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産業医や保健師が何をしてるかなんて、知りたくない。」と言われ、もがきまくりながら、気づけば10年以上が過ぎた感じです。最初の私は、張り切り過ぎだったのでしょうかねー。今は少しは保健師が社員から認められた存在となっていると感じているし、そう信じたいです。 『法令チェック』で、いきいき働けるようになり

職場復帰支援とは？円滑な職場復帰のための具体的な取り組みやポイントについて解説 産業医やその他の産業保健スタッフと定期的な面談を行うなど、社員が安心して療養できる環境づくりに努めます。 ■第2ステップ：主治医による職場復帰可能の判断 休業中の労働者が職場復帰の意欲を持ち、主治医が職場復帰可能と判断した場合、労働者は事業者に対して、職場復帰の申請を行い、主治医による職場復

復職支援において生活記録表をうまく『活用』するためのポイント 産業医に共有し、復職可否の判断の際には、その基準で判断してもらうよう依頼しておくことが必要です。 2.生活記録表を活用する場面での注意点 ①生活記録表を付け始めるタイミング 休職中の従業員（本人）が生活記録表を付け始める時期は、主治医が「そろそろ復職にむけて練習をはじめましょう」と指

健康診断の事後措置～法定根拠や就業区分、具体的な対応のポイントについて紹介 産業医が選任されている場合は産業医から意見を聴取します。 産業医は、担当する事業所の健康診断について、働けるかどうか、評価をする就業判定を行います。 ・通常勤務 　　特に就業上の措置はなく通常の勤務でよい者 ・就業制限 　　健康の確保のため勤務に制限を加え、勤務による負荷を軽減する必要のある者 ・

支援者として成長したいあなたへ｜メンタルヘルス面談に役立つ5つの基本スキルを解説 ｜上谷実礼（産業医・公認心理師） 産業医） ヒューマンハピネス株式会社　代表取締役 ＜経歴＞ 2000 千葉大学医学部医学科卒業　医師国家試験合格 千葉大学医学部附属病院などで臨床研修 2004 千葉大学大学院医学研究院社会医学系研究室 助教・講師、産業医の実務に従事、博士号取得

「ストレスフルな職場」とは？職場ストレスの要因と産業保健スタッフが取るべき対策 産業医や産業看護職、心理職などの専門家と相談できる相談窓口を整備し、社内ポータルや掲示板で窓口の目的・利用手順・プライバシー保護を具体的に示し、定期的にリマインドを行いましょう。また、管理職研修を通じて、上司が窓口の機能を理解し、部下に利用を促せるよう支援します。 5.まとめ 職場のス

カスタマーハラスメントとは？産業保健スタッフが知っておくべき対策 産業医へ報告し、心身の不調が疑われる場合（例：睡眠障害、食欲不振、集中力低下など）は産業医面談の実施や外部医療機関の受診を勧めます。 ■ハラスメント相談窓口・担当者との連携と役割分担 カスタマーハラスメントの事実確認や社内調査は人事部やハラスメント相談窓口の担当業務です。産業保健スタッフは、相

産業保健スタッフのための化学物質リスクアセスメント健診に関するFAQ―『化学物質リスクアセスメントに基づく健康診断の考え方に関する手引き』実務活用版― 産業医部会 化学物質管理WGが作成した『化学物質リスクアセスメントに基づく健康診断の考え方に関する手引き』（2024年5月）をもとに、安衛則第577条の2に規定されるリスクアセスメント対象物に係る健康診断の考え方を、産業保健スタッフが実務で活用しやすいようFAQ形式で整理したものです。本手引きが繰り

【体制構築編】治療と仕事の両立支援ガイド 産業医の意見書など、必要な様式をあらかじめ定めておくことで、担当者間の連携が円滑となり、これらを効率よく実施することが可能となります。 ▶治療と仕事の両立に関する勤務情報提供書【Wo... | さんぽLAB ▶就業上の配慮に関する意見書【Wordフォーマット】 | さんぽLAB ▶職場復帰支援に関す

健康管理システムはどう選ぶ？導入後の「思っていたものと違う」を防ぐ判断軸と進め方 産業医面談、事後措置、法定報告までの一連の業務を進めやすくなります。 健康管理システムが求められている背景には、主に4つの観点があります。 有所見者への事後措置 健康診断の結果、異常の所見がある従業員に対しては、医師等の意見を聴き、必要に応じて就業上の措置を講じる必要があります。 対象者の