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健康診断における産業看護職の役割とは？ 健康診断【さんぽラーニング】本動画はこれから産業保健領域で働きたい方向けに、10分で産業保健の概要を学んでいただけます。今回の動画では企業が実施する健康診断について解説しています。特に産業看護職の役割は明確にしておくべきポイントですので、従業員の方に人事労務担当者に説明する際にもご活用いただけます。

レジリエンスを育てよう ～アフターコロナの産業保健師に必要なしなやかな強さとは〜 皆さんはレジリエンスという言葉を聞いたことがありますか？ アフターコロナの時代に入り、私たちの働き方は大きく変化しました。働く従業員の皆さんを支援する産業保健スタッフは、レジリエンスを身に着けることが重要です。今回は、レジリエンスについてご紹介します。  1.レジリエン

両立支援の課題1位は「対応フローや判断基準がない」産業保健スタッフが感じる悩みと対応のヒント【産業保健スタッフの投票結果から】 はじめに 治療と仕事の両立支援は、企業にとってますます重要性が高まっています。 がんや脳卒中、心疾患、糖尿病、メンタルヘルス不調など、治療を続けながら働く従業員は珍しくありません。一方で、「どこまで配慮すべきか」「誰が判断するのか」「現場との調整をどう進めるか」といった悩みを抱える産業保健

フォーマット/テンプレート「職場巡視チェックリスト（工場版及びオフィス版）」をリニューアルしました✨ 職場巡視の際にご活用いただけるチェックリストをリニューアルしました。今回のリニューアルでは、皆さまからいただいたアンケートのご意見をもとにチェックボックスを追加し、パソコン上でも手書きでもチェックしやすい仕様に改善しました。※ファイルはさんぽLAB会員のみダウンロード可能です。（会員登録は無料）こん

「人材紹介」「派遣」「紹介予定派遣」という3つの選択肢 今回は、産業看護職の視点から見た「人材紹介」「派遣」「紹介予定派遣」という3つの選択肢を比較してみましょう。 1. 人材紹介 人材紹介は、紹介会社の担当者から企業を紹介され、面接等の選考を経てその企業で直接雇用されて働きます。メリット専門家のサポート: 紹介会社の担当者は求人情報

【8/28 Web開催】採用担当＆エージェント目線で解説！人生100年時代の産業保健職のキャリア 産業保健分野における転職活動に苦労した経験はありませんか？ このウェビナーでは、転職エージェントや産業看護職の採用経験がある当社のキャリアコンサルタントが産業保健看護職のこれからのキャリアや転職活動のリアル、面接官の見ているポイントについてお伝えいたします。会員以外の方も無料でご参加いただ

効率的なタスク管理とは～フリーランス保健師にきく～ 仕事を効率よく実施するためには、タスク管理は欠かせません。フリーランスで仕事をしていると、全て自分でやらなければならないため、タスク管理のスキルはより必要とされます。 本記事では、会社勤務の方にも役立つタスク管理についてご説明いたします。 ※本記事は2023年7月5日に実施された勉強会について、次の

産業保健において保健師・看護師はどう学び続けているのか～390人に聞いた！「学び方」と課題のリアル～ 産業医・産業保健師など、産業保健職向けセミナー申込者に対してアンケートを実施しました。 前回の記事では、産業保健職全体を対象に「知識習得・情報収集の方法」と「スキルアップの課題」を整理しています。 前回の記事👉産業保健職490件の回答から見えた“学び”と“課題”の傾向 今回は、現場の中心的役割を担

会社と本人の意見が食い違ったとき産業保健師ができる対応とは？復職支援FAQ 産業保健の現場では、会社の意見と本人の希望が必ずしも一致しない場面があります。 復職のタイミングや業務制限の有無など、双方の思いにギャップがある場合、産業保健師のコーディネート力や調整力が求められることがあります。 ここでは、意見の食い違いが生じたときに産業保健師が取るべき対応の

カスタマーハラスメントとは？産業保健スタッフが知っておくべき対策 顧客からの理不尽な要求や暴言で苦しむ従業員への対応に悩んでいませんか。カスタマーハラスメント（カスハラ）による労災認定が増加傾向にあり、2026年度には企業への対策義務化が予定されています。本記事では、産業保健スタッフが知っておくべきカスタマーハラスメント対策について解説していきます。