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花粉症シーズンにおける職場での健康管理：産業保健スタッフができること メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆。YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信。 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』 『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』

さんぽLABとは？～産業保健専門職がつながる学びと支援の場～ メンタルヘルス研修の設計と実践産業医｜三宅 琢 先生産業保健職のキャリア形成と企業内での価値向上産業医｜上谷 実礼 先生事例で学ぶ！アドラー流保健指導　職場で使えるメンタルヘルスサポート産業医｜菅野 良介 先生困難事例に学ぶ！健康診断の事後措置の実践産業医｜大林 知華子 先生現場で実践！産業医と保健

産業医 難波克行が解説！産業保健活動のための効果的な多職種連携とは メンタルヘルス不調の部下をどうサポートすべきかの不安や、復職時期が職場の繁忙期と重なることへの心配が隠れている可能性があります。 2.人事部門との連携について 復職対支援の対応を産業保健職のみで行っており、人事労務部門との連携が困難です。効果的な協働や巻き込み方を教えてください。 回答

キャリア・トランジションとは？変化の時代を生き抜くための4ステップと実践法【産業保健職にも役立つ】 メンタルヘルスの重要性が高まっているため、新しいスキルや知識を求められる場面が増えています。これにより、自分のキャリアを見直し、新たな挑戦をすることが求められています。 ・働き方の多様化 リモートワークやフレックスタイム制度の普及により、従来の働き方が変化しています。 この変化に伴い、自分のラ

自己成長を実現させるキャリアプランニング～メリットや実践方法を解説～ メンタルヘルス関連の資格を取得する 測定可能（Measurable） 進捗状況を測ることができる 学習時間を週15時間確保し、月に1回は過去問を解く 達成可能（Achievable） 現実的で達成可能な目標である 自己学習とオンライン講座を活用し、継続的に勉強をする 関連性（Releva

職場におけるハラスメントの理解と防止対策～アンガーマネジメントについて解説 メンタルヘルスや職場全体の生産性に深刻な影響を及ぼす重大な問題です。 令和2年6月には改正労働施策総合推進法が施行され、パワーハラスメントの定義が法律上で明確に規定されました。また、精神障害の労災認定基準である「業務による心理的負荷評価表」にもパワーハラスメントが明示されています。 職場でのハラスメ

【2023年9月 イベントまとめ】さんぽカレンダー メンタルヘルスの傾向とオンラインリワーク活用の可能性 主催：株式会社アドバンテッジリスクマネジメントカテゴリ：視聴型日時：9/20（水）11:00~12:00場所：オンライン開催詳細：https://sampolab-ad.com/announcements/nu6avrhzhpcphpf

職場巡視とは？産業医・衛生管理者・産業看護職の役割と実施ポイントを解説 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆 YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』 『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』

【全国労働衛生週間】産業保健師が押さえておきたい重点ポイントとは？ メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆。YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信。 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』 『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』

職場で知っておきたい呼吸器疾患のリスクと従業員の健康管理 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆。YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信。 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』 『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』