめ 産業医講習会・21日　厚生労働省 健康危機における保健活動推進会議プログラム ・31日～2月1日　日本総合健診医学会第53回大会2月・1日～28日　全国生活習慣病予防月間・1日～28日　化学物質管理強調月間3月・1日～31日　自殺対策強化月間・1日～8日　女性の健康週間・4日　国際HPV啓

仕事と●●を両立させるためには？もし休職してしまったら... 産業医面談を入れると丁寧で良し ⑦職場復帰後のフォローアップ※復帰後も伴走することが肝心 職場復帰は事業所側が主体となって準備や支援をする必要があります。判断もアドバイスや対象者のフォロー方法などは産業医に相談しながら進めていくことが良いでしょう。ただし、職場復帰を決定するのは産業医ではなく

最新投稿をまとめました！（2月3日～9日） 産業医面談について■学習コンテンツ《動画》・③第４期特定保健指導での注意点～特定保健指導の実施率向上と第4期改定のカギ《記事》・花粉症シーズンにおける職場での健康管理：産業保健スタッフができること・従業員の自殺リスクにどう対応する？産業保健スタッフが押さえるべき実践的なポイント・【ウェビナーへのご質

レジリエンスを育てよう ～アフターコロナの産業保健師に必要なしなやかな強さとは〜 産業医）