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合理的配慮と就業配慮～産業保健の現場で求められる対応～ 発達障害を含む）その他の心身の機能に障害があるため、長期にわたり職業生活に相当の制限を受け、または職業生活を営むことが著しく困難な方が対象となります。 ②過重な負担とは 合理的配慮の提供が、事業者にとって過重な負担かどうかの判断は、以下のような要素を考慮して、個別の事案ごとに、総合的・客観的に

「ストレスフルな職場」とは？職場ストレスの要因と産業保健スタッフが取るべき対策 発達障害などの患者さんと家族に対する相談や支援に力を入れる。 現在は、主にメンタルヘルスの記事を執筆するライターとして活動中。 ＜監修＞ 難波 克行 先生（産業医、労働衛生コンサルタント） アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘ

みんなの社内健康施策アイディア大公開！～メンタルヘルス、がん、禁煙など、様々な施策で元気をつくろう～ 発達障害の療育などでも実践されている方法です。毎週約10分ほど、特に話題は決めずに話をしてもらうなかで家族の悩みなども聞くことが出来ました。少しずつ表出もよくなり、1年ほど継続するなかでうつ病の調子も良い状態が続きました。 ＜施策の効果や感想＞ この方法は、オープンダイアローグの手法を参考にし

メンタルタフネスとは？ 〜ストレスに強い職場をつくるために〜 発達障害などの患者さんと家族に対する相談や支援に力を入れる。 現在は、主にメンタルヘルスの記事を執筆するライターとして活動中。 ＜監修＞ 難波 克行 先生（産業医、労働衛生コンサルタント） アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘ

ストレスフルな状態が続くとどうなる？ 職場の「慢性的なストレス」に要注意 発達障害などの患者さんと家族に対する相談や支援に力を入れる。 現在は、主にメンタルヘルスの記事を執筆するライターとして活動中。 ＜監修＞ 難波 克行 先生（産業医、労働衛生コンサルタント） アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘ

ストレスを自覚できない社員にどう気づく？観察とヒアリングのポイント 発達障害などの患者さんと家族に対する相談や支援に力を入れる。 現在は、主にメンタルヘルスの記事を執筆するライターとして活動中。 ＜監修＞ 難波 克行 先生（産業医、労働衛生コンサルタント） アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘ

社員が「気づける」「相談できる」環境をつくる：無自覚ストレスを予防する職場支援 発達障害などの患者さんと家族に対する相談や支援に力を入れる。 現在は、主にメンタルヘルスの記事を執筆するライターとして活動中。 ＜監修＞ 難波 克行 先生（産業医、労働衛生コンサルタント） アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘ

管理職のメンタルが危ない！うつの兆候と企業が取るべき対策とは？ 発達障害などの患者さんと家族に対する相談や支援に力を入れる。 現在は、主にメンタルヘルスの記事を執筆するライターとして活動中。 ＜監修＞ 難波 克行 先生（産業医、労働衛生コンサルタント） アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルス

「本人は大丈夫と言うけれど…」無自覚なストレスに寄り添う支援のヒント 発達障害などの患者さんと家族に対する相談や支援に力を入れる。 現在は、主にメンタルヘルスの記事を執筆するライターとして活動中。 ＜監修＞ 難波 克行 先生（産業医、労働衛生コンサルタント） アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘ

無自覚なストレスとは？心と身体に現れるサインと放置のリスク 発達障害などの患者さんと家族に対する相談や支援に力を入れる。 現在は、主にメンタルヘルスの記事を執筆するライターとして活動中。 ＜監修＞ 難波 克行 先生（産業医、労働衛生コンサルタント） アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘ