詳細検索

専門性を越えて企業と伴走するために―産業保健職のキャリア形成と企業内の価値向上

海外赴任者の健康管理とは～赴任前から帰任時までのサポートを徹底解説！

直近1週間の投稿まとめ（9月4日～10日） メンタルヘルスの傾向とオンラインリワーク活用の可能性・【2023年9月 イベントまとめ】さんぽカレンダー [更新]《動画》・効率的なタスク管理とは？【自分らしく働く～フリーランス保健師という選択肢～】・メンタルヘルスケア【さんぽラーニング】《記事》・経営会議で健康経営の推進を議題化しよう！必要性を説

産業保健イベントまとめ【2025年2月 さんぽカレンダー】 メンタルヘルス主催：公益社団法人日本産業衛生学会　産業精神衛生研究会日時：2/8（土）場所：現地開催（東京都）詳細：https://jsoh-omh65.peatix.com/・事例検討会：対面型研修「男女関係のもつれと職場トラブル～現場は何をすべきか～」主催：一般社団法人日本産業保健法学会日時：2

【7/18 Web開催】学びで変わるキャリアのかたち～産業看護職が語る大学院のリアルと可能性～ メンタルヘルス相談増加をきっかけに、臨床心理学系の修士課程に進学、心理職における多職種連携について調査した。その後、博士後期課程に進学し、現在、産業保健看護職の多職種連携モデルを開発中。【アジェンダ】（予定）講義自己紹介なぜ大学院へ？大学院だからこそ学べる事質疑応答（対談形式で実施）【想定質問】大学

TIS社が当社のメンタルヘルスケアのサービスラインアップを導入 メンタルヘルス不調の再発防止、かつ人事側の工数削減にも寄与します。2．グループ企業が同じ基準で従業員のメンタル状態を把握、セルフケアの提供もグループ企業間で同じ基準でメンタルヘルスの状況を把握できることが同社のニーズに合致しました。改善に向けた取り組みを進めるうえで、統一した基準を採用することでグル

職場復帰支援とは？円滑な職場復帰のための具体的な取り組みやポイントについて解説

産業医 難波克行が解説！復職支援で訴訟されないポイントとは？

【導入事例】キヤノンマーケティングジャパンに≪休業者管理・復職者支援クラウドサービス≫を提供 ～休業者管理の効率化と対応の標準化を実現～​​「ADVANTAGE HARMONY(アドバンテッジ ハーモニー)」は、休業者・復職者の情報や、必要な諸手続きの進捗状況などを一元的に管理するクラウドシステムで、メンタル・フィジカルの傷病、育児・介護休業などあらゆる休業種類に対応し、煩雑な管理業務を大幅

健康経営に関する社内の温度感は？産業保健スタッフの投票結果から はじめに「健康経営」はここ数年、注目されるキーワードのひとつです。しかし、実際の職場において「どの程度浸透しているのか」「誰が主体的に取り組んでいるのか」は、事業所ごとに大きく差があります。産業保健スタッフにとっては、社内の健康経営に対する温度感を把握することが、支援の優先順位や施策立案を考えるうえ